社保繳費規定

⑴ 社會養老保險繳納規定

我國《勞動法》第七十二條規定：社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。第七十六條規定：用人單位應當創造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。

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⑵ 關於新勞動合同法社保交納的規定

按照《勞動法》和《社會保險法》的規定，用人單位在於與勞動者雙方建立勞動關系後三十天內公司就應該給其繳納社保。

我國《勞動法》和《社會保險法》都明文規定，用人單位為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務，具有國家強制性的特別，用人單位不得以任何借口和理由聚聚承擔該項法定義務。

按照《社會保險法》第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

如果公司不給交社保的，勞動者可以向當地的勞動監察部門或者社保部門進行投訴舉報，要求用人單位為其補繳社保。

《社會保險法》第六十二條用人單位未按規定申報應當繳納的社會保險費數額的，按照該單位上月繳費額的百分之一百一十確定應當繳納數額；繳費單位補辦申報手續後，由社會保險費徵收機構按照規定結算。

第六十三條用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。

⑶ 社會保險繳納地規定

1、社來會保險繳納證明是指由社保自局出具的繳費清單，詳細載明你的電腦號、身份號、參保起止時間及繳費金額。
2、社會保險繳納證明是由社會電腦系統列印出來並加蓋社保局公章才有效。不可偽造。
3、到社會保險繳納地的社保機構開具。

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⑷ 社保按什麼標准繳納社保

如果按照國家規定的要求來說，是不可能一樣的。但是目前公司為了給員工按照最低繳費基數來繳納社保，都會選擇將員工的工資申報成最低的社保繳費基數。這是因為社保的繳費基數與工資之間有一個對比值。
如果工資標准高於最低社平工資，則按照工資標准來作為繳費基數；
如果工資標准低於最低社平工資，則按照最低社平工資來作為繳費基數。
例如某地社平工資50000元/年，最低月繳費基數按照60%計算，則為50000/12*60%=2500元，因此在申報時將員工工資基數統一記為2500元。

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⑸ 現在社保繳費有什麼規定嗎

填寫繳費申請時需要注意填寫繳費指數。不管是養老保險還是醫療保險，靈活就業人員都是按照當地公布社會平均工資來作為繳費基數，其中分為300、100、60%三個繳費檔次，初次辦理時一定要填寫清楚是按照哪個檔次來繳費，便於銀行按照自己填寫的標准來進行扣款。靈活就業人員繳納養老保險的比例為20%，其中12%就計入統籌賬戶，8%記入個人賬戶；醫療保險繳費比例為8%，其中6%記入統籌賬戶，2%記入個人賬戶。

⑹ 社保規定最低繳費標準是多少

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

如果員工工資低於繳費下限，公司可以按照社保規定的最低標准作為繳納基數。
社保繳費基數是社會平均工資的60%--300%為繳納基數，比如社會平均工資是1000元，繳納的基數可以是600元--3000元。
社保繳納基數計算方法：
一般以上一年度本人工資收入為繳費基數。
(1)職工工資收入高於當地上年度職工平均工資300%的，以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數;
(2)職工工資收入低於當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數;
(3)職工工資在300%—60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公布的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定。
每年社保都會在固定的時間(3月或者7月，各地不同)核定基數，根據職工上年度的月平均工資申報新的基數，需要准備工資表這些證明。
每年社保都會在固定的時間(3月或者7月)核定社保基數，並發布最新的最低基數和最高基數。一般而言，企業幫員工繳納的都是最低基數的社保，當然也有些公司會根據上一年度崗位的平均工資作為基數為員工繳納社保。
可以根據最新的發布時間，從當地的社保局查詢最新的社保基數。此外，也可以通過第三方軟體查詢全國的社保基數。以好易保為例，好易保自帶的社保計算器會實時更新最新的社保基數。

⑺ 勞動法社保繳納規定

《勞動法》關於社會抄保險襲的規定為用人單位不得無故不繳納社會保險費，每個勞動者都有享受社會保險的權利。相關法律法規如下：

《勞動法》

第三條
勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。 勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

第一百條

用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。

(7)社保繳費規定擴展閱讀：

勞動者在繳納勞動保險後，出現以下情況可依法享受社會保險待遇：

《勞動法》

七十三條 勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：

（一）退休；

（二）患病、負傷；

（三）因工傷殘或者患職業病；

（四）失業；

（五）生育。 勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。 勞動者享受社會保險待遇的條件和標准由法律、法規規定。 勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。