企業沒人交社保

㈠ 2月份企業沒有交社保,個人有交2百元,應該怎麼辦

不用擔心，2020年因疫情的原因國家對繳納社保的單位企業進行免繳單位企業所負擔那部分社保，個人繳納的社保就個人繳納，所以你不必擔心。。

㈡ 公司沒有及時交社保怎麼辦

公司的社保三月以後一直沒交，你可以去社保局投訴。或者和公司協商，因為公司的原因導致社保中斷而不能理賠，讓公司承擔相關費用。
商業保險這邊，你可以去申請理賠，但要求資料審核後退還原始單據，通常保險公司都接受，但在退回的原始票據上會蓋章註明本公司已經理賠了多少金額。

㈢ 企業一個月沒有幫員工交社保，是員工自己交的，企業要補給個人嗎

現在社會保障是我們非常重視的事情，因為它關繫到我們的日常生活。社會保障幾乎包括了我們日常生活的所有條件，例如疾病、職業、工傷等，以及年老時所領取的退休金，以及買樓所需的公積金，可以說是非常全面的，所以說這就是為什麼我們都在尋找願意為社會保障買單的大公司來工作。

或者你也可以以書面的形式通知單位償還，也可以向勞動部門投訴。如果該單位漏繳納了職工的社會保險是可以進行補償的，但部分支付的款項也移交給人力資源和社會保障局社會保險基金管理中心，不能作為現金給予個人賠償。

㈣ 公司繳納社保的人只有1個人，有什麼問題沒，年底金額少了，會被罰款嗎

不會，公司應當按照實際職工人數繳納社保
如果只有一名職工，可以繳納一名職工的社保
基數按其實際工資申報，就不會被罰款

㈤ 本人在家民營企業工作將近三年簽訂的勞動合同只有公司有而且沒有繳納社保這樣

那你想問什麼？提問就不全，請在問題補充中詳細描述。從你說的來看這個單位的做法是違法的。違法事實：一個是勞動者不給合同，一個是不交納社保。

無論的國企還是民企，都應該遵守國家的法律法規。這種情況你可以和單位解除合同，並要求單位支付經濟補償金，經濟補償按你在本單位工作的年限，每滿一年向你支付一個月工資的標准。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向你支付半個月工資的經濟補償。

《勞動合同法》的相關法律條文如下：

第二條中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。

國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。

第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

第十七條勞動合同應當具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

（三）勞動合同期限；

（四）工作內容和工作地點；

（五）工作時間和休息休假；

（六）勞動報酬；

（七）社會保險；

（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；

（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；

......

第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。......

㈥ 我在企業工作三十二年企業沒給交社保全由本人交的,我可以起訴企業嗎

如果你現在還在這家公司任職，就向單位提出繳納社保，並補繳的要求。如果公司不同意，你有證實你們實際勞動關系的證據，你就可以到當地勞動局或者社保局進行投訴。

㈦ 最近幾個月社保個人交了但公司沒有交正常嗎

公司與社保溝通可以緩交，但是不能免交啊！

㈧ 公司社保賬號如果一直沒有人買社保會怎麼樣

如果是單位交保的，逾期社保會去單位發函催繳，如果職工辭職單位要去社保封賬號。不繳也不封是不行的。