在職員工社保

A. 離職後社保依然顯示在職要怎麼辦

員工已離職，社保還顯示在職狀況，說明員工原單位沒有為員工辦理社保減退工作，員工可以撥打原單位電話要求單位減退。如果單位不予減退的話，員工可以向人社局投訴，也可以申請勞動仲裁維權。

依據《勞動合同法》

第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

《中華人民共和國勞動合同法》是為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系，制定本法。由第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議於2007年6月29日修訂通過，自2008年1月1日起施行。

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中華人民共和國勞動合同法

第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。

依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。

用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度。

在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。

用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

B. 用人單位對在職員工不辦社保如何補貼

若用人單位不給在職員工按時繳納社會保險的話，無論怎麼補貼，哪怕就是將保險費用全都補貼給職工，將來職工如果到勞動仲裁去告用人單位，用人單位一樣得為職工補繳保險費用，如果當地勞動部門不允許補繳的話，就得將職工辭職前一年的保險費用（企業負擔保險部分和個人負擔部分）全額退還給職工，若職工去當地法院申訴的話，就需要支付職工辭職前在這個單位兩年的保險費用。

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C. 在職員工如何自己跟換新社保卡

在職員工自己跟換新社保卡，以北京為例，到所在區域的社保卡服務點即可辦理，包括人社服務網點和銀行服務網點。

參保人員在卡服務網點申請辦理補（換）社會保障卡和二次申領社會保障卡業務時須持本人有效身份證件原件，無需提供復印件，取消填寫《北京市社會保障卡業務辦理申請表》。

參保人員在卡服務網點領取社會保障卡時，須持本人有效身份證件原件，無需提供《北京市社會保障卡業務回執單》和《新發與補（換）社會保障卡領卡證明》。

(3)在職員工社保擴展閱讀：

北京社會保障卡的申領時間將大幅縮短，其中補（換）卡自本人提出申請之日起，4個工作日後就可領到新卡，而之前需要15天；同時，社會保障卡的申領材料也進一步得到精簡。

北京市社保中心指出，社會保障卡的申請時間即日起開始縮短。分三類情形：

一是新參保人員自用人單位為其辦理完社會保險登記業務之日起，50日後可領取到社會保障卡，而之前則至少需要3個月；

二是補（換）社保卡的參保人員自本人提出申請之日起，4個工作日後可領取社會保障卡，而之前則需要15個工作日之後；

三是二次申領社會保障卡的參保人員自本人提出申請之日起，3個工作日後可領取社會保障卡。

D. 在職員工能停交社保嗎

可以停保，但是超過6個月社保會失效。
辦理停保需要滿足以下條件：
1、參保人員達到退休年齡而未繳滿15年;
2、重復參保且結束勞動關系的可停保;
3、參保人員出國定居;
4、參保人員死亡。
停保手續如下：
1、參保單位已為該職工辦理停保手續並繳納所欠的社保費;
2、填好的《養老保險停保失業保險一次性生活補助申報表》(單位蓋章)
;
3、參保人身份證原件及復印件1張
;
4、本人到最後參保的社保局辦;
5、本人到銀行領取停保款項。

E. 在職人員不管上不上班每個月都要扣社保么

在職人員不管上不上班每個月當然是都要扣社保的。因為社保最低交納年限是不得低於十五年，現在是沒有工作的居民和農業人員都鼓勵大家買社保，等今後老了有保障，形成老有所依，何況你還是在職人員。而且國家社保政策是鼓勵多交越好，時間越長越好，你今後退休時你的退休工工資才會越高，而且社保費每年都會有限制的，有比例的上漲，有檔次的，為了防止有的人超過規定亂多交都不行的，所以你就安心的無論上不上班每月按時交到你退休的時候就行了，千萬不要斷保，否則對你退休是有影響的。

F. 在職期間職工應交多少社保費用

給你規定自己看：
社保由單位和員工個人共同繳納，五項社保的具體繳費比專例各地有所區別，但大屬致分別為：
養老保險：單位和個人分別繳納個人工資的20%和8%；
醫療保險：單位和個人分別繳納約10%和2%；
失業保險：單位和個人分別繳納約2%和1%；
生育保險：單位繳納約0.8%，個人不繳費；
工傷保險：單位繳納約2%，個人不繳費
自去年開始，國家為了降低單位負擔，把單位應負擔部分除了養老保險之外，其他四個險種降低繳費比例了，各地降得比例有所不同，有差異。

G. 員工在職一個月沒上班，公司給交社保嗎

按勞動法的規定，在職未解除勞動合同，要給交社保。如果單位規章里有類似條款，可提前30天工會下發解除通知，交給本人，30天後，依法解除

H. 在職職工辭職後可以自己交社保嗎

辭職後如果沒有單位可以自己繳納社保，只可以繳納養老和醫療兩險，且只能在戶口所在地繳納。

I. 在職員工要求補繳社保，如何辦理補繳手續

公司幫員工補繳社保手續：

企業為員工補繳社保需要准備哪些材料回：

繳費單位(不含答個體、自由職業者)漏繳職工養老保險費的，應帶以下材料到各社保經辦機構辦理基本養老保險費個案社保補繳：

1、職工檔案和養老保險手冊。

2、《補繳基本養老保險費申請表》。

3、勞動合同、工資發放明細表等。

4、其他相關材料。

企業為員工補繳社保辦理流程：

1、用人單位通過社會保險經辦機構或社會保險網上服務平台下卸用人單位及職工相關參保信息導入本地《社會保險信息系統企業管理子系統》。

2、用人單位通過《社會保險信息系統企業管理子系統》錄基鄭入社保補繳明細。

3、用人單位補繳搏答頌錄入完成，導出社保補繳報盤文件並列印出《社會保險補繳明細表》、《基本醫療保險補繳情況表》各一式三份，加蓋單位公章。

4、職工在參保期間，因工作單位變動等原因中斷社會保險舉穗關系需補繳近三個月社會保險費時，用人單位可直接通過《社會保險信息系統企業管理子系統》報盤，並列印相關社保補繳明細表進行申報。

J. 已經離職，為什麼社保個人系統查詢顯示在職

員工已離職，社保還顯示在職狀況，說明員工原單位沒有為員工辦理社保減退工作，員工可以撥打原單位電話要求單位減退。如果單位不予減退的話，員工可以向人社局投訴，也可以申請勞動仲裁維權。

依據《勞動合同法》

第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

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如果是城鎮戶口，離職後可以以自由職業者身份繳納社保，一般包含養老和醫療兩項，帶上戶口本、身份證、原單位離職證明到戶籍所在地的街道辦理失業登記，然後去戶籍所在地的社保中心辦理社保繳納。如果是短期失業，不建議個人繳納社保，社保繳費年限是累計計算的，中間允許有空檔。

等找到新單位，把身份證復印件及社保相關資料（如退工證明、勞動手冊、養老保險手冊）交給新單位人事，由他們去辦理社保續繳手續，即把你的社保賬戶轉入到該公司社保賬戶名下繳費即可。