Ⅰ 留學生落戶上海勞動合同上的薪資和社保基數不一樣有影響嗎，該怎麼辦
不一樣沒事，只要稅前工資大於等等於社保基數就好了，具體的問題可以咨詢【上海凡圖人才咨詢】的老師，他們提供免費的政策咨詢。
Ⅱ 公司按照上海最低社保基數繳納社保，對個人好還是不好
當然是不好了，復影響很大，制直接影響你的繳費比例和累積在你個人賬戶上的錢。
退休後的養老金待遇影響因素很多，和你繳納時間的長短、歷史平均繳費比例、個人賬戶上的錢、退休年齡、退休上年度當地社平工資等諸多方面有關系。
不過有個原則可以參考，其他因素一致的情況下，每年繳納的越多，享受的也多。
Ⅲ 2019年上海社保繳費基數和工資怎麼算
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2012上海平均工資是4331元，繳費基數為2599.那就是（2599*48%繳費比例）=1247.7，個人繳費11%：2599*11%=286（8%養老和2%醫療，1%失業）.公司繳費：2599*37%=962（22%養老和12%醫療，1.7%失業，0.5%工傷，0.8%生育）
2012年4月~2013年3月，繳費區間為2599~12993元。因此，如果你的上年度月平均工資為5000元，繳費基數就為5000元，就這樣以此來推算吧。5000*48%=2400，個人繳費：550元自己算吧，有用嗎？
Ⅳ 上海社保最低基數與月工資有何關系
a.鎮保：繳納額為513.6元/人•月，全部由公司承擔。
b.城保：按最低基數繳納，繳納額為1048.6元/人•月（其中公司承擔部分為813.2元/人•月，個人承擔部分為235.4元/人•月）
這樣來看，你應該是被你公司忽悠了，是不是公司幫你繳了小城鎮保險，並且把公司承擔的讓你自己支付了呢？建議你去上海社保網查一下明細
此外，按法律規定，勞動者工資扣除社保後不得低於當地最低工資水平，上海目前是1120，顯然你公司也違法了，建議你去勞動監察舉報
Ⅳ 上海社保是按照實際工資的比例交嗎
在社保工資范圍之內的，按照實際工資的比例交，超出社保規定的，按照社保規定的最高值或者是最低值交！
Ⅵ 上海繳納社保的標準是按月收入的基數還是基本工資的基數
上海繳納社保個人繳費基數按照個人工資收入為基數，個人工資低於上年度上海市平均工資的以上年度平均工資為基數，高於的按個人基本工資為基數同時不高於繳費上限。
上海每年4月調整個人繳費基數，以社保網站出通知繳費上限與下限。
Ⅶ 上海市社保基數與個稅什麼情況下才是相對應
只有社保徵收轉為稅務部門徵收了，才能基本對應起來。
Ⅷ 上海社保基數怎麼算 工資就怎麼計算、公司和個人分別承擔的怎麼算
上海2011年的社保基數為2338元～11688元。
其中：個人部分的比例為養老8%、醫療2%、失業1%，共11%；單位承擔部分的比例為養老22%、醫療12%、失業2%、生育0.5%、工傷0.5%，共37%，兩項合計48%。
Ⅸ 2019年上海社保基數不是按照你自己工資水平來定的么，為什麼還有什麼上限下限，這都什麼意思
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實際平均工資低於下限的，按照下限為基數繳納，實際平均工資高於上限的，按照上限為基數繳納。實際平均工資介於上限和下限之間的按照實際平均工資為基數繳納。上限為2010年度上海市職工月平均工資的300%，下限為2010年度上海市職工月平均工資的60%。
Ⅹ 上海積分120分細則如果按照平均工資基數的倍交社保是按照上限還是下限標准交
基礎指標是每交一年社保加3分。
加分指標為：（1）持證人最近4年內累計36個月在本市專繳納職工社屬會保險費基數等於以及高於本市上年度職工社會平均工資80%低於1倍的，積25分。
（2）持證人最近4年內累計36個月在本市繳納職工社會保險費基數等於以及高於本市上年度職工社會平均工資1倍低於2倍的，積50分。
（3）持證人最近4年內累計36個月在本市繳納職工社會保險費基數等於以及高於本市上年度職工社會平均工資2倍低於3倍的，積100分。
（4）持證人最近3年內累計24個月在本市繳納職工社會保險費基數等於本市上年度職工社會平均工資3倍的，積120分。
上年度職工社會平均工資：2011年3896元，2012年4331元，2013年4692元，2014年5036元，2015年5451元。