Ⅰ 社保基數公司怎麼繳費
最開始是按來照公司給你上報的社保基源數繳納。比如你月入6000,但是公司給你上報的社保基數是按照所在地方最低社保基數上報的(以上海市為例,2017年最低社保基數為3902),則這個%是按照3902的標准進行計算。如果月收入不足3902,仍按照3902進行繳納。
每年的4月份,社保基數會進行調整,一般情況下會按照你銀行卡內實際流水的工資水平來衡量,比如你每個月銀行發4000,現金發2000,社保基數基本會變更為4000,後續社保繳納按4000進行計算。
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Ⅱ 社保繳納個人和企業的比例是多少
企業和個人保險繳費比例,對於不同的參保者來說,單位和個人保險繳費的比例是不同的,而且,由於不同城市的經濟水平不一樣,社保繳費比例也是不一樣的。下面為一般繳費標准:
1、養老保險:單位繳納比例20%,個人繳納比例8%。
2、醫療保險:單位繳納比例9%+1%,個人繳納比例2%+3。
3、失業保險:單位繳納比例1%,個人繳納比例0.2%(農業戶口個人不需繳納)。
4、生育保險:單位繳納比例0.8%,個人不繳費。
5、工傷保險:單位繳納比例0.8%,個人不繳費。
(2)企業繳納社保基數擴展閱讀:
社保繳費企業基數:
1、養老保險、失業保險
上限:上年度本市職工月平均工資的300%;
下限:上年度本市職工月平均工資的40%;
2、工傷、生育、醫療保險
上限:上年度本市職工月平均工資的300%;
下限:上年度本市職工月平均工資的60%;
參考資料來源:網路-社保繳費比例
Ⅲ 公司繳納幫員工繳納社保,社保基數是怎麼核算的
社保繳費基數是根據當地上一年度社會平均工資為基數計算的。
Ⅳ 工作單位按最低繳費基數,繳納社保合法嗎
單位是否按最低繳費基數依法繳納社會保險?《勞動合同法》和《社會保險法》都沒有明確規定社會保險的繳費基數。當然,這種概念或要求沒有明確的意義。但我們都知道,嚴格按照職工實際工資標准繳納社保待遇是社保稅改革的要求,因此,這並不是一種明顯的違法行為,而是一種不合理的現象。
但事實上,在社保稅改革之前,很多企業為了降低勞動力成本,並沒有嚴格按照自己的工資標准繳納社保,而是按照最低標准繳納社保待遇,所以最低標準是60%。很可能相應的60%的支付基數只有3000元以上,也就是低於400元一級的0元。但如果你的工資在4000元以上,那就不符合社保稅改革的要求。
Ⅳ 企業社保按照最低基數繳納是否違法
企業給員工繳納社保,按照最低繳費基數繳費是不合理的,應該按照員工的工資比例進行繳費。
Ⅵ 社保基數和公司繳納比例
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社保繳費比例,以3000元社保基數為例(各地社保標准有差異,僅供參考!):
1.養老保險:公司繳20%,也就是600元;個人繳8%,240元
2.失業保險:公司繳1.5%,也就是45元;個人繳0.5%,15
3.工傷保險:公司繳1.0%,也就是30元;個人不繳
4.生育保險:公司繳0.8%,也就是24元;個人不繳
5.醫療保險:公司繳10%,也就是300元;個人繳2%+3元,即60+3元
Ⅶ 社保基數和公司繳納比例
社保繳費比例,以3000元社保基數為例(各地社保標准有差異,僅供參考!):
1.養老保險:公司繳20%,也就是600元;個人繳8%,240元
2.失業保險:公司繳1.5%,也就是45元;個人繳0.5%,15
3.工傷保險:公司繳1.0%,也就是30元;個人不繳
4.生育保險:公司繳0.8%,也就是24元;個人不繳
5.醫療保險:公司繳10%,也就是300元;個人繳2%+3元,即60+3元
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Ⅷ 公司給員工繳納社保的基數到底應該是多少
最低不能低於上年度全市職工月平均工資的60%(私營企業職工、個體工商戶僱工和非本市城鎮戶口職工不得低於50%,私營企業法人、股東、個體工商戶業主不得低於100%);最高不能高於上年度全市職工月平均工資300%。
繳費基數在同一繳費年度內一年一定,中途不作變更。每年4-6月,用人單位應根據所在市社會保險經辦機構的通知,申報本單位職工新一年度的社會保險繳費基數。
(8)企業繳納社保基數擴展閱讀:
針對用人單位工資發放形式的多種化,職工在確定繳費基數時應注意以下幾個方面:
(1)單位從職工工資中直接代扣代繳的各項社會保險費、住房公積金和個調稅等,應納入繳費基數。
(2)單位以現金或銀行存款形式支付給職工個人的交通補貼、電話補貼、午餐補貼、過節費以及支付高溫、高空、井下、有毒有害等特殊崗位的津貼,應納入繳費基數。
(3)單位通過稅後利潤提成或分紅的辦法支付給職工個人的工資,應納入繳費基數。
(4)實行底薪制的職工,根據營業額或經營業績提成取得的收入,應納入繳費基數。
(5)實行業務承包或費用包干,單位不再報銷差旅費用的職工,其承包收入中的60%應納入繳費基數。