事業社保企業社保

㈠ 機關事業單位社保和企業社保區別

基本上沒有什麼區別，事業的可能交的多點。
不論事業還是企業都必須要滿足養老保險滿15年才可以辦理退休。

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㈡ 職工社保和事業單位社保的區別在哪裡

事業單位社保和企業社保區別，是在繳納基數的差不大，一般是事業單位社保繳納基數高，而且各自福利待遇好。而企業社保，企業一般只會按當地最低繳納基數來給員工購買社保的。

㈢ 事業單位的社保應該怎麼轉入企業社保

事業單位轉制後自企業登記注冊的次月起按企業辦法參加社會保險。轉制時在職人員按國家規定計算的連續工齡，視同繳費年限，不再補繳基本養老保險費。

離休人員的醫療保障繼續執行現行辦法，也可按照所在統籌地區相關規定納入離休人員醫葯費單獨統籌，所需資金按原渠道解決；轉制前已退休人員中，原享受公費醫療的，在享受基本醫療保險待遇的基礎上，可以參照國家公務員醫療補助辦法，實行醫療補助。

對轉制時距國家法定退休年齡五年以內的原事業編制內人員，本人申請並經轉制單位批准，可以提前離崗，離崗期間的工資福利等基本待遇不變，單位和個人繼續按規定繳納各項社會保險費，達到國家法定退休年齡時，按照國家規定辦理退休手續。

(3)事業社保企業社保擴展閱讀：

國務院辦公廳2018年12月25日印發《文化體制改革中經營性文化事業單位轉制為企業的規定》和《進一步支持文化企業發展的規定》通知，旨在進一步深化文化體制改革，繼續推進國有經營性文化事業單位轉企改制，促進文化企業發展。

根據通知，經營性文化事業單位轉制為企業，要依法登記為有限責任公司或股份有限公司。《文化體制改革中經營性文化事業單位轉制為企業的規定》關於資產和土地處置、關於收入分配、關於社會保障、關於人員安置、關於財政稅收、關於法人登記、關於黨的建設等多方面做了明確規定。

㈣ 事業單位和企業社保區別

企業單位的社保與機關事業單位的社保不同之處是：
一、事業單位和企業的社保交納的百分比是一樣的。但是事業單位是有預算定額的相對較少，企業就沒有還可以交納補充養老金，應該說好的企業比事業單位交的多，差的企業有可能就只交最低的社保金了。目前退休養老金是根據在職基本工資計算的另外再加上個人養老金交納部分這兩塊計算發放的。
二、企業繳納的社保由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費，而機關事業單位職工參加基本養老保險前，視同繳費年限期間應當繳納的基本養老保險費由政府承擔。基本養老保險基金出現支付不足時，政府給予補貼。

㈤ 機關事業單位社保和企業社保區別

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基本上沒有什麼區別，事業的可能交的多點。
不論事業還是企業都必須要滿足養老保險滿15年才可以辦理退休。

㈥ 社保按事業和企業交好

事業單位和企業繳納社保的比例沒有不同，但是企業、事業單位、公務員，這三者繳納的基數是不一樣的，企業最小，公務員最大。
現在企業老闆哪有那麼好的啊，還給你發多少工資就以多少為繳納基數？別做夢了，企業一般都是以本市政府確定的「本市最低社保繳納基數」繳費的，而公務員和事業單位則一般都是以發的工資數作為繳納基數。
舉個例子：XX市政府，2013年確定本市最低社保繳費基數為1800元，則所有企業、事業單位、公務員繳納的基數必須要比這個1800元高，企業最小，企業就以1800元為基數給員工交社保，無論員工工資是1500元還是15000元，但是事業單位和公務員，如果你工資是3500元，則就以3500元為基數繳納。
然後，你說你從企業調到事業單位，想按企業的繳納數繳納，你這不是往少里繳納么，企業才給繳納多點啊？你應該按事業單位的繳納基數繳納。

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㈦ 事業單位社保和企業社保不同之處是什麼

事業單位和企業的社保交納的百分比是一樣的。但是事業單位是有預算定額的相對較少，企業就沒有還可以交納補充養老金，應該說好的企業比事業單位交的多，差的企業有可能就只交最低的社保金了。目前退休養老金是根據在職基本工資計算的另外再加上個人養老金交納部分這兩塊計算發放的。

企業繳納的社保由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費，而機關事業單位職工參加基本養老保險前，視同繳費年限期間應當繳納的基本養老保險費由政府承擔。基本養老保險基金出現支付不足時，政府給予補貼。

事業單位及其工作人員依法參加社會保險，主要是養老保險，醫療保險，失業保險，工傷保險，生育保險和住房公積金。

其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。個人不需要繳納。這里要注意的是「五險」是法定的，而「一金」不是法定的。

國務院日前公布《事業單位人事管理條例》，7月1日起施行。條例規定，國家建立事業單位工作人員工資的正常增長機制。事業單位及其工作人員依法參加社會保險，工作人員依法享受社會保險待遇。條例提出事業單位工作人員參加社會保險，再次從法律層次發出信號，事業單位醫療保險和養老保險「並軌」已箭在弦上。也就是說，從7月開始，事業單位工作人員個人從不繳費、退休卻拿較高退休金的歷史將終結。

另外，事業單位住房公積金的繳存也是強制的，符合繳存條件(外省市城鎮常住戶口職工、個體工商戶、自由職業者除外)的單位和個人必須根據住房公積金的相關法律法規依法繳納住房公積金。事業單位公積金為單位與職工各繳一半，但也有不一樣的，有單位交的多。要看公積金中心審批後同意單位怎麼交。

事業單位為職工繳存的住房公積金，由財政部門核定收支後，在預算或者費用中列支，事業單位住房公積金是由市政府直接管理。機關事業單位公積金月繳存基數計算為：在職公務員(含參照)：國標工資+工作性津貼+生活性補貼+第十三個月工資;事業人員：崗位工資+薪級工資+績效工資。

拓展資料：

社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅（費）形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配製度，它的目標是保證物質及勞動力的再生產和社會的穩定。

在我國，社會保險 (Social Insurance) 是社會保障體系的重要組成部分，其在整個社會保障體系中居於核心地位。另外，社會保險是一種繳費性的社會保障，資金主要是用人單位和勞動者本人繳納，政府財政給予補貼並承擔最終的責任。但是勞動者只有履行了法定的繳費義務，並在符合法定條件的情況下，才能享受相應的社會保險待遇。

參考來源：網路 社保 網頁鏈接

㈧ 企業到事業單位社保怎麼轉

只要辦理社保轉移就可以了。

㈨ 誰知道事業單位的社保和企業的社保有什麼不同

1、
社保是適用於除行政和事業單位以外的所有企業和個人，分為5險一金卡和3險一金卡，三險卡主要是養老，醫療，失業險
一金是住房公積金；5險卡在3險卡的基礎上增加了生育險和工傷險，二者其別是新增的兩種險如單位投保的話，應是公司全額出資，不需員工出資；其他3險均是企業按一定比例出資，個人按一定比例出資；一金不是國家強制的，所以企業一般不會投保的。如無單位的，個人可以辦理醫保和養老保險，不過就得個人全額出資了；
行政和事業單位一般是不辦養老及醫療、失業保險的，退休後有退休工資拿，國家出資為他們辦理住房公積金；
農民目前正在推廣的是醫保，他們沒有養老、失業等保險，但如自己有一定的實力，也可自己全額購買；2、各個保險均各有特色，是國家通過綜合考慮後設置的，要說對個人最關鍵的，無怪乎是養老、醫療兩種保險了；它直接關繫到你退休後的生活資金來源及你生病後的治療資金來源。3、國家規定參加社保至少要有15年，到法定退休年齡後就可享受基本生活補足，15年的只能領取基本生活補足；30年的就多了，就好像你積蓄的一樣，你款只累計了1萬元，但要10年來花，和你存了10萬元，還是10年來花，一樣的道理。