『壹』 深圳7月社保繳費基數
深圳社保養老的繳費基數，每個月都可以調整一次，而醫療檔次的更改，就只能在每年的7月份更改一次，公積金繳費基數也是一年調整一次。
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『貳』 社保基數在今年7月份調整了，公司要求我們補繳16月份的社保，這補繳的社保則么算差額則么算
通常都是跟勞務公司簽訂勞動合同，才會發生這種情況的。如在杭州工作，而勞務公司為你繳納的養老保險是江西的，那麼江西的繳費基數上漲後，勞務公司會讓在某一時段跟他們簽訂合同的人補繳今年7月份之前的社保差額，補差額部分應包括養老和醫療保險，不包含公積金。
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『叄』 2019年7月份社保基數及扣款比例
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社保繳費是以當地當年社平工資數額，為基數換算的，因此不知當地社平工資、不知你如何選擇繳費比例（檔次），是不會知道應該繳費多少的。
『肆』 2019年7月份北京市社保基數上調後，最低社保基數是多少五險不含住房
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「五險一金」講的是養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。一金指的是住房公積金。
2016年五險一金繳納比例為:
養老保險繳費比例：單位20%，個人8%；
醫療保險繳費比例：單位10%，個人2%；
失業保險比例：單位1%，個人0.2%
工傷保險繳費比例——單位0.3%，個人不繳費；
生育保險繳費比例——單位0.8%，個人不繳費；
住房公積金繳費比例——單位12%，個人12%；
但是，每個公司的具體繳費基數並不完全一樣。
有的公司繳納社保是按照北京社保繳費基數范圍區間來定本公司的員工社保繳費基數。
2016年7月北京市社保基數上調，五險社保繳費基數，最高為21258元，最低為2834元。
『伍』 鄭州17年7月社保基數
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鄭州市居民社保2017年新基數公布，統計部門發布的上年度在崗職工平均工資，鄭州市2016年度平均工資61149元。根據平均工資作為基數，2017年7月至2018年6月期間，企業五項社會保險最低月繳費基數為3057.45元，平均月繳費基數為5095.75元，最高月繳費基數為15287.25元。
『陸』 2019年七月社保繳費基數是否提高,每月應繳多少錢
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社保基數調整後不用補交保險費，與以前年度繳費基數無關。
社保經辦機構從4月份起啟用新一結算年度參保單位和職工社會保險各險種繳費基數。一般來說，社保繳費基數執行時間為2014年7月1日至2015年6月30日。
少數用人單位以試用期為由，拒絕替職工繳納社會保險。為此相關部門提醒，根據規定，勞動者應該先簽訂合同而後約定試用期，因此企業不能以試用期為名，藉此不給職工辦理社會保險。
即便在試用期，用人單位也應該及時為勞動者繳納社會保險，而不能在試用期滿後才給勞動者辦理社會保險繳納社會保險費。
社保繳費基數調整的好處：
參保人員個人補繳基本養老保險金的標準是：市區一律按辦理補繳手續時公布的上一年度全省在崗職工平均工資為基礎的20%進行補繳。社保基數每年都調整，因此越早補繳越劃算。
另外，將來退休後領取養老金的標准也與個人社保繳費基數、繳費比例等因素有關，因此，每年社保基數調整對職工個人影響還是蠻大的!
『柒』 7月之前社保基數沒問題，7月基數不夠，怎麼解決啊
能怎麼解決，你跟公司協商啊，看看能不能調整，具體可以看【上海留學生落戶】工重號
『捌』 公司員工7月份社保是按最低基數繳納的，現在10月份要調成8000元基數，要怎麼樣操作。
按8000計提公司部分社保費用，
從應發工資中扣除員工個人負擔部分社保費用。