Ⅰ 關於外派國外員工繳納社保問題
勞動合同在哪兒就在哪上社保，要在你公司注冊所在地上。然後要為外派員工在國內購買海外的意外、醫療保險。公司還有精力的話，還可以在外派目的地購買部分保險給員工。
Ⅱ 代外派到其他單位員工繳納的社保計入其他應收款，其他應收款期末有餘額，處理余額長期掛賬的問題
科目長期掛賬的復原因制最終還是應為有業務不明確或未處理。
就你說的情況，需要解決代外派到其他單位員工的工資如何計發的問題。或者說這些員工的社保如何計發？
一般來說，有三種可能：
一、由其他單位承擔
這種情況下，實際上已經形成了其他單位欠你單位的款項，這些其他應收款應該向其他單位收取。那麼根據協議由人力資源部門向其他單位催收款項，收到款後就能解決長期掛賬的問題了
二、由員工自己負擔
這種情況，其實還是要催收款項，只不過由向其他單位催收變成了向員工個人催收。
三、由你們單位承擔
這種情況，根據約定，在計提社保費用時，多計提這些員工的社保費用就行了。從賬務上說，就是將這些應收款轉到管理費用中去。
不管是何原因，做為財務會計，都無許可權擅自處理長期掛賬的情況，都應該由相關許可權或責任部門人員做出處理意見才能處理，相關部門或人員不處理的，會計可將此情況向單位負責人出具報告要求處理。
供參考
Ⅲ 外派人員社保怎麼繳納
由派遣公司辦理，所有勞動關系在派遣公司
Ⅳ 外派員工的社保及醫保應在工作地繳納嗎
根據新的勞動合同法的規定，用人單位必須給每個員工交納保險。不可以用其它形式補貼。
Ⅳ 公司外派人員應如何繳納社保和個稅
如果勞動關系仍然屬於外派公司，就得在外派公司注冊地繳納社保與個稅。
Ⅵ 外派員工社保是以什麼名義購買
應該以A公司名義購買，你可以到當地社保局咨詢，或撥打勞動保障電話12333。
Ⅶ 關於外派員工購買社保的問題
確實是一個較復雜的勞動關系，這種情況其實在很多單位都存在。
按照勞動合同法的規定，你跟哪個單位簽合同，就應該由哪個單位為你購買社保，而社保繳納基數也是有明確規定的——你今年的繳納基數以你上年月均收入來確定。所以無論你在哪裡工作，你的社保繳納都已經以這個來界定。
A提出的解決辦法是現在大多數單位採用的辦法，現在醫保沒有實現全國聯保，這確實是一個很矛盾的問題。得看你自己怎麼取捨。如果是以個人來買社保，那肯定是和單位給你買是不一樣得。據了解，個人買是象套餐似的，再怎麼高，肯定不會有單位給你交得高。
如果是考慮利益最大化，並且不是長期在B地工作得話。建議還是在A所在地購買。如果長期在B地工作，在A所在地購買也未嘗不可，等到退休是可以轉回B地得,但這就會有醫療報銷上得不方便。
在全國醫保聯網之前，這個問題沒有兩全其美得辦法。
雖然我也不能解釋得很清楚，但是就身邊遇到這些情況得人，幾乎都選擇在簽訂合同得單位購買社保。
Ⅷ 外派員工社保公積金變更繳納地,不再享受外派待遇的通知怎麼寫
你寫的不再享受外派員工待遇，主要包含哪些呢？ 如果是醫療意外險等，那就寫回明，由於在工作地答繳納醫療保險，可以直接在葯店刷卡或者醫療事故報銷，或者享受工傷保險。如果是餐補和住宿補貼。。那就以公司的綜合考慮來通知，適當提及，公積金繳納後，支持商貸轉公積金貸款，滿足一些條件後，公積金是可以提取的。
Ⅸ （外派人員社保繳納）社保小白一枚。懇請大俠或者法律人士回答以下相關問題。
1和哪個單位簽勞動合同，社保就在哪交。單位社保只能營業執照注冊地社保局參保。報銷按參保地社保局規定
2可以讓單位辦理異地就醫，選擇工作地縣里以上醫院作為自己醫保醫院，每年定期把醫院費用發票交回單位所在地社保局報銷。職工把發票交單位，單位統一去社保局報銷
3也不一定。繳費還是看檔次。如果自己在戶籍所在地存檔案人才中心交靈活就業三險，交高檔肯定比單位按低檔交待遇好。關鍵是單位是否願意給你按高檔報銷。如果自己和單位繳費檔次一樣，當然是單位交更好。
4可以單位繳費，然後辦理異地就醫。將來離職，異地社保賬戶可以讓單位幫忙轉戶籍地或者工作地