❶ 企業社保繳了N年,自己社保交了N年,還可以補足40,50嗎
不可以的，繼續往後交，知道滿15年
❷ 1999年企業不繳交社保
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社保停保是不能享受醫專保的，需要補繳才可屬以。
社保補繳方式：
以個人名義參保的，如果漏繳不能夠進行補繳，只有是單位原因造成的漏繳才能夠進行補繳，並且補繳五險；
如果單位沒有做申報（沒有給開戶）的只能補繳養老；
繳納一段時間後，中斷想補繳地可以找代理公司給補繳。
繳費單位（不含個體、自由職業者）漏繳職工養老保險費的，應帶以下材料到各社保經辦機構辦理基本養老保險費個案補繳：
職工檔案和養老保險手冊；
《補繳基本養老保險費申請表》；
勞動合同、工資發放明細表等；
其他相關材料。
為彌補因企業遲繳職工養老保險費，造成職工個人賬戶金額損失，補繳養老保險費按照濟勞險字【1999】7號文件執行。計算方法如下：
補繳金額=補繳時上年度社會平均工資*（應補年度繳費工資基數%應補年度社會平均工資）*繳費比例*補繳系數。
❸ 16年企業社保繳納費用是多少年
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一、社保標準是按照職工上一年度的月平均工資為個人繳納社會保險費的工資基數。在我國，繳費基數由社會保險經辦機構根據用人單位的申報，依法對其進行核定。
❹ 社保企業必須繳納多少年
國家強規定企業要給員工繳納的五險嘛，交費比例是：養老保險：單位交20%，個人交8%，其中版8%進入到個人帳權戶。醫療保險：單位交8%或9%，個人交2%，其中2.8%進入到個人醫保卡上（每月進一次）。失業保險：單位交1.5%，個人交0.5，供員工失業時到社會上領取失業金。工傷和生育保險，分加是1%和0.8%，有的地方是單位全額負擔，有的地方是每月扣員工1元錢，出現工傷時向保險公司理賠。生育保險則是女職工生育時發生的費用，由社保部門承擔。住房公積金：單位交10%，個人交10%，全部進入個人帳戶，買房時可提取，也可用來購房貸款，是低息的。
記得採納啊
擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"
❺ 國家規定企業為職工繳納社保是從哪年開始的
一，國家規定企業為職工繳納社保是從1995年開始的。
二，社會養老保險，國家從1986年就開始實施了，當時僅僅是在國企內部實行勞動合同制，繳納養老保險，從1991年開始實行全部實行養老保險交費制度，由於各地進展不一，大部分省市都是在1992年實行。
三，1998年，中國政府頒布了《關於建立城鎮職工基本醫療保險制度的決定》，開始在全國建立城鎮職工基本醫療保險制度。
1.國家規定企業為職工繳納社保是在《中華人民共和國勞動法》中規定的，該發從1995年1月1日施行。
2.
《中華人民共和國勞動法》第九章規定：國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償。社會保險水平應當與社會經濟發展水平和社會承受能力相適應。
社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
3.
勞動法（labour
law），是調整勞動關系以及與勞動關系密切聯系的社會關系的法律規范總稱。它是資本主義發展到一定階段而產生的法律部門；它是從民法中分離出來的法律部門；是一種獨立的法律部門。這些法律條文規管工會、僱主及雇員的關系，並保障各方面的權利及義務。
(5)企業社保年擴展閱讀
我國《社會保險法》第四條規定，中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費;第五十八條規定，用人單位應當自用工之曰起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
據此，社會保險是國家強制用人單位和個人必須辦理登記和繳納的，社會保險的登記、辦理、繳費均有用人單位依法向社會保險經辦機構申報，是用人單位和勞動者的法定義務。
因此，勞動者在職期間，不論是否在試用期，用人單位均應該為勞動者購買社保，其中勞動者個人繳費比例部分費用應由勞動者負擔。
參考資料來源：網路-社會保險（社會保障制度的一個最重要的組成部分）
❻ 2011開始繳企業社保到2031年能領多少
2031年達到法定退休抄年齡，現在就想知道領多少，也有點忒著急了。除了能算出繳費年限，其他應該套進公式計算退休金的所有個人社保信息數據都是未知數，誰能算出？ 給你公式自己算吧。
基礎養老金=（社平工資x社保繳費平均指數+社平工資））÷2x社保繳費年限x1%
個人賬戶養老金=個人賬戶資金余額÷男139（女195）
兩道公式得出的數相加就是你的基本養老金。
註：公式中社平工資，就是你退休當年當地社會平均工資。
❼ 企業給交了幾年後自己交社保都需要啥手續
其實個人繳費和企業繳費在福利政策中規定得非常清楚，區別也是蠻大的；首先大家都會購買的養老保險分兩種，城鄉居民養老保險和職工基本養老保險。兩者都屬於養老保險，但是區別就在於城鄉養老保險一年交一次，一次是幾百到幾千元不等；而職工養老保險每個月都要按時收，費用也是幾百到上千。有朋友可能會問：一樣的保險一個一年交一次，一個月月都交，而且金額還是一樣的，直接交城鄉養老保險不就得了？
其實兩者最大的區別就在這里，居民養老保險漲幅小保障低，而職工養老保險雖說繳費高但是它的待遇好漲幅也大呀！低收入的群體每年都能收到漲幅為百分之十以上的金額呢！接下來就是繳費方式的不同，如果正在給企業打工並且由企業繳納費用的話那我們個人只需要繳納百分之八的比例，剩下的就由企業承擔。有一些人也會選擇掛靠代理這樣的方式繳納費用，但是自己需要承擔全部的保險，比起企業繳納還多出了百分之二十需要由個人承擔，可以說是非常不劃算了。
還有一種方式就通過靈活就業人員參保方式繳納，其實也屬於自己繳納保險，但是也需要百分之二十左右的比例；所以說綜合上面三種情況來說的話其實還是企業繳納這種方式最好最實惠了。如果說作為職工在企業工作的話企業會為我們繳納五險一金，除了養老保險之外還會有幾項比較重要的保險，而個人應該繳納的社保比例都會在百分之十一下，最多的就是百分之八的養老保險了，其他就都由企業為我們承擔。
如果沒有上班的話那究只能以個人的靈活就業人員身份繳納保險，不僅費用要自己承擔，還只能夠繳納養老保險和醫療保險兩種，繳納費用一般都在百分之二十，比起企業參保真的是高出了很多。假如不上班和上班的人都要繳納費用，那麼上班的人群只需要繳納一部分，而不上班的就都要自己繳納，退休後待遇和養老金還是一樣多的，所以說如果在企業工作的話就盡量由企業承擔這筆費用，我們自身就可以省去很多資金了。
❽ 國家規定企業為職工繳納社保是從哪年開始的
社保制度國家是1993年建立的，1994年10月建立的個人賬戶。
你說的也太具體點了，社保建立之初，就是捆內綁式保險，繳費容一份保多個險種，每個險種不可拆分，不可單項購買。
開始沒有立法，就是社會勞動保險管理規定，後把管理規定定為：社會勞動保障法。全國就這一部法律，河南亦不例外都得照此辦理。