Ⅰ 社保新規定出來，小企業還能不交社保嗎
我們公司的社保業務是第三方幫助管理的，叫好易保。一個月才80塊每人，你4000請人的錢不就省了
Ⅱ 小企業社保可不可以不交啊
當然不可以的
不論企業大小，都應遵守《社會保險法》相關規定，否則就有可能被處罰。詳見《社會保險法》第四條及該法最後部分。
Ⅲ 小企業不給員工買保險違法嗎
建議這位朋友選擇來一個正規的自公司服務， 您從大公司往小公司好跳槽啊。 如果起點就是小公司的話， 以後求職會有很多的不利因素的。
因為公司規模較小， 盈利能力較弱， 所以為了壓縮和節省成本一般都不會給員工上保險， 這是現狀的一些事實。 不過， 如果被員工舉報的話， 可以要求他上保險， 可是如何保障公司的持續盈利呢？ 如果不能盈利， 社保時斷時續，對您個人不也是有影響么？
建議找到更合適的公司去考慮發展的問題吧。 朋友！
Ⅳ 我是私營小企業，員工不要交社保，要把社保的錢發給他們自己。怎麼辦
公司加強宣傳對購買社保的好處及勞動合同法等法規對社保的相關規定，盡量使員工能全面詳細地了解社保，並明確告知員工個人繳納的部分在其離職後可以退出來這一事實。
一般而言，員工不願意購買保險主要有以下幾個方面的原因：
第一，我國法律法規規定，養老保險要交15年後才可享受到，造成了對於流動人口根本享受不到這一項;
第二、很多員工多是外地務工人員，即使買了社保後，如果離開工作單位，還得去轉，如果去退保，而退保時，只能退自己繳的那部分但公司幫繳的那部分是退不出來的，相當於只是無息存款還不如自己拿在手裡放心;
第三、 在新的醫療體制下，多數員工在老家已購買農村合作醫療且繳費很少，比交社保劃算。
在人權驗廠中，如果出現員工不願意購買的情況，可以和員工簽訂一個聲明：公司雖然數次與員工溝通關於交納社保的事項，但部分員工仍不願意購買，經公司領導協商決議，自願放棄繳納社保的員工後續需進行如下記錄並由員工本人簽名確認
Ⅳ 小企業，法人不交社保可以嗎一定要交嗎
只要是法人，不論其大小，只要有用工需求的，都要交社保。只是交多少，各地根據不同的情況給予不一樣交繳基數（用工總人數的百分比）而已。
Ⅵ 小企業不交社保會怎麼樣
如果不交，後來被勞動監察大隊查到，是會罰款的。還有如果你的員工去社保局投訴，不但要補交社保，還要罰款。現在網上交社保的平台也有，你可以自己去網路找找網上交社保的平台看看。
Ⅶ 為什麼中小企業不用和員工交社保
沒有這個說法
之所以會有這個情況，是因為部分企業守法意識淡薄，員工維權意識不高。根據《社會保險法》規定，用人單位都應當為其勞動者參加社保五險，否則單位違法會被處罰。與企業規模沒有任何關系。
Ⅷ 小企業社保怎麼報
小公司繳納交社保，與大公司沒有區別，辦理流程與提供的資料都是一樣的。
單位辦理如下：1帶營業執照、稅務登記證、組織機構代碼到社保領表，填好後辦理社保登記證2公司、社保、銀行簽署三方協議（代扣代繳）3利用採集軟體錄入公司信息、員工信息，做報盤文件，列印人員增加表到社保報盤，先去醫保再去社保4報完後一個月到指定銀行領取個人醫保存摺，基本完成5每年4月做社保基數核定，醫保定點醫院變更6增減人員在每月20日前報盤7繳費基數是按照你當地去年平均工資的40%為底線
社保繳納比例
養老公司20％養老個人8% 失業公司1％ 失業個人0.2％ 工傷公司0.3％ 生育公司0.8％ 醫療公司10％ 醫療個人2％可以同時申請網上辦事功能
Ⅸ 小公司交不起社保，怎麼處理，規避風險，謝謝
可以通過一些中介和員工簽訂代理勞動合同或者勞務派遣合同，先把開頭這段時間緩過去，以後你可得記得給他們辦正式合同啊，都是混飯吃不容易，他們出點事你也得跟著賠錢呢
Ⅹ 小企業員工自己不想交社保，怎麼辦
建議還是給員工交吧，現在不交社保風險都很大。如果沒有地方交，可以找好易保人事代理。