員工請事假兩個月社保

⑴ 員工請事假一個月當月個人負擔部分的社保怎麼辦

事假一般屬於無薪抄假，可以襲不享受各類的補助補貼等福利薪酬，以及績效工資，可以不計算本月工資。按照你提交的問題，可以視為該員工已經辦理了事假的審批手續，企業同意事假，勞動關系是延續的。但一個以人為本的企業，根據薪資結構和相關規定，盡量處理合情合規，要區分對待。……解決你的問題，以下思路讓你作參考：
1、要看單位的人事制度是怎樣具體規定的，如果沒有先例和明確規定，可以請示領導。工齡工資不應該扣發，基本工資的扣發與否在於明確規定。
2、假設貴公司薪資結構由基本工資、績效工資和福利工資三部分構成。如果這個員工是公司重要員工，或者歷史貢獻很大，或者工作表現非常突出，最好請示領導，建議不扣發基本工資，然後扣除個人負擔的社保。
3、假如該員工為一般員工，可以按照薪資制度和事假制度明確規定處理；有先例遵先例，沒有先例請示領導。——如果按規定扣發全部薪資，社保照樣辦理，本月個人負擔的社保可以在下月扣除。
綜上所述，你應該知道解決這一問題的辦法了。一、看規定；二、遵先例；三、區分對待請示領導。……嘻嘻，我做HR超過十年，希望能幫到你。

⑵ 個人事假請假兩個月，這期間的社保怎麼繳

這要看你什麼單位，如果是行政單位，不但社保由單位交，工資也同樣照發。

⑶ 員工請事假兩三個月，那單位還應該給他承擔保險嗎

員工請事假兩三個月，只要沒有解除勞動關系，用人單位應當為其繳納社保，但用人單位只承擔單位繳納部分。

根據《中華人民共和國社會保險法》第六十條用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。

無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，可以直接向社會保險費徵收機構繳納社會保險費。

(3)員工請事假兩個月社保擴展閱讀：

《中華人民共和國社會保險法》第六十三條用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。

用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費徵收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶；並可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少於應當繳納的社會保險費的，社會保險費徵收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。

用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費徵收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當於應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。

⑷ 批准員工請長期事假，社保如何處理

從法律角度上講，員工請長期事假，並非與單位解除了勞動關系。沒有解除勞動關系的情況下，企業應為員工繳納社會保險。企業為何要批准員工長期事假呢！長期？期限有多長？如果期限不長，建議為員工繳保，以免後患；如期限長，建議企業考慮，樓主講的以上二種處理方式，是員工與企業協商，並非法律支持的做法！

⑸ 員工請事假期間社保怎麼交

請事假期間單位也是要為該員工參保的，但由於事假不發工資，那麼請事假的員工他個人支付的那部分社保費用單位可從他下月的工資中扣除。

⑹ 請事假超過一個月不到兩個月,所買社保公司部分是不是要自...

這方面沒有相關的勞動法規定，只能看本公司的考勤或人事制度了，如果請這么長時間的事假公司批准同意，應該是不會由個人承擔社保的公司部分。一般公司都不會這么做。