公司如何規避員工社保

Ⅰ 我們公司為不是公司員工的代買社保，該怎麼規避風險

你好，要很注意手續的處理,稍加不注意確實很容易引發風險的。採用保留人事檔案關系方式，由其本人申請，公司再與其簽訂代購社保協議（曾咨詢過人力資源保障局），協議具體寫明繳社保的方式、停保書面通知時間、出現不到公司繳費截止時間公司自動為他停保等；可以按年或半年提前收取社保費。

Ⅱ 公司怎麼樣才能規避不繳納社保的風險

直接去社保大廳,他們會根據你欠費情況進行計算你應交費金額

Ⅲ 私營企業如何規避為員工繳納社保

任何規避都是犯法，查出來社保和地稅部門會聯合執法，到時候直接從銀行賬戶上強行劃扣，得不償失，如果要是再影響到社會統一信譽，估計你公司就開不下去了

Ⅳ 員工不願交社保，企業如何規避風險

可以委託第三方公司和員工簽訂勞動合同，將風險轉嫁到第三方公司

五險一金及社保合規

Ⅳ 員工不願意購買社保，企業如何操作才能規避風險

社會保險法明確規定，企業為職工繳納社會保險，是法定義務和責任，不繳納或者不足額繳納的，將會根據法律進行處罰。
職工本人不願意繳納社會保險，違反了社會保險法的規定，屬於違法行為，所以，雖然職工要求不繳納社會保險，但是用人單位依然應該為職工繳納社會保險。

Ⅵ 公司是如何規避社保繳納的

現在國家都要求繳納社保，正規的公司也都會給員工繳納社保

Ⅶ 私企如何避免社保

交費是法定的企業（用人單位）的法定責任，不交是不可以的，是否可以考慮以下兩辦法：一是降低工資交納社保，作到依法經營，工資不低於當地最低標准不違法，不交社保是違法的。二是建立部分員工（適齡人）社保，對於年齡偏大的，讓其提出申請主動放棄社保，而參加城鄉居民養老保險，將相應的材料報社會管理機構備案。如果員工堅持要建立社保關系你只能採取第一方案。

Ⅷ 公司如何規避員工社保

股東是員工只分紅不發工資是否可以不交社保？

Ⅸ 公司是如何規避社保繳納的

社保也是給員工的一種福利，其實公司還可以考慮給員工購買商業保險，比如團體意外保險，企業年金這也是很多企業留住人才的方法。買社保，會隨著國家政策的改變而改變，一旦國家政策變得不利於員工，會讓他們失去信心，但是商業保險不會。團體意外險，很便宜也很優惠，很多企業老闆都會選擇，企業年金，是給員工退休以後養老金的給付，能讓他們年老退休後安享晚年。這樣的福利能留住更多的人才，為公司做出貢獻。目前國內經濟環境確實惡劣，如果是站在打工者的HR角度來看，當然是讓老闆掏錢買省心，但員工基數大，人員流動性大的背景下，社保著實是一筆不小的支出。有人說《新勞動法》是一把屠龍刀，目前就業人員對權利與責任的認知卻是孩童階段，現狀就是這些孩（包括你我）隨時可能揮舞這把屠龍刀把老闆KO了。說實在的，這種狀況，Z&F跟企業都不是不了解，一直也都是保持著一種默契--只要不是太過分，都大事化小小事化了，甚至有些地方Z&F會偏袒企業方（畢竟是金主），只要不出群體事件，或捅到媒體那裡去。不過呢，時代不同了，放在三年前，如果你是在廣東福建沿海的企業，我會跟你說交不交都行，但現在有變化，交是肯定要交的，不過繳交基數應該可以商榷一下，所以呢，主要還是看地方Z&F對企業的「偏袒」程度。