社保繳費指數怎麼算

Ⅰ 怎樣計算職工本人平均繳費指數

本人指數化月平均繳費工資＝參保人員退休時上一年度全省職工月平均工資×本人平均繳費工資指數 參保人員繳納基本養老保險費至規定退休年齡為止。

計算公式為：

本人平均繳費工資指數＝(a1／A1＋a2／A2＋……＋an／An)÷N 公式中，a1、a2……an為參保人員退休前1年、2年……n年本人繳費工資額； A1、A2……An為參保人員退休前1年、2年……n年全省職工平均工資； N為企業和職工實際繳納基本養老保險費的年限。

(1)社保繳費指數怎麼算擴展閱讀：

根據《關於工資總額組成的規定》：

第四條 工資總額由下列六個部分組成：

（一）計時工資；

（二）計件工資；

（三）獎金；

（四）津貼和補貼；

（五）加班加點工資；

（六）特殊情況下支付的工資。

第五條 計時工資是指按計時工資標准（包括地區生活費補貼）和工作時間支付給個人的勞動報酬。包括：

（一）對已做工作按計時工資標准支付的工資；

（二）實行結構工資制的單位支付給職工的基礎工資和職務（崗位）工資；

（三）新參加工作職工的見習工資（學徒的生活費）；

（四）運動員體育津貼。

第六條 計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。包括：

（一）實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制，按勞動部門或主管部門批準的定額和計件單價支付給個人的工資；

（二）按工作任務包干方法支付給個人的工資；

（三）按營業額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。

第七條 獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。包括：

（一）生產獎；

（二）節約獎；

（三）勞動競賽獎；

（四）機關、事業單位的獎勵工資；

（五）其他獎金。

第八條 津貼和補貼是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。

（一）津貼。包括：補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼，保健性津貼，技術性津貼，年功性津貼及其他津貼。

（二）物價補貼。包括：為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補貼。

第九條 加班加點工資是指按規定支付的加班工資和加點工資。

第十條 特殊情況下支付的工資。包括：

（一）根據國家法律、法規和政策規定，因病、工傷、產假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學習、執行國家或社會義務等原因按計時工資標准或計時工資標準的一定比例支付的工資；

（二）附加工資、保留工資。

Ⅱ 養老金計算中如何確定本人平均工資繳費指數

繳費指數按年計算，本人平均工資繳費指數就是歷年繳費指數的簡單平均數。

2012年1月份退休，1月份正常繳費並辦理退休手續，2月份開始領養老金，則：2012年1月份的繳費基數就是2012年的繳費基數。用一月份的繳費指數代表全年的繳費指數，計算平均繳費指數也把1月份看作1個年度。

多數地方的1月份並不是1年的第一個月份，因為社保年度和公歷年度是不一樣的。如2011年7月1日到2012年6月30日屬於2011年度（社保年度）；2012年7月1日到2013年6月30日才是2012年度。

(2)社保繳費指數怎麼算擴展閱讀

基本養老保險費由企業和職工個人共同負擔：企業按本企業職工上年度月平均工資總額的一定比例繳納（北京是19%，其他城市可能不同），職工個人按本人上年度月平均工資收入的一定比例繳納（一般為8%）。

城鎮個體工商戶、靈活就業人員和國有企業下崗職工以個人身份參加基本養老保險的，以所在省上年度社會平均工資為繳費基數，按20%的比例繳納基本養老保險費，全部由自己負擔。

所謂社會保險的繳費基數，是指企業或者職工個人用於計算繳納社會保險費的工資基數，用此基數乘以規定的費率，就是企業或者個人應該繳納的社會保險費的金額。企業一般以企業職工的工資總額作為繳費基數，職工個人一般則以上一年度的月平均工資為個人繳納社會保險費的工資基數。在我國，繳費基數由社會保險經辦機構根據用人單位的申報，依法對其進行核定。

一般來說，職工繳費工資如果高於所在省市上年度社會平均工資300%的，以上年度社會平均工資的300%作為繳費基數；職工繳費工資低於工資所在省市上年度社會平均工資40%的，以所在省上年度社會平均工資的40%作為繳費基數。（最高和最低繳費基數的計算比例，各城市可能不同，以各城市人力資源和社會保障局公布的計算比例和基數為准。）

申請條件

職工按月領取基本養老金必須具備三個條件：

達到法定退休年齡，並已辦理退休手續；

所在單位和個人依法參加養老保險並履行了養老保險繳費義務；

個人繳費至少滿15年(過渡期內繳費年限包括視同繳費年限)。如今，中國的企業職工法定退休年齡為：男職工60歲;從事管理和科研工作的女職工55歲;從事生產和工勤輔助工作的女職工50歲，自由職業者、個體工商戶女年滿55周歲；

基礎養老金= 全省上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%；

個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷個人賬戶養老金計發月數；

以上兩項A+B之和為每月領取額。

Ⅲ 社保繳費指數怎麼選擇

繳費指數是指繳費工資占當年社會平均工資的比重。繳費指數在繳費年限相同的情況下，可決定過渡性養老金的高低。
社保繳費基數是社會平均工資的60%--300%為繳納基數，比如社會平均工資是1000元，繳納的基數可以是600元--3000元。

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Ⅳ 請問社保轉以後平均繳費工資指數怎樣計算

現社保繳費基數上限為6870元/月，下限為1374元/月
單位方式參保，以實際工資作為交納基數。

以單位買專全屬社保為准，計算如下所示：
醫療保險：個人承擔2%，單位承擔8%；
養老保險：個人為8%，單位承擔20%；
失業保險：個人為1%，單位承擔2%；
工傷保險:個人無，單位1%；
生育保險:個人無，單位1%；
公積金：個人3.5%,單位3.5%。
而工傷和生育保險的費用均由單位承擔。

舉個例子，為了計算方便，以工資為2000元/每月，那麼其需要交納的保費為：
醫療保險：2000*2%=40元，單位2000*8%=160元；
養老保險：2000*8%=160元，單位2000*20%=400元；
失業保險：2000*1%=20元，單位2000*2%=40元；
工傷保險：個人無，單位2000*1%=20元
生育保險：個人無，單位2000*1%=20元
公積金：2000*3.5%=70元，2000*3.5%=70元。
因此個人總計為：290元，單位總計為：710元。
計算的數據可能會與實際的有出入，但計算的方式是這樣的
每個人交的具體不一樣，要根據自己的實際工資計算

Ⅳ 請問社保繳費基數和繳費指數是什麼意思

繳費基數是參保人按比例繳費的依據。
對公司而言，繳費基數就是公司全部員工的工資回總額；對個人而言，繳答費基數就是個人的月工資。社保經辦機構在核定參保單位（人）的繳費基數時，統一規定繳費基數在當地上年度社會平均工資數的60％-300％之間，即：若個人的月工資不足當地上年度社平數的60％，則其繳費基數最低須達到社平數的60％；若個人的月工資超過了當地社平數的300％，則其繳費基數最高不得超過社平數的300％。
假如公司每人月工資是600元，若此工資標准已達到當地社平數的60％，則600元就是繳費基數；若不到當地工資社平數的60％，則要提高到社平數的60％。
社保中的養老、醫療、失業，均是以這個繳費基數為依據，按規定比例交費：
養老－－單位交20％、個人交8％；（基數600：單位180、個人48）
醫療－－單位交6％、個人交2％；（單位36、個人12）
失業－－單位交2％、個人交1％；（單位12、個人6）
工傷和生育全部由單位承擔，個人不必交費。

Ⅵ 社保異地轉移退體時繳費指數如何算

查詢社保的方抄法有三種：襲
社保中心查詢，如果對自己的社保帳號不清楚，可以攜帶身份證到各區社會保險經辦機構業務辦理大廳查詢；
上網查詢，登陸所在城市的勞動保障網或社會保險業務網站，點擊「個人社保信息查詢」窗口，輸入本人身份證和密碼（密碼是你的社保證編號或者身份證出生年月），即可查詢本人參保信息；
電話咨詢，撥打勞動保障綜合服務電話「12333」進行政策咨詢和信息查詢。

Ⅶ 養老保險，個人的平均繳費指數是什麼意思

個人平均繳費工資指數，是建立個人賬戶當年至職工退休上年度本人歷年繳費工資指數的平均值。

職工本人當年繳費工資指數，為本人當年繳費工資與上年全省在崗職工平均工資的比值。

第二十五條凡建立個人賬戶後參加工作(含1986年10月1日以後參加工作的原納入基本養老保險地方統籌單位的勞動合同制工人)、2006年1月1日以後退休且繳費年限(含視同繳費年限，下同)累計滿15年的人員，其月基本養老金構成如下：

月基本養老金=月基礎養老金+月個人賬戶養老金。

月基礎養老金=(上年度全省在崗職工月平均工資+職工本人指數化月平均繳費工資)÷2×全部繳費年限×1%。

職工本人指數化月平均繳費工資，系本人平均繳費工資指數與本人退休時上年度全省在崗職工月平均工資的乘積。

本人平均繳費工資指數，是建立個人賬戶當年至職工退休上年度本人歷年繳費工資指數的平均值。

職工本人當年繳費工資指數，為本人當年繳費工資與上年全省在崗職工平均工資的比值。

全省上年度在崗職工月平均工資於每年7月1日執行。

從2006年1月1日起，基本養老金按以下辦法計發：

（一）1996年1月1日及以後參加工作、繳費年限（含視同繳費年限，下同）

累計滿15年及以上的職工，基本養老金按以下辦法計發

月基本養老金=基礎養老金＋個人賬戶養老金

1、基礎養老金=（退休時上一年全省在崗職工月平均工資＋本人指數化月平均繳費工資）÷2×累計繳費年限×1％

其中：本人指數化月平均繳費工資＝退休時上一年全省在崗職工月平均工資×平均繳費工資指數

平均繳費工資指數，按從1996年1月1日及以後至退休當年，歷年繳費中的當年本人繳費工資與上一年全省在崗職工平均工資比值的平均數確定（2005年及以前年度的繳費工資指數仍按原規定計算並封定）。計算公式為：

n平均指數=（X1/C1+X2/C2+…+Xn/Cn）÷N

X－－當年本人繳費工資；

C?2005年及以前為當年全省職工平均工資，

2006年起為上一年全省在崗職工平均工資；

N－－本人繳費年限（1996年1月1日及以後至退休時的實際參保繳費年限）。

2、個人賬戶養老金=退休時個人賬戶儲存額÷本人退休年齡相對應的計發月數。

其中：個人賬戶養老金計發月數表（國發[2005]38號附表）alsjs

(7)社保繳費指數怎麼算擴展閱讀：

我們說的繳費工資，是指可以納入繳納社會保險費范圍的工資性收入，按照現行政策規定，繳費工資就是按國家統計部門規定列入工資總額統計范圍內發放的工資。它的特點是依工資收入的實際情況而定，沒有上下限限制。繳費工資的確定實際上就是對職工工資總額的確認。

工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額，職工的哪些收入進入工資總額，哪些收入不進入工資總額，國家統計局《關於工資總額組成的規定》有明確的規定。每年繳費基數核定時，社保機構要求用人單位上報的是按《關於工資總額組成的規定》核定後繳費工資，而不是繳費基數。這個繳費工資以上年實際發生的職工工資總額為基礎數據核定上報。

上報數據既可以大於繳費上限，也可以小於繳費下限，只要是實際發生數就行。由此看來，繳費工資和繳費基數並不是同一概念了，其實不僅它們的本質函義不同，其管理的部門也是不同的。繳費工資的核定、申報是用人單位的義務，而繳費基數的確定則是社會保險經辦部門的職責。

Ⅷ 社保個人平均繳費指數

保險小編幫您來解答，更自多疑問可在線答疑。

答案；職工本人平均繳費指數：既，所在地區（一般指統籌地區）職工平均工資，本人實際繳費工資。
舉例2008年，地區平均工資，968元，本人實際繳費工資，1020元：得出本人工資繳費指數；1，05。既本人實際繳費工資除以地區平均工資。2009年，同上；2010年，同上，，，略。類推10年，以本人工資繳費指數除以10，就得出本人平均繳費指數。若要計算，必須知道近10年地區平均工資，個人繳費工資。

Ⅸ 社保視同繳納的部分錢數怎麼計算

平均繳費指數＝（視同繳費指數視同繳費月數＋實際繳費指數之和）（視同繳費月數＋實際繳費月數）。

視同繳費指數=本人復員轉業、單位改制或離開原單位前12個月月平均基本工資上年度全省在崗職工月平均工資，計算結果大於3.0的取3.0。

實際月繳費指數計算：實際月繳費指數=本人月繳費工資上年度全省職工（在崗職工）月平均工資。

補繳年限的指數計算：補繳應參保未參保期間或中斷繳費期間所欠養老保險費的，補繳年限的指數計算公式：補繳年限的指數=補繳時計征的月平均繳費工資基數補繳時，上年度全省在崗職工月平均工資。計算結果大於3.0的取3.0。

(9)社保繳費指數怎麼算擴展閱讀：

在職職工養老保險視同繳費年限認定：

1、職工向單位提出申請，通過市人力資源和社會保障局網站下載列印並填寫申請表，單位及其主管部門審核同意後在申請表上加具意見並蓋章。

2、單位通過市人力資源和社會保障局網站下載填寫養老視同繳費年限審核批量申請情況表，在紙質版上加蓋公章，電子版提交給區人力資源和社會保障相關部門。

3、有檔案管理權的市屬和區屬單位，由單位向參保所在區人力資源和社會保障相關部門申請;沒有檔案管理權的市及區屬單位、個體工商戶的僱主、雇員等，向戶籍所在區人力資源和社會保障相關部門申請，區人力資源和社會保障相關部門受理、初審並加具意見後，報市人力資源和社會保障行政部門委託的審核機構審核。

4、市審核機構根據有關規定進行審核，並在審核期限內予以批復。對資料不全的，審核機構發出補充資料通知書，由單位或職工補充有關原始資料。單位或職工補充資料後，審核機構在審核期限內予以批復。

參考資料來源：網路-視同繳費年限

參考資料來源：網路-社會保險

Ⅹ 社保繳費指數怎麼算

您好，社保繳費兩個名字，社保繳費基數，社保繳費比例。社保繳費基數是根據統計局統計的上年度職工月平均工資進行核定的，社保繳費比例是各地政府核定的