江蘇企業追社保

A. 08年以前企業沒買社保能追交嗎

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

如果是在同一地區，員工不可以重新辦理社保帳戶，只能要求企業為員工補繳社保，如果企業不補繳，可以到參保地社保局投訴。

B. 國家要追繳社保，企業交還是不交，怎麼交合適

《社會保險法》第二十條職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳。用人專單位未屬依法代扣代繳的，由社會保險費徵收機構責令用人單位限期代繳，並自欠繳之日起向用人單位按日加收萬分之五的滯納金。用人單位不得要求職工承擔滯納金。
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C. 追回公司補繳社保

對的，肯定可以這樣申請單位補交，這是你應該享受的權益和福利之回一。

肯定是答違規了.

看得出用人單位極不負責任.
你不用擔心,可以使用法律來保護自己,根據《勞動法》的相關規定，用人單位必須跟員工簽訂勞動合同並購買保險，因此購買社保是必須的，屬於強制保險。

因此你可以跟用工單位協商解決，無果的情況下，申請勞動仲裁或向當地勞動保障部門反映並投訴，向當地法院提起訴訟等，是可以得到有效解決的。

其證據就是證明跟單位有勞動關系，比如工資條，工牌等。
一般需要補交所欠的月份.

單位方式參保，以實際工資作為交納基數。

D. 解除勞動關系後發現企業沒交社保,怎麼追交

只能通過勞動仲裁。如果有實際勞動關系證據到單位所在地，區級勞動仲裁委員會申請仲裁，提出讓單位補繳社保的個人主張。 社保追訴有時效，時效期為二年。

E. 公司對員工在社保交費上,未按員工實際工資交納社保,如何追討

在職期間你應該知道當地的社保繳費標准和繳費額，現在發現雖然晚了一點，社保中心確實回不能受理勞動答爭議的事情，但各地的勞動爭議仲裁庭還是能受理並處理這一問題的，再提起勞動爭議仲裁之前你要掌握一下幾點：
1、當地的繳費基數是多少？最低繳費基數是根據當地上年職工平均工資的60%來確定的，你說的1200元是最低工資還是最低繳費基數啊？上海的最低工資為全國最高也只有1120元。
2、你主張的收入為5000元，要有真實的證據，沒有簽字領取的現金、購物卡、實物等不能計算在內，另外在勞動合同中對繳納社保是如何約定的。
3、可以到當地的人力資源和社會保障局下屬的勞動爭議仲裁庭提起仲裁，法律沒有規定離職員工的申請不能受理，萬一不受理可以向法院提起勞動爭議訴訟。如果證據確鑿，你的勝算是很大的。

F. 離職多長時間無權向企業追究社保

勞動者和用人單位建立勞動關系，用人單位和勞動者解除勞動關系後，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。意味著用人單位沒有給勞動者繳納社保，勞動者應當在離職後一年內提出。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

G. 您好請問一下如果公司有少繳漏繳的社保最多可以追激幾年追激的那部分個人也要追激嗎

如果說是工作單位造成了自己社保少交或者漏交的情形，那麼由工作單位出面是可以完全進行補交的，在補交的過程中所產生的滯納金的費用，那麼也一並由工作單位來進行承擔，這個問題其實是很容易解決的，只要是工作單位有補交的意願，那麼很容易來解決這個問題，作為社保部門來說都是完全接受由工作單位造成社保中斷的情形的。
但是如果說是個人原因造成的社保中斷少交或者漏交的情形，那麼就不能夠進行，補交了個人原因造成的中斷，只能夠依法來放棄，他，放棄之後，那麼對於你的這個累計消費年限就會產生一定的影響，所以說單位造成的少交或者漏交是沒有太大的問題，如果是我們個人原因造成的少交和漏交的話，那麼很明顯就是不符合條件來進行補交了。
當然在補交的過程中，所產生滯納金的費用也應該一並由企業單位來承擔，因為畢竟這個造成社保中斷的繳費情景是由於企業單位的單方面造成的原因，所以說滯納金的費用很明顯是由企業單位來進行補交，當然如果是當年度的社保補交的話，是不需要來繳納這個滯納金的費用的，如果說是跨年度交費社保的話，那麼就需要交納滯納金的費用了。

H. 追繳單位社保超六年是否可以現在追繳

要看地區的，有些地方社保居民可以補繳養老金，醫療金是當年繳費當年使用，不需要補繳費用，農村戶口不能補交。你家所在地在哪不太清楚，要知道具體細則，還是到你所在地社保局咨詢一下，越早辦理越好，別拖了。

I. 2019注銷企業是否需要追繳之前沒有繳納的社保費用還是謠言

根據相關規定，2019年1月1日起，由稅務部門統一徵收各項社會保險費和先行劃轉的非稅收入，至於2019年以前企業欠費是否追繳，可以參考如下信息

其中第三點提到，各級稅務機關均不得自行組織開展以前年度集中清欠，因此如果確實想注銷名下企業，建議提前准備

J. 企業沒給員工買社會養老保險，應該怎樣追回社保

可以通過勞動仲裁保護勞動者的合法權益，但是這樣做就和企業產生了很深回的矛盾，如果還要在答這個企業工作不建議激化矛盾，可以先和企業的領導溝通。因為被仲裁後企業不但要給員工補繳社保費用，而且要承擔滯納金的~如果需要可以撥打12333社保局電話。