⑴ 樂山哪裡有做假的社保繳費單
社保繳費清單很容易在社保中心列印。假的繳費單也很容易在社保中心查假和識破。雖然交納證明不能當現金使用，但是，這種制假行為將被追究法律責任。
慎重再三！
⑵ 養老保險繳費憑證單據可以造假嗎
可以，你隨時都可以造假。但只能自己拿著欣賞、把玩，如果你想使用，凡是需要這種東西的部門，都有驗證手段，滑鼠一點你就原形畢露。在高度自動化、信息化時代你還敢造假，你睜開眼看看，靠造假吃飯的還有幾人。
⑶ 請長假，公司社保繳費問題
一般事假都是有規定的，你們公司可以做一個《請休假管理制度》，讓所有的員工都要清楚這個制度，在員工請假的時候可依據這個制度來，如果員工不遵守可以根據制度解除勞動合同，這是合法的程序，事假半年的事確實有點難以相信，只能說明你們管理人員太好
⑷ 我原單位一直沒給繳納社保 找新工作後需要離職證明 我自己做了個假的 把工作時間也延長了
其實你這是多此一舉。
無論你怎麼延長工作時間，社保局那裡的繳費記錄會說明一切。
新公司和新公司所屬地社保局，沒有你的正式社保轉移憑證不會去查驗你的社保繳費記錄。
⑸ 社保繳費記錄可以造假嗎
社保繳費記錄可以造假嗎？這個不可以造假的，這個不行，你不能做講的
⑹ 怎麼樣鑒定這個社保繳費憑證的真假
一般的社保繳費憑證是由地稅局開具的社保繳費發票,這個真不知其真偽～
⑺ 休年假單位讓提供社保繳費單和過去單位勞動合同合理嗎
單位的要求合理復合法，單位要制你這么做說明單位是理解了法律規定並且是做得比較正規的。因為年假的天數是根據勞動者在所有工作單位的總工齡來計算的，不是根據現單位的工齡計算的。而要勞動者提供在以前單位的社保繳費記錄或者以前單位的勞動合同就是為了證明之前單位的工齡，再加上現單位的工齡就可以計算出應休年休假天數。
⑻ 我產假結束了，請了4個月的假，這4個月期間的社保繳費單位和自己怎麼
產假期間的社保繳費復，制跟產假之前的繳納方法和途徑一樣的，單位部分單位承擔，個人部分個人承擔。產假期間單位不發工資，由社保機構發放生育金。個人沒工資的話沒法扣除個人承擔的社保費用，可以以現金的形式由個人繳納至單位的財務部門。
⑼ 身份證被辦理虛假繳納社保證明 會有影響嗎
會有影響的。
社保繳費證明各地根據當地政策都會有所不同，總的來說，大同小異。下面以南京市為例，給大家簡單介紹下社保繳費證明的規定。
目前，用人單位及個人參加社會保險，繳納社會保險費情況已成為各部門進行資格審核認證的重要內容。為做好開具社會保險參保繳費證明工作，加強對開具對象的跟蹤管理，現將有關規定明確如下：
對個人需出具參保繳費證明的，由申報服務一科在其《南京市勞動和社會保障卡信息查詢表》上加蓋業務公章。對需加蓋中心公章的，經申報服務一科科長簽字後到綜合科加蓋中心公章；
對單位需出具單位（或職工）參保繳費證明的，稽核一科憑單位社會保險登記證或介紹信，在審核其參保繳費情況後開具證明，經分管主任和主任審核同意後到綜合科加蓋中心公章。對參保面不足、繳費明顯不實、有欠費的單位，稽核一科應要求其立即進行自查整改，對暫時無法立即整改的，列入稽核對象，實行跟蹤管理；
對單位因參加企業年金需出具參保繳費證明的，申報服務二科憑單位社會保險登記證和書面申請。
⑽ 勞動合同及近三個月的社保明細單和繳費憑證怎麼造假啊
這是不能造假的！
社保明細單和繳費憑證必須是收到你的繳費款後，才能開出的。
勞動合同必須有用人單位蓋章才有效。