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員工社保協議書範本

發布時間:2020-12-01 22:12:21

㈠ 社保代繳協議怎麼寫

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根據《社會保險法》第五十七條,「用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業執照、登記證書或者單位印章,向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。社會保險經辦機構應當自收到申請之日起十五日內予以審核,發給社會保險登記證件。」第五十八條規定,「用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。」
從上述法律規定可見,社會保險登記實行屬地管理,開戶和繳費單位應當是「用人單位」,即與勞動者建立勞動關系的用人單位。如果勞動合同與公司簽訂,則社會保險也應以公司名義繳納,目前很多公司委託第三方並使用第三方社保賬戶進行社保繳費的行為並不符合法律規定。
有些地方對委託代繳社保行為進行了規范,如2013年7月1日實施的《長沙市規范用人單位社會保險參保繳費行為若干規定》規定,「社會保險事務代理單位代辦用人單位參保登記事務時應提供社會保險事務代理協議、授權委託書、被代理單位的營業執照和法定代表人身份證明;代辦員工社會保險登記、社會保險費申報應提供被代理單位的社會保險登記證件、授權委託書以及經被代理單位確認的職工名冊、工資發放會計憑證等資料。社會保險事務代理單位代辦社會保險事務必須遵守國家法律法規有關代理的規定,在代理用人單位辦理社會保險參保登記、申報繳費時,不得將被代理單位的職工以代理單位職工的名義登記參保。」,從上述文件亦可看出,用人單位可以委託代理公司以公司名義繳納社會保險(即社保賬戶仍是公司的賬戶,可稱之為「代辦社保繳費」),但明確禁止以代理公司賬戶名義繳納社保費(此時社保賬戶是代理公司的賬戶)。從某種程度上說,後者的社保代繳行為沖擊國家的用工登記制度(實際用工單位和登記的用工單位不一致),並不為政府所倡導。目前上海、廣州等多地在外地員工辦理居住證積分申請、居轉戶過程中,要求勞動合同單位必須與社保、個稅繳費單位一致,從某種程度上反映了政府的導向。員工對戶口的利益訴求也間接會倒逼企業規范社會保險代繳行為。
因此,用人單位委託第三方繳納社會保險並不符合現行法律規定,對公司自身而言,亦存在巨大的行政和仲裁訴訟風險。

㈡ 自願不交社保的協議怎麼寫

最好不要這樣做,因為這個協議無論怎麼寫都是不被法律認可的,和勞動合同法回是相互沖突答的。萬一最後員工去進行勞動仲裁,要求單位補繳社保,那麼就算有這個協議,仲裁也是不會採用的。員工不願意繳納社保,就只有讓他走人了。如果非要這樣做,那麼補償的金額最好是社保單位繳納的部分

㈢ 員工不買社保怎麼辦,補充協議怎麼寫

單位與員工自行約定不繳存社保或住房公積金的屬於無效約定。根據《勞動合同法》第二回十六條答規定,勞動合同中的合同條款如果違反法律、行政法規強制性規定的,則無效。社保及住房公積金作為企業的法定義務,在國務院頒布的《勞動合同法》、《住房公積金管理條例》以及各地地方政策當中均有必須繳納的明確規定。

㈣ 社保免責協議怎麼寫

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按照勞動合同法的規定,合同一式二份,單位與勞動者各執一份.第三位老兄說的與法律有些出入,現在的合同並不強求一定要由勞動局來鑒定,只要雙方按照法律協商一致簽訂都是合法有效的.你沒有拿到合同,並不能說明這個合同是無效,合同是否有效,需要勞動部門來裁定,而不是單位與勞動者說了算.你的一份沒有拿到,單位的確做得不到位,你可以向單位人事部門索要,他們若不給的話,直接找領導嗎,若領導也不同意給你,你只得找勞動局了,估計你在該單位的職業生涯也要考慮了.

㈤ 公司不交社保如何跟員工協議

按照勞動合同來法·你公司不上自社保違規(自己網路全文),任何與員工的協議(不上社保)在法院都無效的(有案例),員工就是跟你簽約了隨時可去告公司按照勞動合同法賠償。你公司永遠都有一個雷··(員工現在都懂法··只要和你公司關系不好了就告你你很難防)

而且只要員工出工傷·你們沒工傷保險·公司就完全負責賠錢,1-4級工傷能讓你賠的倒閉(小公司來說)。

你如就是不打算上社保了那你也別搞這類協議··反而落把柄在員工手中··當然遇到懂行的到時告你也沒辦法··

如公司上社保有員工不上·這類員工都不要辭退··(公司要有制度明確員工必須上社保·不按要求上社保的不符合公司制度不予錄用)

㈥ 社會保險協議書

當然無效了。違法的協議如果有效的話,你們商量一下不繳稅不是更好嗎。

㈦ 員工自動放棄社會保險的協議書應該什麼寫啊

無論簽怎樣的協議都是無效的,只要員工向勞動仲裁委員會主張自己的權益,公司必輸無疑。除非是員工也不懂,因為簽了協議就以為自己理虧而放棄權利的,那麼你可以這樣簽:

協 議 書
員工---與----公司經協商一致達成如下協議:
---公司與員工簽訂勞動合同後,按《勞動法》、《勞動合同法》相關規定,要求為員工統一參保各項社會統籌保險(養老保險、失業保險、醫療保險等)。但員工因個人原因,不願按規定繳納相關保險費用,若公司強制扣繳,勢必導致部分員工離職。為此,雙方協商暫不予參保,若日後按法律規定需要補交,公司只負擔本應繳納部分的款項,所有滯納金、補交手續費用等均由員工自行承擔。

員工本人簽名: ------公司
200 年 月 日

㈧ 合作人要在公司上社保,可以付全款,這個協議怎麼寫呀

這個人跟你們公司有勞動合同,是不是公司的正式員工?如果是,建議你不要寫什回么協議了,公答司的正式員工是必須要上保險的。如果不是的話,這個協議包含一些大概的就行,比如姓名、身份證號、住址等等,還要寫明個人繳納公司及個人全部保險費用,每月大概多少錢,什麼時間交到公司財務,還要註明每月繳納的錢數根據當地社保基數變動而變動。大概的就是以上那些了。

㈨ 公司要給員工辦社保,要寫一份協議書,內容是員工願意或不願意辦理的要給予簽字確認。怎麼擬呢急!!!

這個協復議怎麼擬都是無效制的。
法律有明確規定單位必須給員工繳納保險,這是單位的義務,不受員工意願限制。就算員工不願意辦社保,到時候出了問題,都是單位的責任,員工是沒有任何責任的,員工一樣要享受所有的賠償,單位就是賠償方。

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