員工放棄社保承諾書

『壹』 在公司上班差1個月一年，開始入職必須填寫自願放棄社保承諾書..

這個聲明本身就沒有法律效力。 只需要提供你和這個公司有勞動關系的證明就可以了。

『貳』 放棄繳納社保承諾書怎麼寫

放棄社保承諾書主來要分自為標題、正文、以及落款三個部分。標題即為「自願放棄社保承諾書」。正文部分需寫明個人信息，包括姓名以及身份證號，對於放棄社保的原因需表達清楚。落款部分簽名、寫上日期即可。

法律依據：

《中華人民共和國社會保險法》第八十四條

用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正;逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

《中華人民共和國社會保險法》第八十六條

用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。

『叄』 單位辦理入職手續必須簽一份自願放棄社保承諾書，不然不給辦理入職手續，關鍵本地法院還承認承諾書有效！

入職時簽自願放棄社保承諾書，這種操作本身就違反了勞動法，是無效專承諾書。
按照屬勞動法，用人單位必須要給勞動者辦理五險（一金未作規定），否則，就違反了勞動法，會受到停業整頓，處罰罰款的。
本地法院承認有效是錯誤的。可申請勞動仲裁，必須要給員工補辦五險及賠償損失。

『肆』 放棄社保報銷承諾書

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

您好！為員工繳交社會保險基金是專國家法律規定的用人單位的義務屬，不繳交就屬於違法行為。「自願放棄購買一年養老保險承諾書」本身就是有悖現行法律法規規定的。凡是與現行法律法規相悖的任何文本、協議書、承諾書不管怎樣寫都是非法無效的。謝謝閱讀！

『伍』 員工自願放棄不購買社保,接受公司補貼,怎麼給員工寫這個放棄社保承諾書呢

在法律上是無效約定 違背公共利益

『陸』 【有經驗的來】放棄五險一金承諾書怎麼寫

寫了也是來廢紙一張，沒有任何法源律效力
根據《社會保險法》企業有義務和責任為員工參加五險，否則就是違法會被處罰。

你可以要求單位按規定你參保，今後考研了可以將養老保險轉為個體工商戶和靈活就業人員養老保險繼續繳納，也可以暫停繳費，等重新就業了將其轉到新單位繼續繳納，屆時繳費時長、繳費金額累計計算。而根據相關規定，這樣對你自己有利

《社會保險法》：第十五條基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
第十六條參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。

『柒』 用人單位讓勞動者寫一份自願放棄交納社保的承諾書,這有效嗎有法律效率嗎

用人單來位和勞動者之間的約定或承源諾屬於違反法律強制性規定的即使履行了其約定或協議也是無效的。
《勞動法》明確規定，用人單位和勞動者必須參加社會保險，繳納社會保險費。《社會保險費征繳暫行條例》以及《社會保險法》明確規定，繳費單位、繳費個人應當按時足額繳納社會保險費。用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳。用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或補足。上述規定說明社會保險具有強制性，國家通過立法強制用人單位和勞動者參加，用人單位和勞動者共同繳納社會保險系雙方必須履行的義務，任何一方均無權拒絕履行，而且法律明確規定用人單位有義務從勞動者工資中代扣代繳，權利可以放棄，義務不得免除。

『捌』 員工真的是自願不想交社保的，用人單位也不能強迫員工交 就讓員工簽訂自願放棄社保承諾書嗎這樣子可以

不可以
單位交社保屬於法律強制規定，承諾放棄無效
如果員工堅持不交，單位可以直接解僱
即使員工承諾放棄，將來想交社保時候去社保局稽核部門投訴，單位也要補交，還有被社保局處罰風險

『玖』 員工入職前自願簽署了放棄保險的承諾書，單位是否就

▌根據《中來華人民共和國勞動自法》第七十二條的規定：「社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。」
所以，對用人單位而言繳納社保是法定義務，是無法規避的，自願放棄社保申請書對用人單位市沒有法律效力的，而且會使用人單位面臨如下的法律風險。
▶▶勞動用工風險
根據《勞動法》第三十八條第一款第(三)項的規定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。
另根據《勞動法》第四十六條第(一)項的規定，勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
由此可以看出，用人單位隨時面臨經濟損失和人才流失，不利於企業的穩定發展。

『拾』 員工簽屬自願放棄社保申請書是否具有法律效力

員工簽屬自願放棄社保申請書不具有法律效力。

根據《勞動法》規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。這是國家對企業及勞動者的強制性要求，用人單位不繳納或不按規定繳納都屬違法，單位對於包括不為員工繳納社保費、單位和勞動者約定不繳納社保費。

代之以現金補償、試用期滿才給勞動者繳納社保費、與勞動者協商選擇參保險種及繳費基數等做法，均需承擔相應的法律責任。由於勞動者自願申請不購買社會保險，造成無法享受相關的社會保險待遇，應當由用人單位來承擔。

勞動者自願申請不購買社保行為不能對抗國家的社保徵收制度。作為用人單位，為勞動者購買社保和直接從勞動者工資上扣除個人應繳部分具有法律依據。用人單位以勞動者自願申請不購買社會保險造成無法享受相關的社會保險待遇，不應由其承擔來抗辯，是不成立的。

(10)員工放棄社保承諾書擴展閱讀：

第九條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。無僱工的個體工商戶、非全日制從業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。公務員和參照公務員法管理的工作人員參加基本養老保險的辦法由國務院規定。

第十條 基本養老保險實行社會統籌與個人賬戶相結合。基本養老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補助組成。

第十一條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，並記入個人賬戶。無僱工的個體工商戶、非全日制從業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定的比例繳納基本養老保險費。

第十二條 國有企業、事業單位職工參加基本養老保險前視同繳費年限期間應當繳納的基本養老保險費由政府承擔。基本養老保險基金出現支付不足時，政府給予補助。

第十三條 個人賬戶的養老金不得提前支取;每年參考同期銀行存款利率和物價指數確定記賬利率，免徵利息稅。個人死亡的，個人賬戶的養老金余額可以繼承。