社保私人企業

㈠ 私企一般多長時間上社保

只要個人或在私企繳存社保就開始計算工齡，但是不知道你是否有斷檔，且繳納社版保地和公務員地是否一致。權
已通過公招等待分配工作，通知正事報到的時候，記得跟人事局說一下你之前有社保。這是計算工齡的唯一證明。在等待通知正事上班前，把社保問題弄好，別等去人事局報到時候再弄。自己的身份證，問一下原單位你的設備怎麼繳存，時間都問明白，由原單位開具證明，去社保繳存地單位查一下明確後，等上班後可以將原社保調入你的工作單位繼續繳存。繳存比例按照本單位百分比走，這樣你能多一年工齡。多一年工齡基本上差不了什麼，但是有政策性退休或後背幹部選拔時，也許能用上。
沒有任何影響，你在私企工作經歷一般不算的。沒問題的，現在都得政審，一般就是用人單位紀檢口去調查核實你的情況，主要看你公考前是否有違法行為，沒有的話啥也不影響。

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㈡ 社保繳費比例國企私企有區別嗎

社保繳費比例由各省人大自行規定，一些省份不分國企非國企繳費標准都一樣，另一些省份則有區別，如在廣東，國企與非國企的社會養老保險繳費比例不一樣。可以在各省勞動和人力資源保險廳網站查詢該省的相關規定。

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㈢ 私企有社保五險一金嗎

當然，這是肯定的。

只要產生了勞動關系，單位就必須參保。

根據《勞動法》的相關規定，用人單位必須跟員工簽訂勞動合同並購買保險，因此購買社保是必須的，屬於強制保險。

單位方式參保，以實際工資作為交納基數。

㈣ 私人企業怎麼繳納社保

肯定是公司交好，公司交一般是城鎮保，退休以後拿的退休金是最多的，即使按照最低標准繳納，也比個人交社保拿的多，而且這是公司的義務，是必須為員工繳納社保的。

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㈤ 私企公司如何給員工上社會保險

社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。
不管是國企還是私企，只要使用人單位其參保繳費的程序都是一樣的：
營業執照（原件及復印件）、組織機構代碼證（原件及復印件）、單位開戶銀行全稱及賬號、填寫並蓋章的《社會保險登記表》到當地社保機構申請開戶，開戶後社保機構會發給《社會保險登記證》正本及紙質副本，用人單位按規定申報本單位內勞動者信息並開始繳費參保即可。

㈥ 私人企業可以交社保嗎

肯定是公司交好，公司交一般是城鎮保，退休以後拿的退休金是最多的，即專使按照最低標准屬繳納，也比個人交社保拿的多，而且這是公司的義務，是必須為員工繳納社保的。

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㈦ 國企社保和私企交社保有啥區別

央企員工的養老金一般分三部分，月基本養老金(分基礎養老金部分、個人賬戶養老金部回分)、企業年金和答補充性養老金(也叫過渡性養老金)。企業的養老金水平需要根據企業盈利情況來決定，盈利能力強的企業，其員工的養老金收入相比財政兜底的公務員可能還要好一些。
據了解到，國內大部分私營公司都是按照社會平均工資為基數來繳納養老保險的。

㈧ 社保個人交一部分公司交多少

以單位買全社保為准，計算如下所示：

醫療保險：個人承擔2%，單位承擔8%；

養老保險：個人為8%，單位承擔12%；

失業保險：個人為1%，單位承擔2%；

工傷保險:個人無，單位1%；

生育保險:個人無，單位1%；

公積金：個人3.5%,單位3.5%。

而工傷和生育保險的費用均由單位承擔。

例：工資為6000元每月，那麼其需要交納的保費為：

醫療保險：6000*2%=120元，單位6000*8%=480元；

養老保險：6000*8%=480元，單位6000*12%=720元； 450

失業保險：6000*1%=60元，單位6000*2%=120元；

工傷保險：個人無，單位6000*1%=60元

生育保險：個人無，單位6000*1%=60元

公積金：6000*3.5%=210元，6000*3.5%=210元。

因此個人總計為：870元，單位總計為：1650元。

計算的數據可能會與實際的有出入，但計算的方式是這樣的.

(8)社保私人企業擴展閱讀：

我國原有的保障制度，是企業保障制度。在這種制度之下，一切保障費用均由企業自行籌措和負擔，而各個企業發生風險的人數有多有少，退休人員與在職職工的比例有高有低，發生的風險的程度有大有小，因而在保障費用的負擔上畸輕畸重。

在這種情況下，企業不可能平等競爭。建立和完善社會保障制度，可以幫助企業卸掉包袱、輕裝上陣，為企業創造平等的競爭條件。

同時，實行社會保障制度，企業為職工交納的社會保障費用的費率是統一的，這就均衡了各個企業社會保障費用的負擔，為企業提供了平等競爭的條件。

此外，競爭必然導致優勝劣汰，通過社會保障能使失業者的基本生活得到保障，從而為企業競爭和資源優化組合配置提供良好的外部環境，促進經濟的發展。