定西社保基數

⑴ 定西市社保查詢個人賬戶

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⑵ 定西市人力資源和社會保障局的內設機構

定西市人力資源和社會保障局設17個內設機構：
（一）辦公室
綜合協調機關政務工作；擬訂相關工作制度並組織實施；負責會議組織、公文審核、文電處理、機要文檔、政務督查、政務信息、宣傳報道、政務公開、安全、保密等工作；擬訂全市人力資源和社會保障事業發展規劃和年度計劃；負責編制全市人力資源和社會保障事業信息化建設規劃和項目管理規劃；承擔信息項目和統計管理工作；承擔全市人力資源和社會保障目標考核工作；負責綜治、計劃生育和應急管理工作；負責局有關基建重大項目的申報和統計工作；負責機關固定資產、財務管理、後勤管理服務等項工作；負責機關綜合檔案的建立和管理工作；承擔重要文稿起草工作；負責工作計劃、總結等文字綜合工作。承擔人力資源和社會保障新聞發布、政策宣傳、輿情監督和引導工作。
（二）就業促進科（定西市人力資源市場管理辦公室）
擬訂全市就業工作規劃和年度計劃；綜合管理全市人力資源交流開發工作，制定人力資源流動政策；擬訂統籌城鄉就業、城鄉勞動者創業、困難群體就業援助政策；參與擬訂就業專項資金使用管理辦法和預決算草案；負責擬訂人力資源市場發展政策和規劃，指導各級人力資源市場建設；健全公共就業服務體系，規范服務管理；負責人力資源中介服務機構監管和業務指導工作；負責基層人力資源和社會保障工作平台建設、考核、培訓和業務指導；牽頭擬訂全市高校畢業生就業與創業政策，負責畢業生離校後的擇業指導和安置服務工作。
（三）公務員管理科
會同有關部門貫徹執行國家公務員職位分類、錄用、考核、職務任免與升降、獎懲、培訓、調任、交流與迴避、辭職辭退、申訴控告、職位聘任等方面的法律、法規、規章和方針、政策；負責政府系統事業單位工作人員參照公務員法管理工作；研究起草並組織實施公務員管理方面的政策。依法對公務員法律法規實施情況進行監督、檢查。
擬訂全市公務員行為規范、職業道德建設和能力建設實施意見，依法對公務員實施監督。負責公務員信息統計管理工作。
完善全市公務員考試錄用制度，會同有關部門編制全市公務員、參照公務員法管理單位工作人員錄用計劃並組織實施。
完善本市公務員交流制度，參與擬訂公務員調任、轉任、掛職鍛煉政策並指導和組織實施。負責市直政府機關公務員及參照公務員法管理單位工作人員的調配、調任審批事宜和綜合管理工作。負責機關和參照公務員法管理事業單位工勤人員的聘用、考核、調配等工作。
實施全市公務員考核制度，配合相關部門擬訂政府效能評價管理辦法並組織實施。
完善全市公務員培訓制度，擬訂公務員培訓和實習的規劃、計劃和標准。組織市級機關公務員培訓。指導全市公務員培訓工作。
完善全市公務員申訴控告制度，保障公務員合法權益；承辦行政機關公務員的申訴和控告事項。
負責政府行政獎勵、表彰工作，擬訂公務員獎懲細則並指導實施；審核以市政府名義獎勵表彰的項目和人選，指導和協調政府獎勵工作。
負責機關公務員和參照公務員法管理事業單位工作人員登記及信息統計管理和分析工作。
（四）軍轉幹部管理科（定西市軍隊轉業幹部安置工作領導小組辦公室）
會同有關部門擬訂和完善軍隊轉業幹部安置、培訓制度；擬訂實施營以上軍隊轉業幹部和技術幹部安置計劃；擬訂安置軍隊轉業幹部培訓計劃並組織實施；負責協調有關部門做好軍隊轉業幹部隨調隨遷配偶、子女安置和有關服務工作；貫徹落實部分企業軍隊轉業幹部的解困和穩定政策；承擔自主擇業軍隊轉業幹部管理服務工作；負責軍隊轉業幹部信息統計和分析工作；承擔市軍隊轉業幹部安置培訓工作領導小組的具體工作。
（五）職業能力建設科
擬訂並組織實施城鄉勞動者職業技能培訓、創業培訓政策和規劃；會同有關部門擬訂高技能人才、農村實用人才培養的激勵政策並組織實施；指導全市鄉土人才的選拔、培養、管理工作；負責全市軍轉幹部和新考錄的機關事業單位人員的上崗培訓；推進實施國家職業資格制度、職業技能鑒定製度、就業准入制度和勞動預備制度；擬訂技工院校、職業培訓機構發展規劃和管理規則，指導師資隊伍和教材建設；監督管理職業技能鑒定工作；完善職業技能競賽制度，組織實施技能人才表彰、獎勵工作；組織實施國家職業分類、職業技能標准；承擔市重大人才專項的有關工作；負責職業能力建設相關統計和分析工作; 承辦市人才工作領導小組和市職業技能開發委員會交辦的具體工作。
（六）專業技術人員管理科（定西市職稱改革領導小組辦公室）
擬訂專業技術人員管理和繼續教育政策，並督促實施；負責專業技術人員職稱制度改革工作；負責高層次專業技術人才規劃和培養工作；推行博士後制度並負責管理協調工作；負責組織享受政府特殊津貼專家和學術技術帶頭人及後備人選的選拔工作；綜合管理全市專業技術人員職稱和職（執）業資格考試工作；負責專業技術人員信息統計和分析工作。
綜合管理全市專業技術人員職稱改革工作；完善專業技術職務評審制度、資格考試制度、執業資格制度；統籌協調各類專業技術人員職業資格標准;負責全市各級專業技術職務任職資格審核推薦工作；指導非公有制經濟組織和農村實用人才職稱評定工作。
擬訂全市留學人員、博士後發展規劃和配套政策。負責全市留學回國人員、海外高層次人才的引進、管理和服務工作；指導全市留學人員相關工作。負責國（境）外專業技術高層次人才的引進、招聘與管理工作。貫徹落實吸引留學回國人員來定工作和回國專家來定定居工作政策；協調指導留學人員創業園建設工作；負責有關科研經費資助工作；承擔國（境）外機構在本市招聘專業技術骨幹人才管理工作。
(七)事業單位人事管理科
負責全市事業單位人事制度改革和人事管理工作；擬訂全市事業單位人員和機關工勤人員管理政策；按照管理許可權，承辦全市事業單位崗位設置方案的核准或備案事宜；擬訂全市事業單位人員公開招聘、考核獎懲制度；擬訂全市事業單位人員調配政策，承辦國家特殊需要人員的調配工作；負責市直事業單位管理人員、專業技術人員和工勤人員的聘用、考核、調配等工作；會同有關部門綜合管理市直事業單位人員公開招聘、考核獎懲等工作。
（八）勞動關系科
擬訂全市勞動關系政策、勞動合同和集體合同制度實施規范並監督實施；擬訂全市企業職工工資收入分配的宏觀調控政策，指導和監督國有企業工資總額管理和企業負責人工資收入分配；落實企業職工離退休政策；指導全市勞動標准制定工作；貫徹落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策。承辦國有企業員工的流動備案事宜。
（九）工資福利科
擬訂全市機關、事業單位工作人員工資收入分配、福利和離退休政策並組織實施；綜合管理市直機關、事業單位人員工資工作；負責全市機關事業單位工作人員生活福利和津貼補貼的管理和完善工作；負責全市機關、事業單位人員綜合計劃管理和工資基金管理工作。負責全市機關、事業單位工勤人員技術等級考核、認等、培訓、頒證等工作。會同有關部門統籌機關事業單位離退休人員生活待遇工作並組織實施。
（十）養老失業保險科
統籌擬訂全市機關、企事業單位基本養老保險及其補充養老保險政策，逐步提高基金統籌層次；擬訂城鎮居民養老保險政策、規劃和標准；擬訂養老保險基金管理辦法；擬訂養老保險基金預測預警制度；負責全市企業職工離退休（職）審批工作；指導監督養老保險經辦機構業務工作。擬訂全市失業保險政策規劃、基金管理辦法並組織實施；擬訂失業保險費率確定辦法、基金征繳政策、待遇項目和給付標准並監督實施；擬訂失業人員疾病、生育、死亡的有關待遇政策。
（十一）醫療工傷生育保險科（定西市勞動能力鑒定委員會辦公室）
擬訂全市醫療、工傷保險、勞動能力鑒定、生育保險政策、規劃、標准、基金管理辦法並組織實施；擬訂機關企事業單位補充醫療保險政策和管理辦法；負責市直醫療和生育保險、公務員醫療補助、離休人員醫療費統籌政策調整和監督檢查；組織擬訂定點醫療機構、定點零售葯店的醫療和生育保險服務管理、支付范圍及結算辦法；擬訂疾病、生育停工期間的津貼標准；擬訂工傷保險定點服務單位的管理及費用支付等辦法；擬訂工傷保險、勞動能力鑒定政策規劃並組織實施及監督管理；負責定點服務單位的確定、監督、考核和獎懲；承擔機關事業單位工作人員和企業員工工傷認定以及勞動能力鑒定工作；承擔工傷保險、勞動能力鑒定政策的宣傳、培訓、咨詢及指導工作；承擔市勞動能力鑒定委員會辦公室日常工作。
（十二）農村社會保險科
擬訂農村社會保險、被征地農民社會保障和村幹部養老保險的政策、規劃和標准並組織實施；整頓規范各項農村社會保險工作；會同有關部門擬訂農村社會保險基金管理辦法；擬訂有關被征地農民社會保障措施的審核辦法並監督實施。
（十三）社保基金監督科
擬訂全市社會保險及補充保險基金監督制度和運營政策並組織實施；依法監督社會保險及補充保險基金征繳、支付、管理和運營；擬定社會保險內部控制制度和內部審計規則並組織實施，組織查處重大案件；參與制定全市社會保障基金投資政策；參與擬訂全市社會保障資金（基金）財務管理辦法；審核全市社會保險基金預決算；負責本市專項經費的管理；承擔下屬事業單位國有資產管理和審計工作。
（十四）調解仲裁管理辦公室（定西市勞動人事爭議仲裁院）
擬定全市勞動、人事爭議調解仲裁政策並組織實施；指導全市勞動、人事爭議調解仲裁工作；按照管轄許可權依法處理勞動、人事爭議案件，組織開展庭審活動；承辦上級仲裁機關授權委託以及外地仲裁委員會委託處理的勞動、人事爭議案件；負責仲裁案卷的整理工作。擬訂全市人力資源和社會保障信訪、維穩、社會治安綜合治理工作制度和政策，負責受理組織、協調、交辦、轉送、督辦人民群眾申訴勞動、人事信訪事項。
（十五）勞動保障監察科
擬訂全市勞動監察工作規劃和制度並組織實施；依法組織監督檢查中央、省屬在定國有企業和市直機關、事業單位執行人力資源和社會保障法律法規情況及重大案件查處工作；負責全市勞動保障監察員的培訓、管理工作；指導各級勞動監察工作；協調跨區域勞動者維權工作；擬訂人力資源和社會保障依法行政各項政策並負責監督實施，規范執法行為，對局機關各項規范性文件進行審核；負責行政訴訟及行政復議、行政賠償案件的辦理。
（十六）人事科
負責辦理市政府提請市人大常委會依法任免國家機關工作人員的有關事宜，辦理提請市政府任免工作人員的有關事項；配合市委組織部進行幹部考核、考察，以及市委組織部討論決定後，市人力資源和社會保障局發文任免政府工作部門和單位科級及其以下幹部等工作。
負責局機關、直屬及下屬單位的機構編制、人事管理、相關年報統計、教育培訓、工資福利、考核獎懲、選拔任用、政審等工作；擬訂全市人力資源和社會保障系統職工教育培訓、法制教育和執法檢查工作計劃；負責局機關離退休人員管理服務工作；指導局屬單位離退休人員管理服務工作。
（十七）引智項目管理科（定西市引進國外智力領導小組辦公室）
負責來定工作外國專家的管理；負責外國專家及境外人員來定工作認證許可事宜；負責企業和中等以下教育機構聘請國（境）外專家單位資格的審批；承辦政府對外國專家的獎勵事宜。承辦相關國際和港澳台交流與合作事宜。負責機關的外事接待工作。
擬訂全市引進國（境）外人才和智力規劃和政策；編報引進國外智力專項經費預算並負責專項經費的管理、使用；負責全市引進國外專家項目和引進國外智力成果示範推廣工作；負責編制年度引智計劃；承擔引進國外智力信息管理工作；負責國家、省和市重點聘請外國專家項目和引智成果推廣項目的組織實施、成果評估推廣。負責全市出國（境）培訓工作的管理及年度培訓計劃的編制。
四、人員編制
市人力資源和社會保障局機關行政編制38名，事業編制14名（含後勤人員編制7名，市勞動人事爭議仲裁院事業編制5名）。其中：局長1名、副局長4名、紀檢組長1名；市軍隊轉業幹部安置工作小組辦公室主任1名（副縣級）、市調解仲裁管理辦公室主任1名（副縣級）、市引智辦公室主任1名（副縣級），科級幹部職數27名。
五、其他事項
（一）關於大中專畢業生就業管理的職責分工。畢業生就業政策由市人力資源和社會保障局牽頭，會同市教育局等部門擬訂；畢業生離校前的就業指導和服務工作，由市教育局負責；畢業生離校後的就業指導和服務工作，由市人力資源和社會保障局負責。
（二）定西市社會保險事業管理中心。縣級事業單位，事業編制26名。其中：主任1名、副主任2名，科級幹部職數11名。
1、主要職責
(1)擬定中心工作人員任職資格、上崗標准、業務培訓規劃、考核規范和內部自律制度；擬定中心社會保險登記、審核社會保險繳費申報、開展社會保險費征繳以及辦理社會保險關系建立、中斷、轉移、接續和終止工作的辦事程序與操作規范；擬定中心管理社會保險繳費記錄檔案和個人帳戶的業務工作規范並具體組織實施。參與社會保險宣傳工作。
(2)匯總編制在安定區范圍內中央、省屬單位、市屬單位養老、失業、醫療、工傷、生育保險基金的預決算及年度、季度、月度財務報告，提出業務經費計劃，執行社會保險基金財務、會計制度。
(3)負責社會保險基金的使用，參與擬定社會保險基金統籌與調劑的具體辦法。
(4)負責全市社會保險基本資料庫的建立、維護、使用。
(5)具體承辦市屬企業和中央、省屬在定企業養老保險業務工作。
(6)具體承辦市直事業單位、企業及中央、省屬在定事企業單位失業保險業務工作。
(7)具體承辦市直機關、事業單位、企業和中央、省屬在定單位基本醫療保險、工傷保險和生育保險業務工作。
(8)貫徹執行社會保險基金稽核規則，建立健全防範瞞報少繳社會保險費和虛報冒領社會保險待遇的工作制度和措施。
(9) 負責企業退休人員的社會化管理服務工作。
（10）負責完成人力資源和社會保障局交辦的其他工作。
2、內設機構
市社會保障事業管理中心設6個內設機構：
(1)綜合科
負責管理中心有關會議組織、公文審核、文電處理、機要檔案管理和信訪工作；擬定中心工作制度、工作計劃並負責監督檢查；參與擬定社會保險統計制度和統計指標體系，組織社會保險經辦機構按國家規定編報養老、失業、醫療、工傷、生育保險基金預決算草案和年度基金財務報告，匯總編制全市養老、失業、醫療、工傷、生育保險基金月度、季度、年度財務報表和統計報表。參與擬定社會保險稽核工作規范和業務規劃；協同有關部門開展離退休人員社會化管理服務工作。
(2)養老保險基金科
負責中央、省屬在定企業、市直企業單位養老保險登記、繳費基數確認和養老金發放工作。開展基本養老金通過社會保險經辦機構或委託銀行、郵局等社會服務機構實行社會化發放工作；協同有關部門開展離退休人員社會化管理服務工作；執行上級社會保險待遇異地支付管理辦法，建立異地支付協作網路並組織實施；管理社會保險繳費記錄、檔案、規范和管理個人帳戶的建立；認真執行基本養老保險基金統籌辦法，做好統籌基金的歸集和調劑工作；協同綜合科編制本中心養老保險基金預決算及年度、季度、月度財務報表和統計報表；貫徹執行基本養老統籌項目、費率調整、待遇標准政策。負責本險種個人帳戶的建立和管理。
(3)失業保險基金科
負責本中心失業保險經辦事務的管理工作。組織失業保險登記，繳費基數確認等事務性工作；參與市級失業保險調劑金的建立和調劑工作；協同綜合科編制本中心失業基金預決算和年度、季度、月度財務報表及統計報表；負責執行在安定區范圍內中央、省、市企業、事業、機關人員失業保險享受條件、待遇項目和給付標准政策和個人繳費記錄的建立和管理及社會保險關系的接續工作。
(4)醫療工傷生育保險基金科
負責在安定區范圍內的中央、省、市企事業、機關單位城鎮職工基本醫療、工傷保險、生育保險登記、繳費基數確認、費率調整和待遇補償工作。執行國家基本醫療保險用葯范圍、診療項目、醫療服務設施標准。參與擬定我市基本醫療保險定點醫療機構、定點零售葯店訂立和執行有關協議的工作規范並監督實施。參與擬定生育保險待遇的申報、審批、支付管理辦法；並辦理生育登記、變更、稽核和待遇申報、支付事宜。協同綜合科編制本中心醫療、生育保險基金預決算和年度、季度、月度財務報表及統計報表，做好醫療、生育保險個人帳戶的建立和管理。參與擬定工傷統籌保險待遇的申報、審批、支付管理辦法；並辦理工傷登記、變更、稽核和待遇申報、支付工作。協同綜合科編制本中心工傷保險基金預決算和年度、季度、月度財務報表及統計報表。
（5）稽核科
貫徹執行社會保險的各項法律、法規、政策和上級關於社會保險稽核工作的有關部署，研究擬定全市社會保險稽核工作的管理辦法、業務規范和年度工作計劃；依法開展社會保險稽核工作，檢查社會保險稽核工作的情況和效果；嚴格執行國家的社會保險法律、法規、政策和有關社會保險基金徵收、撥付、上解、結存等基金管理制度，規范辦理各項社會保險具體業務，規范基金財務及會計核算制度。
（6）退休人員管理科
負責建立全市退休人員信息資料庫；掌握全市企業退休人員生存流動狀況，開展領取養老金資格認證工作；提供社會保險查詢服務；協助死亡退休人員家屬申領喪葬補助費等事宜；組織企業退休人員開展文化、體育活動；指導縣區（社區）搞好退休人員社會化管理服務工作。
（三）定西市勞務工作辦公室。縣級事業單位，事業編制10名。其中：主任1名、副主任2名，科級幹部職數3名。
1、主要職責
編制全市勞務輸轉事業發展計劃和規劃並組織實施；負責全市勞務輸轉管理、協調、指導和服務工作，加強鄉鎮勞務工作站建設，促進勞務經紀人協會規范發展；負責全市勞務輸出對外聯絡工作，加強勞務基地開發、管理，建立全市勞務輸出基地信息資料庫；負責收集、篩選、考察和處理勞務用工信息，搞好全市勞務輸出洽談招聘會的組織；負責勞務培訓、組織輸轉、跟蹤管理、勞務糾紛協調處理、維護農民工合法權益等項工作；負責建立和管理全市勞動力資源信息資料庫；負責駐外勞務工作站績效考核，承擔全市勞務勞務工作目標考核工作。
2、內設機構
市勞務工作辦公室設2個內設機構：
（1）綜合科
編制全市勞務輸轉事業發展計劃和規劃；擬定勞務工作辦公室工作制度、工作計劃並組織實施；負責建立和管理全市勞動力資源信息資料庫；負責辦公室文檔管理和各項報表統計分析上報工作；負責會議組織、信息宣傳報道、安全、保密等工作；承擔總結、領導講話、匯報材料等重要文稿起草工作。
（2）組織輸出科
負責全市勞務輸出對外聯絡工作，加強勞務基地建設，收集處理勞務信息，組織輸出勞務人員並建立信息資料庫；會同市人力資源交流開發服務中心搞好全市勞務輸出洽談招聘會的組織；負責搞好外出務工人員跟蹤管理和勞務糾紛協調處理及維護農民工合法權益工作；負責勞務勞務經紀人協會等中介機構的管理工作。
（四）將定西市人才交流開發服務中心（副縣級）和定西市就業促進中心整合組建為定西市人力資源交流開發服務中心。副縣級事業單位。事業編制8名，其中主任1名（副縣級）、副主任2名，其他科級幹部職數3名。
1、主要職責
負責收集、整理、儲存、傳遞、發布人才供需信息，非在職大中專畢業生的聘錄用工作，管理企業工作人員、聘錄用人員和流動人員檔案，籌辦全市性人才技術交流洽談活動等工作；負責全市失業職工、下崗職工的職業介紹和有序流動，綜合管理本市勞動力市場的組織和管理工作。承擔全市人力資源和社會保障信息系統建設的具體規劃、實施方案；會同有關部門進行信息系統網路建設，組織上網信息資源並在網上發布信息；負責市級資料庫的建設及數據維護、系統安全保密工作。
2、內設機構
市人力資源交流開發服務中心設3個內設機構：
（1）就業失業登記科
負責普通院校大中專畢業生、下崗職工就失業登記服務工作；負責全市失業職工、下崗職工的職業介紹和有序流動，綜合管理本市人力資源市場的組織和管理工作。
（2）人事代理科
負責收集、整理、儲存、傳遞、發布人才供需信息，非在職大中專畢業生的聘錄用工作，管理企業工作人員、聘錄用人員和流動人員檔案，籌辦全市性人才技術交流洽談活動等工作。
（3）信息科
承擔全市人力資源和社會保障信息系統建設的具體規劃和實施方案；會同有關部門進行全市人力資源和社會保障信息系統計算機網路建設，組織上網信息資源並在網上發布信息，組織實施各業務軟體的推廣應用；負責市級資料庫的建設及維護、系統安全保密工作；開展信息調查、分析預測，提供信息服務和決策支持；承擔向全市人力資源和社會保障信息系統推廣計算機應用軟體的審核和技術管理工作，承擔局內辦公自動化的技術服務及工作人員的計算機培訓等工作。
（五）定西市人力資源和社會保障監察大隊。科級事業單位，事業編制4名，科級幹部職數2名。
主要職責是：准確行使好「監察指令、通報批評、媒體曝光、停產整頓、經濟處罰、移送立案」等勞動保障監察手續。依據《中華人民共和國勞動法》、《勞動監察規定》和省人民政府頒布的《甘肅省勞動監察暫行規定》，負責對中央在甘、省屬企事業單位，以及凡經省工商行政管理局核准登記的《三資》企業及其它用人單位，依法糾正和查處各類勞動保障違法案件，並負責審核糾正與《勞動法》相抵觸的企業自訂的管理規定和辦法。針對用工管理、持證上崗制度推行，工時、工資執行情況，社會保險費收繳，養老、失業兩金發放，職業介紹市場以及作業場所勞動保護設施等重點工作，實行調度會和現場督導制度，及時准確地制訂出監察實施方案，不斷提高查處案件的准確性和權威性。
(六)定西市職業技能鑒定指導中心。科級事業單位，事業編制5名，科級職數2名。
主要職責是：負責全市職業技能鑒定業務指導，提供教材、標准、信息和業務咨詢；開展職業技能鑒定有關問題研究；具體組織協調全市職業技能鑒定工作；組織開展職業技能鑒定；推動全市職業技能競賽活動。負責鑒定資料的整理工作。
（七）將定西市職業技能培訓鑒定所（副縣級）和定西市就業訓練中心整合，組建新的定西市就業訓練中心。副縣級事業單位，事業編制15名，其中主任1名，副主任1名，科長副科長4名。
1、主要職責
貫徹執行全市有關勞動就業和職業培訓的法律、法規和政策；組織就業訓練、轉業訓練的教學與實習；開展教學研究，編寫教材和教學資料；組織開展面向全體城鄉勞動者的職業技能培訓工作。
2、內設機構
根據上述工作職責，定西市就業訓練中心設2個內設機構。
（1）綜合科
負責開展教學研究，編寫具有地方特色的教材和教學資料，增強培訓的針對性和實效性；負責捕捉培訓生源信息，聯系培訓業務；負責實訓器材管理，整理健全培訓資料；負責就業訓練中心日常事務。
（2）就業培訓科
負責組織開展職業技能培訓的理論教學與實習；組織開展創業培訓；負責培訓資料的整理工作。
（八）定西市職稱考試中心。科級事業單位，事業編制3名，科級職數1名。
主要職責是：負責組織全市各級各類專業技術人員業務技能考試、職稱考試、職（執）業資格考試等工作。

⑶ 甘肅定西社保

其實你現在不用急著轉，你可以把定西那邊的社保先停了，從你現在的地方專繳納社保，在繳納幾個月屬後從現在所在地的社保中心開一個保險轉移單，帶到定西的社保中心蓋個章，再交回現在的社保中心，就能辦理保險轉移了。雖然國家出了保險轉移的政策，但是很多地方都沒有執行。
所以還是用老辦法先辦理轉移就可以。

⑷ 甘肅省定西市社保中心查詢電話

定西市勞動和社會保障服務中心，地址：解放路。離定西市秦劇團不遠

⑸ 定西漳縣養老金計算方法

新華社14日受權播發了《國務院關於完善企業職工基本養老保險制度的決定》。國新辦12月15日上午舉行新聞發布會，中國勞動和社會保障部副部長劉永富在會上表示，中國將按照覆蓋廣泛、水平適當、結構合理、基金平衡的原則，建立起適合中國國情、能夠實現可持續發展的基本養老保險制度。

劉永富在新聞發布會上說，隨著人口老齡化、就業方式多樣化和城市化的發展，中國現行企業職工基本養老保險制度顯現出一些與社會經濟發展不相適應的問題。

他說，這一制度的覆蓋范圍不夠廣泛，大量城鎮個體工商戶和靈活就業人員還沒有參保；養老保險個人賬戶沒有做實，未能真正實現部分積累的制度模式，難以應對人口老齡化對基金的需求。

他表示，養老金計發辦法不盡合理，缺乏參保繳費的激勵約束機制；基本養老金調整機制還不健全，養老金總體水平還不高。

同時，這一制度的統籌層次也比較低，中國多數地區還沒實行省級統籌，基金調劑能力比較弱。中國的企業年金發展滯後，多層次的養老保障體系還沒建立起來。

劉永富在會上表示，隨著中國的所有制結構和就業形式的重大變化，非公經濟從業人員和靈活就業人員迅速增加，但是大量的城鎮個體工商戶和靈活就業人員還沒能納入養老保險體系，這就使他們的社會保險權益受到影響。

「對此，統一規定城鎮個體工商戶和靈活就業人員與企業職工一樣都要參加基本養老保險，同時對他們的參保繳費政策以及待遇計發辦法予以統一，才能使他們退休以後的基本養老保險權益得以落實。」劉永富說。

劉永富表示，目前中國不夠合理的基本養老金計發辦法應當改變，將採取「新人新制度、老人老辦法、中人（本決定實施後退休的參保人員）逐步過渡」的方式來改革基本養老金計發辦法。

劉永富說，按照現行的基本養老金計發辦法，繳費滿15年以上，基礎養老金都按照當地職工上一年平均工資的20％計發。這種辦法存在問題：一是缺乏激勵約束機制。繳費15年以上的參保人員不論繳費多少，也不論繳費時間比15年延長多少，基礎養老金都一樣，這不符合權利與義務相對應的原則。其次是不符合退休人員實際情況。目前中國退休人員退休後的平均余命為25年以上，而按現行計發辦法個人賬戶儲存額領取10年後就沒有錢了。

他說，按照新的基本養老金計發辦法，參保人員每多繳一年，養老金中的基礎部分增發一個百分點，上不封頂，能夠形成「多工作、多繳費、多得養老金」的激勵約束機制，而且個人賬戶養老金的計發考慮了退休人員平均余命的實際情況。

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劉永富在會上透露，將再選擇幾個地區進行擴大做實基本養老保險個人賬戶試點。另據人民日報報道指，養老保險新政策一個重大的變化是：逐步做實個人賬戶。

養老保險實行社會統籌和個人賬戶相結合，是黨的十四屆三中全會確定的原則，目標是實現基金的部分積累。但在實際運行中，由於養老保險沒有歷史積累，而退休人員越來越多，為確保當期發放，不得不動用了本應留作積累的個人賬戶基金，致使個人賬戶形成空賬。這樣既不利於養老保險制度的長遠穩健運行，也難以保證老齡化高峰到來時養老金的按時足額發放。為此，必須未雨綢繆，從現在開始就逐步做實個人賬戶。

做實個人賬戶後，個人賬戶基金完全由個人繳費形成，全部歸個人所有並且可以繼承，具有與統籌基金不同的私有屬性。而且，個人賬戶養老金完全根據個人繳費多少來確定。這意味著，多工作——參加養老保險的工作時間長、多繳費——個人繳費基數大，將來退休後就能多得養老金。

⑹ 定西市下崗職工個人交養老保險的標準是多少

個人繳費流程
一、申報。
已參保個人持①《養老保險手冊》
②《醫療保險手冊》等資料，到個人繳費申報窗口申請繳費。
新參保人員持①《城鎮個體工商戶、靈活就業人員就業登記表》
②《個人初次參保繳費通知單》
③《職工參加社會保險基本信息情況表》，到繳費申報窗口申請繳費。
④新參保人員要帶三張一寸近照。
二、核定征繳計劃。繳費申報窗口審核材料①②③，作出個人征繳計劃。
三、列印發票。繳費個人到發票列印窗口按本人姓名領取《社會保險費徵收發票》。
三、交款。繳費個人持《社會保險費徵收發票》到指定銀行窗口交款，領取《現金交款單》或《進帳單》。
四、基金結算。參保個人交款後持《社會保險費徵收發票》、《現金交款單》或《進帳單》到基金結算窗口蓋。
五、基金記賬。基金結算窗口將到位基金及時入帳。

⑺ 2014年定西市安定區社保崗位多少分錄取

估計在240左右，今年人多

⑻ 2014年定西市社保社保10000名多少分取

成績出來了嗎，麻煩問一下怎麼查啊？