⑴ 如何舉報公司不交社保，而強行讓員工寫證明不願交，該怎麼辦
直接到社保局去舉報即可，
不管員工是被強制還是自願寫的不需要交社保的證明，
該證明都是廢紙一張，因為不合法。
勞動法規定：
公司必須要為員工交社保，
員工自己必須要交社保（由公司代扣代繳）。
是法律的強制行為，與公司和員工的意願沒有任何關系。
⑵ 企業的員工自願提出不參加社保怎樣對待處理
讓他到勞動局那兒做見證，免得企業以後被罰；當然，勞動局最後還是要求職工辦的。
⑶ 如果單位不給員工辦理社保勞動關系證明，是第幾條勞動法謝謝！
可以不為抄員工購買社保的情況如下：
1、公司重新聘請退休人員回來崗位工作，那簽訂的合同不歸於勞動合同，而是歸於勞務合同，那麼交納社保是可以進行選擇的，也就是說勞務合同其實是可以不必交納社保的。
2、許多大專院校的校園，大四的時候再行將畢業的最後半年時間，都會讓學生自行的找單位來實習，或者是校園幫著引薦實習的單位，雖然在單位實習，可是實習生與校園還存在著歸屬的關系，因而簽訂的都是實習協議，那麼實習協議是不需要交納社保的。
3、隸歸於新單位招聘協保人員。也就是相同歸於簽訂的是勞務合同，那麼只要是涉及到勞務合同，就可以不交納社保，最常見的就是勞務差遣人員的狀況，正常的勞務差遣人員，已經有勞務公司給其交納了必定的社保，所以企業不必再重復的去交這筆錢了。
⑷ 關於員工自願不參加社保
正規的公司那肯定是按勞動法的啦，用人單位必須要給成員買保險，那有讓個人選擇的。
⑸ 員工申請不交社保聲明有效么
1、目前抄繳納的社保是可以隨人的工作地點轉換而遷移合並的。
勞動法規定，單位有義務為在職員工參保辦理社保。如果單位不給辦理是違法的，如果你自己不需要繳納，你必須提出書面「申請自動放棄繳納社保」申請書，將來你在這個單位再想要繳納社保，單位也會以你自動放棄社保申請書為由拒絕辦理，不參保辦理社保，是你自己的損失，將來就無法享受到按月領取退休待遇。
2、如果你在北京繳納社保，是可以重新辦理社保帳戶繳納社保的。
你在上海繳納的社保，中間斷繳的社保，你不可以申請補繳，你可以在到達法定退休年齡前的任何時候，你都可以前往上海參保地社保局申請遷移帳戶到現參保地社保帳戶合並，遷移合並的社保，並不影響你的累計繳費年限。
3、社保是繳納年限越長，繳費越多，退休時領取的退休金就越多。
⑹ 員工不繳納社會保險證明
公司為員工繳納社保是法律強制性規定，如果公司不給員工繳納社保，公司應當承回擔賠償責任。根據相關規定答，用人單位沒有繳納、沒有足額繳納、沒有按時繳納社會保險費，所應承擔的責任包括：
（1）賠償勞動者少得或者未得的失業保險金損失。
（2）承擔應當由生育基金支付的女職工生育保險待遇費用。
（3）承擔工傷保險費有關的罰款、滯納金等費用。
（4）承擔基本養老保險有關的罰款等費用。
（5）賠償給勞動者造成的其它費用。如因用人單位欠繳社會保險費，致使不能及時轉移檔案而影響勞動者重新就業的工資損失等等。
基於以上原因，公司不會跟員工出具不繳納社會保險證明，如果證明由公司出面開具，那證明就是公司違反勞動法的直接證據。所以這個保險只能由員工向企業出具，其實就相當於是公司不為員工繳納保險的豁免聲明，聲明中應當註明員工是因為個人原因，要求企業不繳納社會保險，因不繳納社會保險造成的一切後果由員工個人承擔，與企業沒有任何關系。聲明裡包含這些東西，只要是能撇清公司的關系就可以。
⑺ 員工不想上社保,寫了證明,公司可以不給上社保嗎求專家解答
不行，所有的合約必須以符合國家相關法律法規為前提。這樣做違背了勞動法、社會保險法。再說現在他不要，以後他說是業主逼著寫的，處罰更狠！所以這違背了國家的制度，根本不行。
⑻ 員工不辦社保怎麼辦理社保證明材料
用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補內足，並自欠繳之日容起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。
社保和公積金現在都是國家強制繳納的，國家機關、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業及其他城鎮企業、事業單位、民辦非企業單位、社會團體應為在職職工繳存住房公積金。就算是確有困難的單位也只能是降低繳存比例或者緩繳，但是絕不是不繳。
企業不給員工繳納社保或公積金違反了國家規定，可以向當地住房公積金管理部門舉報、社會保險費徵收機構或人力資源和社會保障局的勞動監察部門投訴。
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⑼ 員工不繳納社會保險證明
用人單位與勞動者勞動關系存續期間，用人單位有給勞動者參加社會保險的法定義務專。
1、勞動者曠工的屬，只要雙方勞動關系未解除，用人單位就不得給勞動者停保，只有雙方解除勞動關系之後（如勞動者因曠工天數過多而導致嚴重違反用人單位規章制度，用人單位單方解除勞動關系），用人單位才不需繼續為勞動者參保。
2、勞動者離職後，用人單位社保經辦人因自身工作疏忽忘記給勞動者停保，導致社保費繼續繳納的，由用人單位自行承擔相應後果。當然，用人單位可以追究社保經辦人的責任，但與已離職勞動者無關
⑽ 如果員工不願參加社保，公司該怎麼辦！
以前社保還可以在員工離職時退保，現在實行全國聯保，從國家政策方面來說是為了保護外來人員的利益，可大部分外來人員並不能接受。在我公司也常遇見員工不願意參保的事情來，從國家政策來說，社保是強制性購買保險，任何一家企業都要為在職員工購買社保，如果員工自行放棄這個福利，讓他們寫份保證書或者其他擔保書，在發生工傷或者其他勞資糾紛時，此份保證書或者擔保書是沒有任何法律效益的，企業依然要承擔相應的責任或經濟補償金。
因此，建議給員工進行社保知識的宣傳，列舉公司參保人員中享受到的福利，對比現在的社保與以前社保的區別和優勢，讓員工從思想上認識到社保不是只自己再繳錢，企業也再繳，而且繳的還比個人的多。另外，自己繳納的社保費用並沒有給到社會而是在自己的個人帳戶里，等退休後可以由社保局發放養老金。爭取員工的理解。