員工離職社保扣費

1. 請教離職員工社保扣費問題

1、勞動者離職當月，還是按個人承擔303.50元和單位承擔672.90元來繳納。
2、員工當月離職版，公司就應該在當權月去社保局辦理減員手續，不然，連下個月社保都無法終止。
3、6月社保基數調整，那麼按勞動者個人承擔社保的比例乘以3105元來繳納。

2. 員工離職，當月工作不足一個月，公司需要為其繳納當月社保嗎

員工離職，當月工作不足一個月，公司都需要為其繳納當月社保。而且需要按照國家文件規定對社保費用進行個人繳納和單位繳納，不可以存在違反社會保險法相關的扣違法行為。

根據《中華人民共和國社會保險法》第三十二條對於員工在職以及未辦理完離職手續期間，單位都應該按時申報、按時足額繳納社會保險費，不可以隨便緩交或者停止繳納該員工的社保。

員工離職當月上班不滿1個月，都可以享受國家規定購買的社會保險；而對於當月社會保險購買成功以後，單位應該按照正常流程將繳納社會保險費的明細情況告知本人。辦理完離職手續以後，員工在結算工資時候，當月社保應該按照社保規定分單位繳納和個人繳納進行繳納。

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社會保險屬於強制性保險。所謂強制性是指國家通過立法強制實施,勞動者個人和所在單位都必須依照法律的規定參加。社會保險的繳費標准和待遇項目、保險金的給付標准等,均由國家或地方政府的法律、法規統一規定。勞動者個人作為被保險人一方,對於是否參加社會保險、參加的項目和待遇標准等,均無權任意選擇和更改。

強制性是實施社會保險的組織保證。只有這樣,才能確保社會保險基金有可靠的來源。而商業保險的投保是自願的,它遵循的是誰投保,誰受保;不投保、不受保的原則。

其險種的設計、保費的繳納、保險期限的長短、保險責任的大小、權利與義務的關系等均按保險合同的規定實施。一旦合同履行終止,保險責任即自行消除。

3. 員工辭職後,社保費用公司該如何扣取

員工辭職後，公司人力資源部需要在當月做人員減少，為員工辦理停保手續，並為員工提供解除勞動合同證明書。停保後便不用再扣除社保費用中個人應繳納部分和企業繳納部分。
員工辭職了，社保停保方法：
填寫社會保險增減表，增減表每個城市的人力資源和社會保障網上都有，自己去下載就可以，按照下面的提示填寫姓名 身份證號碼，戶口所在地 減少原因 是否在職，蓋公司章，然後再提供一份解除證明，證明此人與公司解除合同，同樣蓋公司章，帶著這兩份文件去社會保障中心，辦理員工社保減少手續。

4. 離職員工社保扣費計算

這個要看公司是怎麼統籌交的社保了!
一般按照公司的規定辦事，7月份版員工離職，如果在次之前你已經權繳納過了7月社保那麼你就要扣7月除公司替員工繳納的費用，畢竟他沒干滿整個月的嘛！按照整個月他幹了幾天的比例來扣除。我辭職的時候就是這樣辦的。

5. 公司給員工買社保，如果員工在中途辭職的話，公司會扣回社保費嗎

公司給員工買社保，如果員工在中途辭職的話，公司是不會扣回社保費，因為社保專費是交給社保屬局的，而不是公司自己！如果中途辭職之前交了幾年還是幾年，辭職之後換到其它公司也是可以繼續繳納的！希望能幫到您，望採納，謝謝

6. 員工月初離職，社保已扣費，公司如何操作

可以先和該員工商量一下，能不能把交了的社保，員工自己再退回來，那麼員工的社保也交了，您也不用那麼麻煩了。實在不行，可以去社保局問下，怎麼退費了

7. 員工離職工資不夠社保代扣怎麼辦

員工離職復後社保當月做增制減，就不需要給員工再繳納社保，因此也就不存在代扣的問題。
員工停繳社保流程:
減員處理，兩種方法
1：網上申報辦理減員業務，無需到社保中心即可；
2：在企業管理子系統里打出減員表， 報盤後去社保中心窗口辦理。
網路申報：
已開通網路申報的繳費單位，每月1-15日內可在互聯網上進行增、減員辦理。繳費單位可用申報輔助系統製作並導出增、減員報盤文件。

8. 員工離職還被公司扣社保公積金嗎

應該是不扣的。
如果原單位還在扣，可能是原單位還沒有辦理相關的手續。當事人可以到原單位要求不再繳納。

9. 員工離職後企業讓員工把企業給員工繳納的下月社保的所有費用從未發工資里扣除，請問這樣合理嗎

應該不太可能社保是這個時間節點確定的，建議你去當地社保部回門確認下當地社保結斷的時答間節點，一般情況都是當月的20號或者25號確定當月的社保的，不大可能就確定次月的社保的，除非你們公司扣社保的方式是次月工資里扣上月社保這種方式，你公司和社保都再去確認下原因會比較好。