企業欠繳社保

A. 欠繳社保和漏繳社保還有斷繳社保有什麼區別

有區別的。
欠繳社保，指的是在企業或個人參保期間，社保部門系統已做帳，因企業或個人扣款賬戶余額不足，導致社保扣費不成功；
漏繳社保，指的是在企業參保期間，因部分原因，企業沒有給職工參加保險，導致職工工作期間存在社保未做帳也沒有交費的情況；
斷繳社保，指的是在職工因失業、流動就業等原因，在某一段時間因沒有工作單位導致社保停繳，出現的狀態。
就三種形式而言，如屬於第一種情形，在一定期限內，只要企業或個人向扣款賬戶儲存足夠金額，向社保部門申請扣款即可（可能需要支付滯納金），欠費階段的社保繳費記錄將會恢復正常狀態；如屬於第二種情形，職工則可向企業反饋，或直接向當地的社保部門反映，要求企業補繳社保；如屬於第三種情形，屬於社保繳費的自然停繳，一般城鎮戶籍人員可以以個人身份向社保部門申請補繳未就業期間的社保繳費。

B. 企業欠繳社會保險會有什麼後果

主要有如下不良後果：
1、欠費未繳清之前，員工個人的社保是不能轉出或者辦理退休手續，出現住院、工傷等不能報銷，不利於員工個人；
2、欠繳的社保在補繳時，會被徵收一定比例的滯納金，造成企業的成本。

C. 單位欠繳社保和停繳社保有什麼區別

區別：

1、性質不同。社保是要逐月繳納，只要有一個月及以上沒繳，就是欠繳，由單位負責代扣繳的，如果單位有一個月及以上，就是單位欠繳。而單位停繳社保，是勞動合同終止後，單位按照有關規定停止繳納社保，如辭職、退休等。

2、單位欠繳社保後要補繳，甚至還要繳納滯納金。而單位停繳社保不用補繳，也不用繳納滯納金。

(3)企業欠繳社保擴展閱讀

根據《社會保險法》第五十八條規定用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

第六十三條規定用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。

第五十條用人單位應當及時為失業人員出具終止或者解除勞動關系的證明，並將失業人員的名單自終止或者解除勞動關系之日起十五日內告知社會保險經辦機構。

失業人員應當持本單位為其出具的終止或者解除勞動關系的證明，及時到指定的公共就業服務機構辦理失業登記。

失業人員憑失業登記證明和個人身份證明，到社會保險經辦機構辦理領取失業保險金的手續。失業保險金領取期限自辦理失業登記之日起計算。

一般情況下，補繳保險的期間根據社會保險費徵收機構視企業情況而定。

D. 公司補繳社保，我個人部分能讓公司承擔或補繳嗎

當然，個人部分必須是個人繳納的。如果公司同意補繳，你不需要任何證明。如果公司不同意補繳，你需要申訴到勞動仲裁，則需要勞動合同。如果沒有勞動合同，則需要你證明你是這個單位的職工。

(4)企業欠繳社保擴展閱讀

根據《社會保險法》第五十八條規定用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

第六十三條規定用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。

一般情況下，補繳保險的期間根據社會保險費徵收機構視企業情況而定。

各地區，不同的補繳時間，辦理流程可能存在不同，以北京市朝陽區為例：

1、通過北京市網上申報系統（數字證書）查詢，核實個人繳費信息（查詢需補繳月份、繳費基數及繳費人員類別），確認補繳人員為正常繳費狀態。

2、錄入企業版軟體：

①生成個人補繳信息報盤文件；

②列印《北京市社會保險費補繳明細表》一式兩份加蓋公章；

③列印《基本醫療保險基金補繳情況表》一式兩份加蓋單位公章；

3、根據補繳月份的不同：

①申報補繳2011年6月30日（含）以前的及外地人員補繳5年以上的，先去養老保險行政事務受理中心審批，然後網上預約取號；

②申報補繳2011年7月1日（含）以後的，且補繳近三個月以前的，需單位攜補繳材料到業務核查科進行核查（辦理時限為20個工作日），然後網上預約取號；
③補繳近三個月內的，直接網上預約取號；

4、中心及各分中心業務受理櫃台辦理；

5、財務櫃台繳費（當日繳費有效）。

E. 單位欠繳社保和停繳社保有什麼區別

有區別的。
欠繳社保，指的是在企業或個人參保期間，社保部門系統已做帳，因企業或個內人容扣款賬戶余額不足，導致社保扣費不成功；
漏繳社保，指的是在企業參保期間，因部分原因，企業沒有給職工參加保險，導致職工工作期間存在社保未做帳也沒有交費的情況；
斷繳社保，指的是在職工因失業、流動就業等原因，在某一段時間因沒有工作單位導致社保停繳，出現的狀態。
就三種形式而言，如屬於第一種情形，在一定期限內，只要企業或個人向扣款賬戶儲存足夠金額，向社保部門申請扣款即可（可能需要支付滯納金），欠費階段的社保繳費記錄將會恢復正常狀態；如屬於第二種情形，職工則可向企業反饋，或直接向當地的社保部門反映，要求企業補繳社保；如屬於第三種情形，屬於社保繳費的自然停繳，一般城鎮戶籍人員可以以個人身份向社保部門申請補繳未就業期間的社保繳費。

F. 杭州公司社保補繳流程

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

1、理論上只要能夠提供勞動合同和單位的薪資證明，是可以從04年補交的
2、杭州現在有政策可以補繳的，具體可以咨詢12333
3、五險里有些險種是補交不來的，所以補交一般單獨補社保和醫保，這兩個險種對於本人最為實用
4、保費的計算要根據當地的最低標准，12333也可以咨詢
5、社保不轉到杭州，一樣可以在杭州交。但如果轉過來，賬戶里的錢會合並，錢到了賬上，在杭州醫保看病肯定享受杭州的政策

G. 單位欠繳社保怎麼辦

一、單位欠繳社保的解決方法：

1、如果用人單位未繳社保，勞動者可以直接向勞動監察部門或社保中心投訴。

2、對於因用人單位未繳社保而導致的勞動者醫療費、生育費、養老保險等損失的，勞動者可以依法申請仲裁、訴至法院。

需要注意的是：勞動爭議申 請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利 被侵害之日起計算。

二、單位欠繳社保對失業求職證沒有影響，但是會影響到失業保險金的領取。

根據《中華人民共和國社會保險法》第四十五條規定：失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的，才能從失業保險基金中領取失業保險金。

拓展資料：

《中華人民共和國社會保險法》第五十八條

用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

《中華人民共和國社會保險法》第八十六條

用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。

《勞動爭議司法解釋三》第一條

勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發生爭議的，人民法院應予受理。

H. 企業如何給個人補繳社保

北京企業給公司員工辦理補繳業務，補繳文件下載請點擊北京市用人單位申辦補繳相關表格。補繳辦理相關指南如下；

一、申請條件：

因用人單位原因造成職工未繳納社會保險費，用人單位應為職工辦理補繳業務。社保是不能個人補繳的，補繳必須是單位。

二、辦理材料：

1、單位營業執照復印件；

2、《北京市補繳基本養老保險費申辦單》;3、《北京市社會保險補繳明細表》(表四)(報表一式三份並加蓋公章)；

4、《基本醫療保險基金補繳情況表》(表十)(報表一式三份並加蓋公章)；

5、「北京市社會保險信息系統企業管理子系統」報盤生成數據文件的U盤。

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補繳時效

根據《社會保險法》第五十八條規定用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

第六十三條規定用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。

一般情況下，補繳保險的期間根據社會保險費徵收機構視企業情況而定。