⑴ 工資降低社保繳費基數下降了怎麼辦
社保投訴並向勞監察隊舉報勞規定： 第七十二條 社保險基金按照保險類型確定資金源逐步實行社統籌用單位勞者必須依參加社保險繳納社保險費 第百條 用單位故繳納社保險費由勞行政部門責令其限期繳納；逾期繳加收滯納金 要建立勞關系用單位勞者本應該參加社保
⑵ 社保繳費比例單位那部分可以提高然後降低個人繳費比例嗎
如果按高一級的基數繳，個人承擔部分也會相應提高，所以如果實際操作需與職工提前溝通好，以免影響職工生活質量：）
至於你剛提到有的公司是20%有的12%是因為職工戶口性質不同造成的。具體規定你要咨詢當地社保局。
如果你的意思是想按20%為職工繳養老保險，首先要看戶口性質，其次，你可以具體咨詢一下兩種險的享受有何不同，最大可能性的趨利避害吧。。。。。。。
⑶ 社保繳費比例下降了，靈活就業人員社保比例也會下降嗎
不會。因為降低的是工傷險和失業險，只對企業有利。是為了降低企業負擔。對於個人，因為社保費用的不足，下一步會變。
⑷ 社保繳費比例下調社保待遇會降低嗎
降低單來位繳費費率對養老保險待自遇也不會產生影響。退休職工養老保險待遇由基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分組成。根據基礎養老金計發公式，基礎養老金發放高低主要取決於職工退休時上一年度在崗職工月平均工資、職工本人平均繳費工資和繳費年限三項因素，與企業或個人繳費費率高低無關。而個人賬戶養老金部分會受職工本人繳費費率影響，只有職工個人繳費費率下調，才會影響個人賬戶養老金這部分收入。
⑸ 2019年上海社保繳費比例下調了多少
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2016年全國兩會剛結束，上海市就率先貫徹國家關於適當調整社會保險費率的要求。
2016年3月21日，上海市發布消息稱，從2016年1月1日起，在保障參保人員社會保險待遇水平和社保基金正常運行的前提下，進一步降低本市部分職工社會保險的費率水平。養老、醫療和失業保險三個險種，總體費率下降2.5個百分點，預計今年減輕企業負擔約135億元。
從上海的調整來看，只是下調了企業繳費的部分，具體調整方案為：
1、養老保險企業的單位繳費費率下調1個百分點，即從21%降到20%。
2、醫療保險單位繳費費率下調1個百分點，即從11%調整為10%。
3、失業保險單位繳費費率下調0.5個百分點，即從1.5%調整為1%。
養老、醫療和失業保險三個險種，總體費率下降2.5個百分點，預計2016年全年可減輕企業負擔約135億元。
上海市政府下調的是社保中企業繳費的比例，個人繳費的比例沒有列入下調之列。要想個人收入增加，只能等著企業減負後給我們漲工資了。
上海市政府下調社保中企業繳費的比後例，會增加財政支出，降低多少企業繳費，讓財政資金填補企業少繳納的部分，整個統籌賬戶資金池不變，對個人領取沒有影響。
⑹ 公司降低社保繳納標准怎麼辦
社保繳費抄比例
1、養老保險：
①個人繳費根據職工本人上一年度月平均工資（最低數為上年全市職工工資的60%;最高數為上年全市職工工資的300%）的8%繳納。
②單位繳費根據職工本人上一年度月平均工資的22%繳納。2006年1月1日起，人社部將個人養老賬戶的規模統一由本人繳費工資的11%調整為8%。此前的政策是個人繳費全部和單位繳費的3%計入個人養老賬戶，單位繳納的19%劃轉為社會統籌，而新政策將單位繳費的3%也劃入社會統籌用來解決養老空賬問題。
2、醫療保險：單位10%，個人2%+3元;
3、失業保險：單位1%，個人0.2%;
4、工傷保險：根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間;
5、生育保險：單位0.8%，個人不交錢。
⑺ 社保繳費基數調低意味著什麼
基數調低影響在於養老繳納少，以後退休金領取相對少一點。醫保繳納少每個月返還卡上的錢少，但報銷比例，享受的醫保待遇是不會變。生育保險繳納少，生育後領取生育津貼就少。