⑴ 社保規則是怎樣的
等你安定下來了，可以把曾經買過的社保轉過來，但醫療轉不了，你可回以選擇把醫療那部分的錢提答出來。社保是有年限的，不管你在哪裡繳納，連續繳納15年就不用交了，可以領退休金了
養老比例；單位20％(其中17％劃入統籌基金，3％劃入個人帳戶 )，個人8％（全部劃入個人帳戶）；醫療保險繳費比例：單位10％，個人2％+3元； 失業保險繳費比例：單位1.5％，個人0.5％；工傷保險根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率；生育保險繳費比例：單位0.8％，個人不交錢。
本地戶口，可以通過戶口所在地社保局或單位交納社保；而非本地戶口或農村戶口，只能通過單位方式參保了。
⑵ 福州市社保繳納規則
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外地人好像不可以自己繳納社保。社會勞動保障法規定，非本地常住戶口不允許以個人名義購買社保，只能通過單位繳納。就算沒有單位，也可以暫時找代理機構幫忙繳納啊，我之前就辭職了一段時間，又不想斷社保，就找易社保繳納的，每個月就按照他們時間付款就好了，都不用操作其他的，很省心的
⑶ 社保和公積金繳納的規定
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如果你在這家公司是第一年，那麼應該是你所有應得收入，扣除社保和公積金，如果扣後的金額高於上個人所得稅的底限，那麼就上稅，不超就不用上了！不過有的公司是按照最低基數給上，這也說不上不合法，反正是與規定不符就對了！
如果你在這家公司是效力高於一年了，那麼你今年上社保的基數就是你去年公司的平均數，這個是規定里寫明的，但也有的公司還是按照最低基數給你繳納，你可以向勞動部門反映，如果你豁的出去的話！向勞動局或社保監察部門舉報是需要實名制的，就是你要留下自己的真實姓名，電話，可能還需要身份證號碼！還有公司地址，名稱和電話，如果你留假的姓名，一般人家是不受理的！這都是可以查的！
⑷ 五險一金上繳的規則是什麼
以下是五險一金上繳的規則。
1、《社會保險法》
第二條國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。
第四條中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。
2、《住房公積金管理條例》
第十五條單位錄用職工的，應當自錄用之日起30日內到住房公積金管理中心辦理繳存登記，並持住房公積金管理中心的審核文件，到受委託銀行辦理職工住房公積金賬戶的設立或者轉移手續。
⑸ 社保扣款規則請指教
1、社保扣款是單位在做工資時扣的，這個時間不固定，合肥市社保是每月24日系統凍結，要辦理增加或減少必須是在24日前完成，否則要順延至下一個月。
2、你的上一家單位申請減少後，新單位才能申請增加成功。只要一前一後即可，不需要有幾天時間差。
3、你只要確定前一個單位繳至哪個月，下一個單位從次月增加即可，即使上一個單位停辦，新單位未能及時增加，新的單位簽合同時往前簽，接著上一個單位解除合同時間開始簽，這樣中斷的社保後面也可以一次性補繳上，一次性可以補繳3個月。
4、在上一個單位工作哪怕是1天，單位都有責任給你繳當月社保，關鍵是個人承擔部分一定要夠扣繳的。他們停辦，你即可以轉出了。合肥市不用轉。直接把你的社保卡號給新單位就OK了。
⑹ 勞動法社保繳納規定
《勞動法》關於社會抄保險襲的規定為用人單位不得無故不繳納社會保險費，每個勞動者都有享受社會保險的權利。相關法律法規如下：
《勞動法》
第三條
勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。 勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
第一百條
用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。
(6)社保繳費規則擴展閱讀：
勞動者在繳納勞動保險後，出現以下情況可依法享受社會保險待遇：
《勞動法》
七十三條 勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：
（一）退休；
（二）患病、負傷；
（三）因工傷殘或者患職業病；
（四）失業；
（五）生育。 勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。 勞動者享受社會保險待遇的條件和標准由法律、法規規定。 勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。
⑺ 養老保險的繳納規則是什麼
兩種交法:一是公司給你交,二是自己個人去交
如果公司給你交的話, 他們每月從工資里扣除8%，公司出22%，國家給你出70%，三者加起來就是你總共的保險基金，連續上繳15年，你才可以在以後享有養老保險。
如果是個人去交的話，應當向地方稅務機關或地方稅務機關委託代為收繳社會保險費的機構繳納社會保險費,其基本養老保險費繳費基數在上一年度該省職工月平均工資的60%和300%之間由其自行選擇確定,