1. 公司五個多月不繳納社保合法嗎
公司沒有及時給員工繳納社保和醫保。導致員工在住院時沒有享受到國家的醫保報銷政策。單位應該給予補償。
2. 公司推遲五個月繳納社保,請問那五個月是否還有醫保錢返還
公司推遲了五個月繳納社保，那五個月是沒有醫保金返還的，一定要公司繳費了，社保局確認之後從次月才開始有醫保金返還的。
3. 社保工資都扣除但是公司卻五個月沒給繳納
社保單位從個人工資里是代扣，要實際繳納到社保局才算完成社保繳費
單位代扣後不繳納社保，本人可以直接去參保的社保局稽核部門投訴單位
因為單位拖欠社保費造成費用無法的，可以要求單位承擔應該報銷費用
4. 社保費減免5個月，是每個月都需要我們提申請嗎
對於減免政策享受，您不用額外提出減免申請，更不用每月都提出申請，只需要按照正常程序如實申報繳費基數、適用費率即可。
5. 中山中小微企業免徵社保五個月會計入繳費年限嗎
通知說的是可以免徵單位承擔部分社保費，具體操作流程各地都在制定中，免徵期間應該算交費年限。
6. 社保免徵5個月是減免中小企業的嗎那員工還會不會買社保,公司還會不會出錢給員工購買社保呢
要買的。國家免徵中小企業的社保，是指他們可以延遲給員工購買。
7. 社保欠費5個月，需要繳納多少滯納金
養老保險欠費5個月了，用交滯納金。
養老保險不足繳費年限的補繳：
須填寫參保人員補繳申請表，送市社保中心領導審批後，到市社保中心稽核科窗口列印繳費核定通知單，然後到相應的地稅辦稅服務中心辦理繳費手續。
1、補繳超齡養老保險費的計算辦法：
調入時本市上年度職工月平均工資×12(月)×(30%+超齡年限×1%)×超齡年限。
超齡年限=調入時實際年齡-規定年齡。(超齡年限中的月份數，6個月以下的按半年計算，7個月以上的按一年計算)
條例第二十八條規定年齡：
獲得中級職稱和高級職稱的人員：男50周歲、女工人40周歲、女幹部45周歲;
獲得初級職稱和未獲得職稱的人員：男45周歲、女工人35周歲、女幹部40周歲。
2、補交時須提供：
勞動或人事組織部門的調令原件及復印件、身份證原件和復印件、職稱證書;
軍人配偶在異地參加養老保險且按規定將養老保險轉移到軍隊，須提供：退出現役軍人《幹部調入申報戶口證明信》復印件、軍人配偶調入本市的調動手續原件與復印件、軍人配偶本市戶籍證明復印件。
從用人單位未按時繳費日起算的，一直到重新開始繳費的那天，打個比方，如果繳費時間是15日，自從2014年1月15開始起未繳費，然後到2014年10月15日重新繳費，一共也就是10個月，那就是全部需要補繳滯納金的全部時間。
滯納金計算：
欠繳費之日起，按日每天加收萬分之五的滯納金。
8. 2020個人流動社保繳費有沒有免交5個月
我想你指的應該是靈活就業人員的社保，靈活就業人員繳納社保女滿40歲男滿50歲可以享受一定的社保補貼，這是一直都有的一項民生正常