㈠ 很混亂的社保和公積金的問題，在線等謝謝！
農村醫療跟企業購來買的源保險肯定不一樣的哦，企業買的社保比較多，包含五險（養老、失業、生育、醫療、工傷），這些你退休前就別想領回來的，醫療保險的話，你可以使用個人賬戶裡面的錢，統籌賬戶裡面的錢只有在符合條件的時候才能使用上（如生病住院），外地人交公積金也好啊，一般的規定是這樣的，如果你戶口不在繳納公積金當地，你離職的時候提供一些材料，如外地戶籍證明，就可以把公積金提出來
㈡ 對於以後不在北京混的人來說，全額交社保是不是很虧的
外地人找上社保單位工作單位上社保五險單位出多數你個人出少數比較劃算
未來你回戶籍地上社保後申請把北京及其他外地社保養老醫保繳納年限和養老資金賬戶遷移回去合並
㈢ 社保單位和個體混交的退休年齡怎樣領取
沒有區別，都是繳費滿15年，達到退休年齡（男60、女50），就可以享受退休金。雖然沒有區別，都是有單位交好一點，起碼單位交大頭，個人交小頭，個人繳費的話，全部自己交，肯定要花多些錢。
㈣ 社會保險基金包含哪些項目各項社保基金是混在一起的嗎是全國一樣嗎
小張於2013年6月份大學畢業後成功應聘成為一家大型國有企業的一名會計，該公司有完善的社保機制和福利制度。規定凡員工正式入職後均享受「五險一金」，小張入職後公司每月都會從他的工資賬戶上扣除一部分繳納社保基金，小張對「五險」的概念很模糊。那麼上述案例中的「五險一金」中的「五險」具體指什麼呢？各項社保基金是混在一起的嗎？是全國一樣嗎？
小張的困惑和疑問也是大多數剛剛畢業的大學生普遍存在的問題。社會保障作為關乎人民幸福指數的最直接、最現實的利益問題，得到政府、人民群眾的廣泛重視。社會保險基金建立的目的是人民在遭受特定社會風險時，由社會為其提供基本的收入保障，保證社會穩定和經濟、社會協調發展。依據《社會保險法》第六十四條的規定，社會保險基金由基本養老保險基金、基本醫療保險基金、失業保險基金、工傷保險基金和其他社會保險項目的基金構成。並且社會保險基金專款專用，任何組織和個人不得侵佔或者挪用。基本養老保險基金逐步實行全國統籌，其他社會保險基金逐步實行省級統籌，具體時間、步驟由國務院規定。
《中華人民共和國社會保險法》
第六十四條社會保險基金包括基本養老保險基金、基本醫療保險基金、工傷保險基金、失業保險基金和生育保險基金。各項社會保險基金按照社會保險險種分別建賬，分賬核算，執行國家統一的會計制度。
社會保險基金專款專用，任何組織和個人不得侵佔或者挪用。
基本養老保險基金逐步實行全國統籌，其他社會保險基金逐步實行省級統籌，具體時間、步驟由國務院規定。
社會保險基金是維護勞動者合法權益的保護機制，國家對此有明文規定並且嚴格依據法律實施。
㈤ 單位和個人混交養老保險需要單位的收據嗎
可以不計抄提，在實際上交保險時入賬，但這樣單位實際承擔的社保費用就會往下錯一個月。
分析如下：
一、計提：（企業繳納部分）
借：生產成本/製造費用/管理費用/銷售費用（看員工是什麼部門的）
貸：應付職工薪酬--社會保險
二、繳納：
借：應付職工薪酬--社會保險（這是公司部分）
其他應收款----代墊職工社會保險（這是個人部分）
貸：銀行存款
三、一般企業是當月工資下月發，但是社保必須要當月繳納，所有做帳的時候都先墊付，次月發工資的時候沖銷，所有才有：其他應收款----代墊職工社會保險
四、根據企業情況不同，也可以先計提後繳納。
(5)員工混社保擴展閱讀：
社保繳納基數一般是指當月的工資，社保繳費基數是社會平均工資的60%--300%為繳納基數，比如社會平均工資是1000元，繳納的基數可以是600元--3000元。
社保繳費比例：社保分單位繳納部分和個人繳納部分。具體社保費繳費比例分別為：
1、養老保險，單位和個人分別繳納20%、8%；
2、醫療保險，單位和個人分別繳納12%、2%；
3、失業保險，單位和個人分別繳納2%、1%；
4、生育保險單位繳納0.60%，個人不繳；
5、工傷保險單位繳納2%，個人不繳
㈥ 個人和單位混合繳納社保,如何劃分退休年限
根據1978年6月國務院頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安內置老弱病殘幹部的暫行辦容法》（國發[1978]104號）規定，下列幾種情況可以辦理退休：
男職工年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年；
從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年；
男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工；
因工緻殘，經醫院證明（工人並經勞動鑒定委員會確認）完全喪失工作能力的。
根據《工傷保險條例》（自2004年1月1日起施行）規定：
職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼；
工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇；
基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
㈦ 做了二十年不想在原單位上班,又想混社保,怎麼辦
不想在原單位幹了，就申請單位給你辦失業，把社保檔案託管社保中心，不要掛靠，也不要有工商部門的注冊，領取幾年的失業保險金，再申請辦理4050社保繳費大齡補貼款，基本上也好退休了。
㈧ 社保和養老保險的區別，你可千萬別弄混了
社保和養老保險沒區別，就是同一個。
養老金也稱退休金、退休費，是一種最主要的養老保回險待遇。即答國家有關文件規定：在勞動者年老或喪失勞動能力後，根據他們對社會所作的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇，是造福社會的需要，主要用於保障職工退休後的基本生活需要。
養老金本著國家、集體、個人共同積累的原則積累、運作。當人們年富力強時，所創造財富的一部分被投資於養老金計劃，以保證老有所養。
㈨ 女性社保交費單位個人混合交費的退休年齡如何界定
女性社保交費單位個人混合交費的退休年齡界定標准：
在私營企業和外資企業退休的女性參保人員，退休年齡為50周歲；其中原參保的女幹部和原按個體身份參保的女性參保人員，後到私營企業、外資企業工作直至退休的；
根據《關於工人退休、退職的暫行辦法》規定，國家法定的企業職工退休年齡是男性年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。
其最後在私營企業、外資企業連續繳費滿5年，則其退休年齡為滿50周歲。不滿5年的延至在私營、外資企業繳費滿5年時退休。
(9)員工混社保擴展閱讀：
《關於工人退休、退職的暫行辦法》規定，男性幹部、工人年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。
從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續的工齡或工作年限滿10年。
男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。
因工緻殘，經醫院證明工人並經勞動鑒定委員會確認完全喪失工作能力的。根據《工傷保險條例》規定，職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼；
工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額，堅決按照國家法定的退休年齡辦理職工退休、退職，是維護職工合法權益和勞動權利的根本保證。
《勞動保障部關於完善城鎮職工基本養老保險政策有關問題的通知》城鎮個體工商戶等自謀職業者、農民合同制工人以及採取各種靈活方式就業人員在男年滿60周歲，女年滿55周歲時，累計繳費年限滿15周年的，可按規定領取基本養老金。
㈩ 自由職業者社保和職工社保混合和購買多少歲退休
咨詢當地社會保險，各省政策不一樣。
我省是若在企業就業，以企業職工身份由用工單位統一參加社會保險滿五年，累計一生繳費滿十五年，可以五十周歲退休。