社保對企業的壓力

『壹』 企業社保壓力大，應該怎麼做

可以找一個靠譜的靈活用工平台。用人企業和個人分別於靈活用工簽訂協議。靈活用工相當於是三個主體，用人企業，靈活用工平台，個人。對僱主而言，可以減少人工成本和用工風險

『貳』 你好，我在一家公司上班20年了，社保交了10年，因為工作壓力過大，去

這個可以去找當地的人力資源和社會保障局咨詢，也可以找當地的法律援助機構咨詢，希望能夠幫助到你。

『叄』 社保這么高對企業壓力太大了

用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費。《社會保險法》的這一規定專，至今尚未全屬部執行。從全國來看，全國工商聯副主席謝經榮去年曾透露，2014年起，全國工商聯對全國民營企業進行抽樣調查。通過調查2000多個樣本的1626個有效問卷發現，2016年民企為全部職工繳納五項社保的企業僅為38.2%，比2015年的40.5%還下降了2.3個百分點。

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『肆』 員工未離職，但企業承受不了社保壓力，員工也體諒，是把員工社保轉出還是封存比較好

只能辦理假離職，然後去社保申請減員，封存。

然後將員工已臨時工身份聘任，這樣就不用交納社保，但發工資的時候，個人所得稅還是要扣除；這樣一來，社保局社保稽核的時候，也不會說什麼。

注意和員工，臨時工的身份，合同也要寫明，3個月一簽訂。

『伍』 企業社保成本壓力正在加大嗎

用人單復位應當自行申報、按時足額制繳納社會保險費。《社會保險法》的這一規定，至今尚未全部執行。從全國來看，全國工商聯副主席謝經榮去年曾透露，2014年起，全國工商聯對全國民營企業進行抽樣調查。通過調查2000多個樣本的1626個有效問卷發現，2016年民企為全部職工繳納五項社保的企業僅為38.2%，比2015年的40.5%還下降了2.3個百分點。

為何社保合規企業比例如此之低？據了解，我國社保費率占企業成本較高。大體來看，我國僱主的社保繳費費率合計在30%以上，高於日本、韓國和東南亞各國。

『陸』 現在公司真煩人，為什麼要強制買社保買社保增加壓力煩死了

不是企業要強制，而是國家相關法律法規對企業的要求。
勞動者的合法權益常見的有婚假、產假等，但生活中這些權益並不都能得到保障。為了切實保障勞動者的合法權益，我國專門制定了相應的勞動保障制度，違反勞動保障制度的依法是要受到相應處罰的。

『柒』 社保這么高對企業壓力太大了

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

用人單位應當自行申報、按時足額繳內納社會保險費。容《社會保險法》的這一規定，至今尚未全部執行。從全國來看，全國工商聯副主席謝經榮去年曾透露，2014年起，全國工商聯對全國民營企業進行抽樣調查。通過調查2000多個樣本的1626個有效問卷發現，2016年民企為全部職工繳納五項社保的企業僅為38.2%，比2015年的40.5%還下降了2.3個百分點。

『捌』 社保壓力大，怎樣解決

不需要報停，直接不繳費了，就自動停了。

『玖』 企業經營發展，社保是壓力還是武器

企業經營發展，必不可少的是員工的辛勤付出，所以還是很重要的。
員工在職期間，企業需要替員工繳納社保費用，這也是企業的一個義務所在。
泛員網，第三方在線全國人力資源共享服務平台，秉承著「直接服務員工，徹底解放HR」的服務理念，採用集中服務的人力資源運作模式，流程標准化、服務可視化、操作在線化，為大中型企業提供在線人力資源流程服務，使企業聚焦戰略層面，幫助企業提升人力資源管理效能，降低企業人力運營成本。

『拾』 公司有權讓員工幫公司分擔社保壓力嗎

沒有。公司理應承擔公司應該承擔的部分。個人只需要承擔個人部分。