Ⅰ 公司招的兼職設計師，按件算錢，需要簽訂勞動合同，交社保嗎懂法律的回答下
兼職不需要簽勞動合同，
交社保，
簽勞務協議就可以了，
公司要代扣代繳個人所得稅。
Ⅱ 公司電腦是win7.社保企業版這個系統不行。為什麼設計的時候弄成這樣，還要我們自己解決，真是的！
網路 老毛桃，然後用一個U盤做個PE系統，重啟設置成USB啟動
然後在PE裡面直接裝個WIN7旗艦
有些情況不能直接安裝
在PE下用桌面的虛擬光碟機載入U盤內的WIN7 iso文件
把WIN7的虛擬光碟機中的bootmgr，boot和sources拷貝進已經格式化的C盤
開始菜單，運行，cmd，輸入下面字元（中間有兩個空格）
c:\boot\bootsect.exe /nt60 c:
回車，拔出U盤，重啟
自動安裝了，很簡單
Ⅲ 設計公司需要為員工繳納社保
保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。
只要與公司簽定勞動合同,公司就應為員工購買社社保.社保包括:養老險、工傷、失業、醫療、生育五險。
另外，還有商業保險，是自己買的，與公司無關。
Ⅳ 做個調查『做室內設計這一行業，是不是好多公司都不包社保的
按照國家規定的話正規的企業必須為員工上社保，但實際上有一部分公司還是會違反規定，沒有給員工上社保。
Ⅳ 一般室內設計師 公司都給上保險么
您好，我是中國保險代理人。一 公司給不給員工上保險和職業類別無關；但是國家規定，只要與公司簽定勞動合同,公司就應為員工購買社社保.社保包括:養老險、工傷、失業、醫療、生育五險。您可以在和公司簽訂勞動合同的時候詢問相關事項。二 如果已經入職開始工作，但是得知公司沒有給買國家規定的社保，可以根據實際情況用比較妥當的方式爭取自己的權益。。三 無論公司有沒有給您買社保，您最好都能給自己買一份商業保險作為補充。這樣無論是否更換工作是否有社保不能報銷的費用萬一出現風險都可以在商業保險中得到補償。因為社保的保障責任並不全面，只是最基本的社會福利而已。比如社保是不報銷意外傷害產生的醫療費用的，也不報銷意外傷害導致的傷殘所遭受的長期後期經濟損失的，所以給自己買商業保險是很有必要的。具體到更多需要給自己購買哪些保險利益可以垂詢本人幫助您解答，空間資料里有聯系方式。另外提醒下，買保險和找工作一樣，最好找大品牌的有實力的，原因想來很清楚了。
Ⅵ 社保為什麼要設計成個人繳納和單位繳納兩部分
因為光讓單位給單位也負擔不起，少了退休金又不好看，醫保報銷比例也低，所以就得個人也給
Ⅶ 如何證明企業為中型企業比如設計院，從社保繳納方面如何證明，需要什麼材料
首先要證明是企業，這在工商營業執照上有標注。
其次要證明為中型。國家在2007年對中小企業有規定，請查看這個規定。
Ⅷ 公司招的兼職服裝設計師，長期的，工資按件算，需要簽訂合同，交社保嗎
勞動法上明文規定，用人單位必須繳納員工的社保。在你的合同上應當有相應的條款。
Ⅸ 用我的名字開設計室單位能不能給我交社保
你如果是有單位的單位就給你交的嗎？那你如果出去了，你悄悄的干，也不會知道呀
Ⅹ 我現在一家私人設計單位工作一年多，平常工資都是打到自己開的的銀行卡上，沒勞動合同、社保。請問要如何
1、您可以要求未簽訂書面勞動合同的雙倍工資，時間從您入職一個月後的第一天開始計算，最多可以賠償11個月的工資。
2、去銀行列印您的代發工資記錄，作為您在公司工作的證明及賠償雙倍工資的依據。
3、社保可以要求公司給您補繳或現金補償，如果公司不同意，您可以去社保稽查機構舉報他，這樣他賠的可就不是您一個人的社保問題了，嘿嘿。
4、設計提成這個比較有難度，關鍵是您能不能證明這個提成的存在，具體的核算方式等等，最好有真憑實據，否則比較難贏。口頭協議也是協議，但是還是那點，您能不能證明口頭協議真的存在，具體的內容是什麼？
5、申請仲裁需要填寫仲裁請求，提交相關的證據，和您本人的身份證明，具體的細節您需要去當地的仲裁委員會咨詢，個人認為去仲裁至少可以拿回11個月的雙倍工資賠償。