順豐自有員工社保

1. 順豐員工為什麼都要交社保

給員工將社保是對的，這是順豐單位領導對員工負責，為他們的養老的長遠打算，為了留住員工的心。

2. 順豐員工交社保怎麼交那麼多交了好長時間了，怎麼沒有卡

社保繳費是以當地當年社平工資數額，為基數換算的，因此不知當地社平工資、不知你們按什麼繳費比例（檔次），多少是分辨不出的。 社保卡的問題問問領導是怎麼回事。

3. 順豐速遞有五險一金嗎

對於你這個問題順豐速遞有五險一金，只要你是順豐速遞的員工，順豐速遞就會其內購買容五險一金。

(3)順豐自有員工社保擴展閱讀：

1. 社會保險是國家強制性要求購買的一種保險，國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，建立社會保險基金，目的使勞動者在年老、患病工傷、失業、生育等情況下，獲得幫助，享受保險待遇。

2. 我國《勞動法》《社會保險法》都明文規定，用人單位為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務，明顯具有國家強制性的特點，用人單位不得以任何借口和理由拒絕承擔該項法定義務。

3. 住房公積金，是指國家機關、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業及其他城鎮企業、事業單位、民辦非企業單位、社會團體及其在職職工繳存的長期住房儲金。

參考網址：勞動法-網路社會保障法-網路

4. 我在順豐司機崗位工作3年多,一直是外包公司買的深圳社保,現在我要求順豐買當地社保合理嗎

不合理。你自己都說了。一直是外包公司幫你購買的，因為你的外包公司是深圳專的，所以屬他幫你購買了的是深圳的社保。你應該是跟你的外包公司溝通。
其實你們屬於順豐旗下的外包公司，跟順豐沒有多大關系。你們只是服務外包關系。這樣平台一般都不會管你們的社保

5. 順豐總裁不給員工買社保是嗎

簽訂合同是必須要買的。
用人單位必須為員工繳納社會保險，這是法律上的強制義務，而且是雙方的法定義務，勞動關系的雙方對此不可協商變通。
一、用人單位不繳納社保存在很大的法律風險
1.員工可隨時向勞動監察舉報要求用人單位繳納，處理結果往往是限期補繳；
2.根據《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位還應當支付經濟補償金。
3.如果用人單位繳納了醫療、工傷等社會保險費，員工在職期間一旦發生此類情況，相應的費用由社保基金負擔。相反，如不繳納社保，發生了此類情況，用人單位按照社保的標准自行負擔。
二、法律依據
1.《勞動法》七十二條，基金來源，社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
2.《勞動法》七十三條，勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：退休；患病、負傷；因工傷殘或者患職業病；失業；生育。勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動者享受社會保險待遇的條件和標准由法律、法規規定。勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。
3.《勞動合同法》第三十八條（三）用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動者繳納社會保險費的；用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
4.《勞動合同法》第四十六條（一）有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；(七)法律、行政法規規定的其他情形。

6. 順豐速運公司什麼時候開始幫員工買社保

這個不好說，具體你問問單位主管。
不過作為快遞大公司，你可以到社保局投訴。
社保局一查，自然就給你們把社保買上了。

7. 順豐員工可以不交社保嗎

可以，簽約臨時工，不用交社保，一個月發兩次工資，沒有保底，送多少是多少！

8. 順豐社保可以退嗎在順豐做了8年了，每個月都繳社保，現在辭職可以

可以申請停保，但是沒有辦法申請退錢。
根據《社保法》的規定：第十四條個人賬戶版不得提前權支取，記賬利率不得低於銀行定期存款利率，免徵利息稅。個人死亡的，個人賬戶余額可以繼承。
第十六條參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
根據《實施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規定》第六條職工基本養老保險個人賬戶不得提前支取。個人在達到法定的領取基本養老金條件前離境定居的，其個人賬戶予以保留，達到法定領取條件時，按照國家規定享受相應的養老保險待遇。其中，喪失中華人民共和國國籍的，可以在其離境時或者離境後書面申請終止職工基本養老保險關系。社會保險經辦機構收到申請後，應當書面告知其保留個人賬戶的權利以及終止職工基本養老保險關系的後果，經本人書面確認後，終止其職工基本養老保險關系，並將個人賬戶儲存額一次性支付給本人。
參加職工基本養老保險的個人死亡後，其個人賬戶中的余額可以全部依法繼承。

9. 順豐員工交五險是否每個人有一張卡

繳納社保，一般都會有一個社保卡（有些城市還是醫保卡），主要用於醫療使用，當做一個身份一樣，享受報銷。