❶ 在職員工非工傷死亡可以得到什麼賠償《有社保》
非工作時間死亡，即便是廠方提供的宿舍，如果不是宿舍的硬體設施造成的，廠方是沒有什麼賠償的社保部門有：
1．喪葬費
本企業職工平均工資2個月。
2．一次性救濟金
其供養直系親屬1人者，為死者本人工資6個月；2人者，為死者本人工資9個月；3人或3人以上者，為死者本人工資12個月。
3．供養直系親屬生活困難補助
企業職工（含離退休人員）因病或非因工死亡，符合領取遺屬生活困難補助條件的供養直系親屬，每人每月補助標准按企業所在地調整為5類：180元、170元、150元、140元、130元。
（一）建國前參加革命工作職工遺屬的補助標准，在上述補助標準的基礎上提高20%。
（二）職工遺屬為孤寡一人者，在上述補助標准基礎上提高10%。
（三）兼有（一）、（二）項情況的，補助標准在上述補助標准基礎上提高30%。
附：相關法律規定
《中華人民共和國勞動保險條例》
第十四條 工人與職員及其供養的直系親屬死亡時待遇的規定：
甲、工人與職員因工死亡時，由該企業行政方面或資方發給喪葬費，其數額為該企業全部工人與職員平均工資三個月；另由勞動保險基金項下，按其供養的直系親屬人數，每月付給供養直系親屬撫恤費，其數額為死者本人工資百分之二十五至百分之五十，至受供養者失去受供養的條件時為止。詳細辦法在實施細則中規定之。
乙、工人與職員因病或非因工負傷死亡時，由勞動保險基金項下付給喪葬補助費，其數額為該企業全部工人與職員平均工資兩個月；另由勞動保險基金項下，按其供養直系親屬人數，付給供養直系親屬救濟費，其數額為死者本人工資六個月到十二個月。詳細辦法在實施細則中規定之。
丙、工人與職員因工負傷致成殘廢完全喪失勞動力退職後死亡時，應按本條甲款的規定，付給喪葬費及供養直系親屬撫恤費。退職養老後死亡時或非因工殘廢完全喪失勞動力退職後死亡時，應按本條乙款的規定，付給喪葬補助費及供養直系親屬救濟費。
丁、工人與職員供養的直系親屬死亡時，由勞動保險基金項下付給供養直系親屬喪葬補助費：死者年齡在十周歲以上者，其數額為該企業全部工人與職員平均工資一個月的二分之一；一周歲至十周歲者，為平均工資一個月的三分之一；不滿一周歲者不給。
希望對你有幫助！
❷ 社會保險因病或非工傷死亡補償標准...
我國的社會保險實行屬地管理，各省制定的標准不一樣。由省勞動和社會保障廳發文版，各市縣勞動和社會保權障局按照文件執行。以江蘇省為例，凡是參加社會保險的各類人員，因病或非因公死亡的，都有喪葬金、直系親屬撫恤金，個人賬戶全額返還。繳納滿15年的，還有供養直系親屬定期生活費。
❸ 員工非因公死亡如何領取社保，已經給死亡員工辦理退保
1、參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工緻殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險基金中支付。
2、憑參保人死亡證明，家屬帶身份證明到社保局窗口辦理領取個人賬戶本息手續。
❹ 如果企業沒有按期為員工購買社保，出現非因工傷死亡，那麼企業需要承擔什麼責任
補償項目為喪葬復費加撫恤制金。如果辦了社保，由社保機構支付。
《勞動保險條例》第十四條規定，工人與職員因病或非因工負傷死亡時，由勞動保險基金項下付給喪葬補助費，其數額為該企業全部工人與職員平均工資2個月；另由勞動保險基金項下，按其供養直系親屬人數，付給供養直系親屬救濟費，其數額為死者本人工資6個月到12個月，詳細辦法在實施細則中規定之。而《勞動保險條例實施細則修正草案》第二十三條規定，工人、職員因病或非因工負傷死亡時、退職養老後死亡時或非因工殘廢完全喪失勞動力退職後死亡時，根據勞動保險條例第十四條的規定，除由勞動保險基金項下付給本企業的平均工資2個月作為喪葬補助費外，並按下列規定由勞動保險基金項下一次付給供養直系親屬救濟費：其供養直系親屬1人者，為死者本人工資6個月；2人者，為死者本人工資9個月；3人或3人以上者，為死者本人工資12個月，你公司可予以適當的補償。
你司沒有為員工參保應該也是參照以上規定給付喪葬費及撫恤金。
❺ 職工非因工死亡，企業為其繳納了社會保險，請問，死者家屬應向誰要求非因工死亡待遇
1、職工因病非因公死亡，不符合《工傷保險條例》14條、15條規定的應當認定為工傷或視同工傷的情形，不會享受相關的工傷或視同工傷的待遇。
2、按照社會保險法14條的規定，如果所在單位在職工因病或非因工死亡之前，依法給其繳納了社會保險，在其去世後，其基本養老保險賬號內的，個人繳費部分，依法可以由其法定繼承人繼承。或其指定繼承人繼承。
3、按照社會保險法17條的規定，如果所在單位在職工因病或非因工死亡之前，依法給其繳納了社會保險，在其去世後，其遺屬依法可以獲得喪葬補助和撫恤金。
4、按照住房公積金管理辦法24條的規定，職工死亡後，其繳存的公積金可以依法繼承。
司法依據《工傷保險條例》14條、15條
司法依據《中華人民共和國社會保險法》14條、17條
司法依據《住房公積金管理辦法》24條
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❻ 員工因非工傷死亡勞動局社保局會有補貼嗎
有的。
員工非抄因工死亡襲，用人單位並沒有侵權，無需賠償，有侵權人賠償。
員工非因工死亡，沒有侵權人的，或者有侵權人但從侵權人無力出無法獲得賠償的，由所在單位和社會保險機構按照所在省職工因病或非因工死亡待遇規定支付死亡待遇。死亡待遇由喪葬費、撫恤金（救濟金）和供養直系親屬定期生活困難補助組成，具體標准咨詢當地人力資源社會保障局。
員工非因工死亡，有侵權人並從侵權人處獲得了賠償的，其賠償項目費用低於所在省非因工死亡待遇的，由用人單位或社會保險機構補足差額。
❼ 員工非因工死亡 有買社保 公司需要賠償嗎
參加了社會保險，單位就沒有義務賠償，由社會保險機關給予賠償，發給喪葬費，有供養親屬的，發給一次性撫恤金，個人養老保險賬戶余額作為遺產繼承。
❽ 在職員工非因工傷死亡如何辦理社保退保
【喪葬費 撫恤金】《社會保險法》第十七條規定：參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金。
❾ 非因工死亡社保支付
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一、參加基本養老保險的個人，因病或版者非因工死亡的，權其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工緻殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險基金中支付。
二、未退休死亡的，目前政策，社保局只退還個人帳戶本息，其他費用由用人單位承擔。
❿ 在職員工非工傷死亡可以得到什麼賠償《有社保》
非因工死亡人員的待遇，包括兩項：喪葬補助費和供養直系親屬的撫恤金，具體數額你可以根據以下兩條規定及當地地區的規定來計算。
1、《中華人民共和國勞動保險條例》
第十四條工人與職員及其供養的直系親屬死亡時待遇的規定：工人與職員因病或非因工負傷死亡時，由勞動保險基金項下付給喪葬補助費，其數額為該企業全部工人與職員平均工資兩個月；另由勞動保險基金項下，按其供養直系親屬人數，付給供養直系親屬救濟費，其數額為死者本人工資六個月到十二個月。詳細辦法在實施細則中規定之。
2、《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》
第二十三條工人職員因病或非因工負傷死亡時、退職養老後死亡時或非因工殘廢完全喪失勞動力退職後死亡時，根據勞動保險條例第十四條的規定，除由勞動保險基金項下付給本企業的平均工資二個月作為喪葬補助費外，並按下列規定由勞動保險基金項下一次付給供養直系親屬救濟費：其供養直系親屬一人者，為死者本人工資六個月；二人者，為死者本人工資九個月；三人或三人以上者，為死者本人工資十二個月。第四十五條工人職員的直系親屬，其主要生活來源，系依靠工人職員供給，並合於下列各款規定之一者，均得列為該工人職員的供養直系親屬，享受勞動保險待遇：一、祖父、父、夫年滿六十歲或完全喪失勞動力者；二、祖母、母、妻未從事有報酬的工作者；三、子女（包括養子女，前妻或前夫所生子女，非婚生子女）、弟妹（包括同父異母或同母異父的弟妹）年未滿十六歲；四、孫子女年未滿十六歲，其父死亡或完全喪失勞動力，母未從事有報酬的工作者。