勞務派遣員工的社保

A. 勞務派遣人員的社保問題

既然公司已經給你們辦理了社保關系，你可以要求公司將社保卡或《養老保險回手冊》交給你們，你們就知道答你們的社保關系在什麼地方的社保中心辦理的，這樣，你們就可以憑公司的離職證明去該社保中心開《社保繳費憑證》辦理社保關系的轉移，不給根據你敘述的情況，公司可能沒有給你們辦理社保關系，屬於欺騙你們，所以，如果公司不給你們養老保險手冊的情況下，你們可以去公司所在地勞動和社會保障局投訴公司非法扣留你們的養老保險手冊開打破公司的規避法律的壁壘，同時有規定，派遣的員工的社保關系應當在其工作單位所在地社保中心辦理社保關系

B. 勞務派遣人員的社保該由誰繳

第一，法律對勞務派遣行為有要求。 一是要有資質，比如注冊資金要求，還要辦理行政許可等，不是說派遣就可以派遣了。 二是勞務派遣單位也是用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務，比如簽訂2年合同，按合同履行雙方權利義務，包括依法履行社會保險的登記和繳納義務。現在來看，單位就是發工資，其他什麼都不管，這跟現有的職工權益保護規定和宗旨嚴重背離。 第二，作為用工單位也是有義務的，《勞動合同法》第六十二條規定，用工單位應當履行下列義務： （一）執行國家勞動標准，提供相應的勞動條件和勞動保護； （二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬； （三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇； （四）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓； （五）連續用工的，實行正常的工資調整機制。而且法律強調，勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。而現在，單位借口勞務派遣、業務外包一推了之，你的權益有沒有受到損害、勞務公司用工是否規范他們一概不管。 第三，隨著2008年《勞動合同法》的實施，現在對勞務派遣用工的監管越來越嚴，用工也逐步規范起來。但市場是變化的，用工形式也會相應發生變化，對於這種用工多元化的現象，我們如果不及時研究、應對，就會被一些別有用心單位鑽空子，從而造成職工權益受損還投訴無門。 具體到你這個情況，我看就是如此：一是你沒有和其他單位建立勞動關系或非全日制用工關系並繳納社保，二是工作時間完全是全日制的，三是該送餐任務是單位的業務組成部分，你就為這一家服務，即接受他們指令，按時按點送達，完全具備用工主體資格，應該依法建立勞動關系並繳納社會保險。 現單位這樣做，無非是轉嫁風險，損害勞動者權益。對此法律規定很明確：凡用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的，一律無效。 建議你向勞動部門反映，若確實存在違反有關派遣用工規定的，勞動行政部門會給予相應處罰，給你造成損害的，勞務派遣單位和用工單位將承擔連帶賠償責任。

C. 勞務派遣員工的社保

一般情況，員來工的社會保障源基金應該是用工單位繳納，也就是說，員工與某個單位簽訂招聘招工用工合同協議生效之後，這個單位就應該為這位員工依法繳納社會保障基金（簡稱「社保」），否則，單位就會違犯法律。員工自己本人最好經常查看下自己的社會保障基金賬戶，以免單位的繳納過程中間發生問題。

D. 通過勞務派遣公司給員工發工資，員工必須上社會保險嗎

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

根據《勞務派遣合同》約定，企業按月管理和考內核派遣員工容情況，確定派遣員工應發工資總額、社保經費、加班費、個人所得稅、住房公積金等，每月底劃撥到派遣機構財務帳上，派遣機構代發全部派遣員工的工資、代扣個人所得稅、代扣社會保險金。
具體辦理派遣手續程序如下：
1、用人單位與勞務派遣機構簽訂《勞務派遣合同》。在雙方遵守國家《勞動法》的前提下，按《合同法》明確勞務派遣合同雙方的責任義務;
2、勞務派遣機構與派遣員工簽訂《勞動合同》，註明所要派遣到的企業名稱及崗位;
3、實際用人單位與派遣員工簽訂《上崗協議》，明確雙方的勞務關系及所從事工作崗位職責的具體要求。

E. 勞動關系協調師：勞務派遣員工社保繳納問題

【導讀】隨著社會的發展，用工形式的轉變，人們不再是傳統的直接僱用形式，衍生出了很多勞務用工形式，其中就包含勞務派遣員工，不少小夥伴都在擔心勞務派遣合同後的轉正問題或者福利待遇等問題，特別是社保繳納問題，下面我們就從了解一下勞動關系協調師角度來看，勞務派遣員工社保繳納問題。

勞務派遣是現在很多企業採用的一種用工方式，但是對於被派遣的員工來說，就會有各種各樣的擔心。擔心簽訂勞務派遣合同後的轉正問題，擔心勞務派遣員工和正式員工的福利待遇差別太大，也不知道自己的社保公積金該由誰繳納。

其實，在國企和事業單位中，應屆生畢業簽訂勞務派遣合同是一件很常見的事情。畢竟，編制員工的數量有限，每年的名額不多，只有優秀的人員才能轉正。但是，勞務派遣員工也不要氣餒，因為也有很多企業保證勞務派遣員工和正式員工同工同酬。

下面，小編和你講一講勞務派遣員工社保繳納的問題。

1、勞務派遣員工的社保是誰繳納的?

因為勞務派遣員工的《勞動合同》是與勞務派遣公司簽訂，所以勞務派遣員工的社保也是由勞務派遣公司繳納。

2、勞務派遣員工的工資和社保的錢誰出?

勞務派遣員工的工資和社保都是由勞務派遣公司統一發放，但是，勞務派遣員工的工資和社保繳納的錢是由用工單位來出，所以，勞務派遣員工想要漲工資，需要和用工單位來談哦。如果工資沒有按時發放，不僅僅是勞務派遣公司的原因，還需要用工企業將員工的工資打到勞務派遣公司的卡上，然後勞務派遣公司再統一發放工資。

3、有關勞務派遣員工社保繳納的相關規定有哪幾個?

(1)《勞務派遣暫行規定》第十八條規定：「勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，應當在用工單位所在地為被派遣勞動者參加社會保險，按照用工單位所在地的規定繳納社會保險費，被派遣勞動者按照國家規定享受社會保險待遇。」

(2)《勞務派遣暫行規定》第十九條規定：「勞務派遣單位在用工單位所在地設立分支機構的，由分支機構為被派遣勞動者辦理參保手續，繳納社會保險費。勞務派遣單位未在用工單位所在地設立分支機構的，由用工單位代勞務派遣單位為被派遣勞動者辦理參保手續，繳納社會保險費。」

以上就是小編今天給大家整理發送的關於「勞動關系協調師：勞務派遣員工社保繳納問題」的相關內容，希望對大家有所幫助。總的來說勞動關系協調師發展前景非常不錯，歡迎大家了解哦!

F. 勞務派遣工社保由誰來負責 要說出具體的法律條文

由勞務派遣單位負責，具體的規定如下：

《中華人民共和國勞動合同法》

第五十九條 勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。

用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。

(6)勞務派遣員工的社保擴展閱讀：

法律規定勞務派遣員工和普通員工享有同樣的待遇：

《中華人民共和國勞動合同法》

第六十三條 被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

第六十四條 被派遣勞動者有權在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權益。

G. 勞務派遣員工的社保，應該誰來承擔勞務派遣可以不叫養老保險嗎

勞務派遣員工的社保直接由勞務派遣公司來繳交，但勞務派遣公司會向用工單位這筆費內用。從用工單位實行勞務容派遣的目的來說，勞務派遣公司承擔的是法律責任，而用工單位承擔的是經濟責任。不管用工單位是否採用勞務派遣，用工單位必須給員工繳交社保。