異地員工社保繳納

Ⅰ 如何處理與異地員工社保問題

1、如果由員工在戶籍地申請自繳費，只能參保繳納養老保險、醫療保險專，在公司參屬保可以繳納五險一金。

2、目前你們公司這種狀況，可以在北京總公司統一給員工參保辦理社保。也可以與員工協商解決，由他們自行選擇參保地，或由公司以現金形式補償。

3、如果員工選擇在戶籍地參保社保，由公司補償現金的，可要求員工簽一份自動放棄在北京繳納社保申請，就不用當心日後發生法律糾紛了。

「2、目前你們公司這種狀況，可以在北京總公司統一給員工參保辦理社保。也可以與員工協商解決，由他們自行選擇參保地，或由公司以現金形式補償。

3、如果員工選擇在戶籍地參保社保，由公司補償現金的，可要求員工簽一份自動放棄在北京繳納社保申請，就不用當心日後發生法律糾紛了。」

這是肯定不合法的，公司事後會有糾紛...
追答
是不合法，但也不違法。
如果員工自己不願意參保，你可以強迫的了人家參保嗎？如果人家的願意是在戶籍地參保，與公司協商以現金形式補償自行在外地參保的，社保局也並沒有處罰過相關的單位啊，關鍵是公司與員工協商妥善解決後，員工要寫份自動放棄在公司繳納社保的申請留給公司備案，以防社保局檢查時誤以為公司未為員工參保繳納社保之用。

Ⅱ 如何給異地員工在當地繳社保

你可以在職工相對集中的外地市以公司名義開戶，為在該地的職工參加各項社會保險；

一、如果該公司出差的或者在外地的工作員工相對來說很多，你也可以考慮在外地注冊一個分公司，以分公司的名義在當地為員工繳納社保；

二、一般來說養老保險是可以通過異地轉移的形式，將社保從一個城市轉移到另外一個城市；

Ⅲ 企業如何為的異地辦事處員工買當地社保具體怎麼操作

該公司在南京辦理單位社保注冊（單位參保），就可以辦理職工當地社保了。
單位參保辦理提供以下資料——
1、《社會保險登記表》《在職職工異動名冊表》《在職職工基本信息登記表
》
2、工商營業執照（或批准成立文件）復印件；
3、地稅登記證復印件；
4、組織機構代碼證復印件；
5、參保單位近期工資名冊表一份；
6、參保人員身份證復印件（外來務工另需戶口復印件）
7、首次參加醫療保險人員提供一寸紅底相片。
辦理了單位新參保，同時辦理第一次職工新增參保，社保卡要以、兩個月才制好。

Ⅳ 中國勞動合同法哪裡規定可以異地繳納社會保險

中國勞動合同法暫時沒有規定異地繳納社會保險。

《勞務派遣暫行規定》已於2013年12月20日經人力資源社會保障部第21次部務會審議通過，現予公布，自2014年3月1日起施行。

第十八條勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，應當在用工單位所在地為被派遣勞動者參加社會保險，按照用工單位所在地的規定繳納社會保險費，被派遣勞動者按照國家規定享受社會保險待遇。

第十九條勞務派遣單位在用工單位所在地設立分支機構的，由分支機構為被派遣勞動者辦理參保手續，繳納社會保險費。

勞務派遣單位未在用工單位所在地設立分支機構的，由用工單位代勞務派遣單位為被派遣勞動者辦理參保手續，繳納社會保險費。

根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十四條勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關勞動者的最低工資標准、勞動保護、勞動條件、職業危害防護和本地區上年度職工月平均工資標准等事項，按照勞動合同履行地的有關規定執行。

用人單位注冊地的有關標准高於勞動合同履行地的有關標准，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關規定執行的，從其約定。

該條法律沒有對社保繳納做出明確的規定，從其「等事項」推論，社保繳納應該是按照勞動合同履行地的有關規定執行，實踐中每個地方有不同的規定。

上海特殊規定：上海市人力資源和社會保障局辦公室2014年6月30日印發《關於在滬施工企業外來從業人員參加本市城鎮職工基本社會保險若干問題的通知》

Ⅳ 單位可以為員工在異地繳納社保嗎

單位不可以為員工在異地繳納社保，員工可以辦理社保轉移。

Ⅵ 公司如何幫駐異地工作的員工辦理社保

公司幫駐異地工作的員工辦理社保的方法：
1、可以直接到當地社保局辦理；
2、按當地的工資標準的比例，折算成工資一並發給員工，由員工在當地的個人流動窗口交納；
3、與當地的人事代理公司簽訂社保代理合同，通過人力資源（社保代理）公司辦理。
相關法律規定：
1、《社會保險法》第五十八條規定：用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
2、《社會保險法》第六十三條規定：用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。