社保繳費檔次區別

1. 社保高檔跟低檔什麼區別

高檔可以領取全額的退休工資，低檔是按比例來領取的。具體見社保局細則。

靈活就業人員繳納社保低檔和高檔的區別在於，退休後養老金領取的多和少的區別，交得多，將來領取得多，反之領取得少。最高和最低相差很大。最高是最低的5倍不過這種東西量力而行，你賺個一兩千一個月交最低就行了，因為最高擋，一個月就要繳納兩三千。

高檔次繳費是社保繳費基數的100%、最低檔次是60%，差距就是40%，一直這樣差下去，繳費年限相同，同年退休，退休養老金也至少相差40%。

養老保險交得多以後退休了就領得多，養老保險繳納的多少與退休領取的多少是成正比的。

舉個例子：

假設社會平均工資3000元/月恆定不變。參保人甲，按最高檔300%繳費，每月繳3000*300%*20%=1800元，其中計入個人賬戶720元，計入社會統籌1080元，繳費年限累計20年；參保人乙，按最低檔60%繳費，每月繳3000*60%*20%=360元，其中計入個人賬戶144元，計入社會統籌216元，繳費年限累計20年。

養老金計算如下：甲，基礎養老金=（3000+3000*300%）/2*20*1%=1200元

個人賬戶養老金=720*12*20/139=1243元（還要加上利息部分

養老金合計2443元。

乙，基礎養老金=（3000+3000*60%）/2*20*1%=480元

個人賬戶養老金=144*12*20/139=249元（還要加上利息部分）

養老金合計729元。

甲乙對比：甲的繳費金額是乙的5倍，所得的基礎養老金是2.5倍，個人賬戶養老金是5倍。

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社會保險費的計算標准

社會保險必須根據各種風險事故的發生概率，並按照給付標准事先估計的給付支出總額，求出被保險人所負擔的一定比率，作為釐定保險費率的標准。而且，與商業保險不同，社會保險費率的計算，除風險因素外，還需要考慮更多的社會經濟因素，求得公平合理的費率。

社會保險費的徵集方式

1．比例保險費制

這種方式是以被保險人的工資收入為准，規定一定的百分率，從而計收保險費。採用比例制，原來社會保險的主要目的，是為了補償被保險人遭遇風險事故期間所喪失的收入，以維持其最低的生活，因此必須參照其平時賴以為生的收入，一方面作為衡量給付的標准，另一方面又作為保費計算的根據。

以工作為基準的比例保險費制最大的缺陷是社會保險的負擔直接與工資相聯系，不管是僱主雇員雙方負擔社會保險費還是其中一方負擔社會保險費，社會保險的負擔都表現為勞動力成本的增加，其結果會導致資本排擠勞動，從而引起失業增加。

2． 均等保險費制

即不論被保險人或其僱主收入的多少，一律計收同額的保險費。這一制度的優點是計算簡便，易於普遍實施；而且採用此種方法徵收保險費的國家，在其給付時，一般也採用均等制，具有收支一律平等的意義。但其缺陷是，低收入者與高收入者繳納相同的保費，在負擔能力方面明顯不公平。

2. 社保醫療各檔次區別

社保基數的60%、80%、100%，低、中、高，這里就不做解釋了。投保檔次越低，繳費越少，版繳費指數權越小（它將來要套到退休金計算公式里）、進入個人賬戶資金越少（也在計算退休金獨立公式里）、將來退休金必然就少。檔次越高與檔次低是反之，這就是社保檔次的重要區別。

擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

3. 社保繳費分為幾個檔次

區別主要在於以下幾個方面：

1、繳費：

根據繳費及對應待遇分設一檔、二檔和三檔。如果職工是深圳戶籍，單位應為其參加醫保一檔；非深圳戶籍職工可在一、二、三檔中任選一種參加。

醫保一檔繳費比例為8.2%（基本醫保+地方補充醫保），其中單位繳納6.2%，個人繳納2%，繳費基數為職工上月工資總額，最高為深圳市上年度在崗職工月平均工資的3倍，最低為上年度在崗職工月平均工資60%。目前，醫保一檔繳費基數「上線」為22440元，「下線」為4488元。

醫保二檔繳費基數為深圳市上年度在崗職工月平均工資，目前為7480元，繳費比例為0.8%（基本醫保+地方補充醫保），其中單位繳納0.6%，個人繳納0.2%。

4. 社保分幾個檔次的區別

社保基數的60%、80%、100%，低、中、高，這里就不做解釋了。投保檔次越低，繳費越少，回繳費指數越小（它將來要套到答退休金計算公式里）、進入個人賬戶資金越少（也在計算退休金獨立公式里）、將來退休金必然就少。檔次越高與檔次低是反之，這就是社保檔次的重要區別。

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5. 社保繳費檔次是什麼意思

我的社保單子上寫：繳費基數1900.00是什麼意思？
也就是社保交納基數,舉個例專子就比較清晰了,你的基屬數為1900元,那麼你應該交納養老保險為1900*8%=152元,醫療保險為1900*2%=38元.

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