A. 社會保障協管員不上班但任然領工資算不算吃空餉
這得看實際情況，符合國家法律規定內:因身體，單位原因，可以到差五年退休，可以內養。也可能是單位的原因，可以留職留薪，薪水只是最低生活標准。只要是符合法律規定，都不算是空餉，應得的。
B. 我原是社保協管員，現轉到另一個事業單位上班，還可以領協管員崗位的工資嗎
1、醫療事業單位人員的基本工資包括職級工資（崗位工資）+薪級工資+績效工資。 2、職級工資（分13級）和薪級工資（分60級）國家有詳細具體的規定，按照職稱級別、工作年限對號入座就行了。 3、績效工資國家沒有統一規定，各單位自己制定報當地財...
C. 社保局一直拖欠協管員工資算違法嗎
社保局一直拖欠協管員工資算違法。有拖欠行為的，可以仲裁解決。
《中華人民共和國勞動爭議仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
(一)因確認勞動關系發生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;
(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;
(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
D. 社保協管員員工資多少
應該稱勞動保障協管員，是各省、市定向招聘的公益性崗位，一般聘期3年，由縣（區）人力資源和社會保障部門負責管理。其工作職責是：宣傳、貫徹、執行黨和政府有關社會保障、勞動就業法律、法規和相關政策；負責轄區內勞動力資源調查和統計，抓好外出務工人員等各類從業人員及下崗職工（失地農民）的登記工作，並建立台帳； 按照勞動保障部門和所屬單位的要求，上報各類調查情況及相關統計報表； 負責轄區內就業崗位、靈活就業人員情況的調查並建立台帳，負責就業崗位信息發布； 負責為經濟發展提供用工推介服務工作；協助縣（區）勞動保障、就業服務機構和鄉鎮勞動保障事務所做好職業介紹、職業指導、職業培訓等就業服務工作。協管員工資各地有差異，一般月工資1500-2000元。
E. 社保協管員除交保險以外，應領工資多少
這個應該去問你的領導，我們實在不知道
F. 天津2018年勞動保障協管員工資多少
社保就是欺騙人..小魚吃大魚..上險時有多掏錢的.還有少掏錢的..企業個人錢掏的多.單位20%就給的高..社保把單位的20%吃的太多.上險的錢吃的太·多.剛退休時是按上險的基數給的退休金.退休後.社保就變了.每年退休人員漲工資又按人均平均工資.和.按工齡.這樣做對社保太合式了..給高險錢和低險錢.平均.之後在按工齡漲..社保也不陪錢..都是大家的錢..虧的是掏錢多的人.這是國家為人民做好是.這是欺騙行為
G. 衣村社保協管員的工資是多少
正常這一類的工作人員是沒有編制的，他們的工資應該是在平均工資多一點，也就是大概3000左右。
H. 社保局協管員主要是干什麼工作
勞動保障協管員來工作職責
1、具源體錄辦本鄉鎮、本社區勞動保障法律法規的宣傳工作，全力做好勞動力資源管理、失業登記、就業情況摸底調查工作、完成縣上下達的各項就業再就業和勞動保障工作任務。
2、負責辦理本鄉鎮、本社區下崗失業人員求職登記和用人單位用工登記、動員組織未能繼續升學的新成長勞動力參加勞動預備制培訓，組織開展職業介紹、職業指導等就業服務活動。
3、負責收集本工作區域內就業崗位信息，分析本工作區域人力資源需求狀況，並負責將信息及時傳送到縣人才交流中心。
4、按省、市、縣委求、建立健全本工作區域就業和社會保障各類工作台帳，主要有：社區下崗失業人員登記台帳、社區就業情況綜合統計台帳、下崗失業人員再就業台帳、企業退休人員社會化管理服務基本信息台帳、企業退休人員增減情況台帳、轄區內個體私營經濟組織用工和社會保障情況台帳、就業崗位信息及人力資源需求信息台帳和靈活就業人員台帳。
5、掌握本轄內下崗失業人員的基本情況，准確及時上報就業安置、勞動輸出、從事行業、就業去向和農民工回鄉創業等各類報表的統計上報工作。
6、完成縣勞動保障部門所交辦的其他工作任務。
I. 社保局公益性協管員每年長多少工資
為切實保障就業困難人員基本生活，增加公益性崗位從業人員收入水平，日前市人力社保局、市財政局聯合印發通知，提高公安輔警、交通協管、綜合治理、託管中心工作人員公益性崗位補貼標准。
通知明確，從2014年4月起，協管員類公益性崗位補貼標准在本市最低工資基礎上再給予30%的崗位補貼，即2014年4月至2015年3月期間，每人每月由1800元提高到2184元，2015年4月之後提高到2405元。同時，對協管員類公益性崗位建立崗位補貼隨調機制，遇有最低工資標准調整，協管員類公益性崗位補貼標准隨之按此辦法調整。