社保大型企業

⑴ 為了能夠減免社保,公司是大型企業,做成中型企業會怎麼樣

這個當然是可以了這個根據你公司的自己發展而定

⑵ 個人參保和企業參保，工資差距有多大

個人繳納社保和企業單位繳納社保，最終退休金會有多大的差距呢？很多人總認為個人繳納社保和企業單位，交納社保是完全不一樣的，但實際上我們個人如果說按照靈活就業的方式，來繳納社保，其實跟企業在職職工所交納的社保是完全一致的，幾乎是沒有任何的區別，因為都是屬於職工養老保險的范疇之內，那麼在養老金的計算標准和計算方式上，都是完全一模一樣的，沒有區別。

還有一點就是所在地區上一年度的社會平均工資，這個條件就是說你在不同的城市參加社保，那麼所對應的養老金待遇也是有所不同，比方說你在一線城市參加社保相對來說一線城市的社會平均工資比較高，那麼所對應的養老金待遇水平相對就會比較高，反之如果說你是在三線以下城市參加社保的，那麼這樣的地區，往往它的社會平均工資並不是很高，所以說自己所獲得養老金待遇水平也就相對來說是比較低的。

很顯然影響我們養老金待遇的因素，並不是個人繳費還是企業交費的原因，而是在於自己參保條件的原因，如果我們保證擁有足夠長的累計繳費年限，和足夠高的平均繳費指數，還有就是你退休所在地區的這個社會平均工資，也比較高，那麼你一定會獲得一個更高的養老金待遇。

⑶ 蜂窩社保是被定為大型企業嗎

確實挺不錯的，身邊有幾個朋友離職跳槽，都找他們代繳。服務費也實在的，服務質量也還不錯

⑷ 公司給買社保必須買哪幾項

公司給買社保必須買全部的社保，即養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險、工傷保險。不合法，生育保險是全民給買的。

根據《中華人民共和國社會保險法》第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。

(4)社保大型企業擴展閱讀：

按社會保險法規定企業和職工都應該按時足額繳納社會保險，如果企業不按時足額給員工交社會保險，那是違法行為，應該受到法律的懲罰。在職人員注意了，單位不給員工交社保該怎麼辦？現在知道不晚

第一，如果企業不給員工交社保，那我們可以提出離職。

依據《勞動合同法》第三十八條的規定：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

其中第三條明確指出，未依法為勞動者繳納社會保險費的。

既然我們選擇了離職，要跟公司的HR人員談賠償，根據勞動法第四十六條規定，勞動者有權解除勞動合同，用人單位應支付經濟補償金。

上述法律賦予勞動者對於用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，有權立即解除勞動合同，不用書面通知，不用提前通知。並且用人單位還應當向勞動者支付經濟補償，如果不支付經濟補償金的話還應當支付兩倍於經濟補償金的賠償金。

第二，員工可以去勞動監察大隊反映情況。

員工到勞動監察大隊反映情況，受理後勞動監察大隊會及時通知企業為員工繳納社保。

如果沒有實質性的效果，我們可以去申請勞動仲裁介入，如果企業還是不給員工繳納社保，最後可以通過法律途徑來維護自己的合法權益。

⑸ 企業繳納社保和個人繳納社保有什麼區別

個人與單位所繳納的險種有所不同

不同於單位統一繳納的「五險一金」，以個人身份繳納的社保只包括養老保險和醫療保險這兩種。失業保險、工傷保險和生育保險則無法購買。

而單位需要為員工們繳納五險一金，這五險一金包括：養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險、工傷保險，還有一金為住房公積金。

國家出台的《中華人民共和國勞動法》中有明確的法律條文規定：「社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。」

因此，單位為在職員工們繳納社保是法律強制要求的，具有強制性，是任何企業都不得違抗的。

繳費比例不同

先來看看單位繳納的情況：

五險一金總額=社保繳費基數 × （養老保險比例+醫療保險比例+失業保險比例+公積金比例）+3

其中，養老、醫療和失業保險是由個人和企業分別繳納的，一般企業佔大頭（全國各地繳費比例有所不同），例如：

1、養老保險費：單位繳納19% ，個人繳納8%

2、失業保險費：單位繳納2% ，個人繳納1%

3、醫療保險費：單位繳納8% ，個人繳納2%

工傷保險和生育保險是不需要個人繳納的，全部由企業繳納。

而以個人身份繳納社會保險費則需要全部由個人負擔了。並且個人繳納社保沒有工傷、生育、失業這三項保險待遇。單位的醫保卡每月都有一定金額的醫療費進賬；個人的沒有醫療費進賬。

享受險種待遇不同

根據個人購買的險種享受對應的待遇，而企業單位繳納則能享受全面的「五險一金」的高待遇。

退休領保的時間不同

累積買滿養老保險15年後，男性公民，不論是個人繳納還是單位一起繳納其退休領取養老金的年齡均在60歲之後：而女性則有區別，在單位工作且由單位參保的普通女職工在50歲可領取，而在職女幹部需在55歲退休後方可領取，但個人繳納參保的女性不論各種職位均需要在55歲才可退休領取。

個人與單位的養老保險金領取方式不同

個人參與社保繳納，政府會有一定的補貼，個人也可根據自身情況多繳納該月的費用，繳納費用越高，相應獲得的政府補貼也會越多，這些資金將全部歸屬於繳保人的賬戶余額當中。

在單位參保的員工，參加基本養老保險繳納工作，在繳保人達到法定退休年齡時其社保繳費累計額滿15年，則可當即開始按月領取基本養老保險金補貼；但如果該繳保人在達到法定退休年齡時繳費時間累積不足15年的，則應在繳費至滿15年後，方可按月領取基本養老金。

⑹ 個人社保和企業社保哪種更好

1、有單位就要單位買，個人買是買不到工傷保險的；所以你看下有沒有工傷這個險種就知道了。
2、如果公司給了發了社保補貼，然後讓你個人去交，估計是以你個人名義辦理的社保，因為以個人名義買，單位要少負擔一些費用。
3、當然是企業的社保更好。