上海最低工資社保基數

❶ 上海最低工資交社保多少

上海社保最低繳費基數是3022元，最低工資是1820元，也要以3022作為繳費基數，繳費比例分為城鎮戶籍和外地非城鎮戶籍兩種，具體請見圖：

❷ 關於上海市最低工資標准不得包含職工個人應繳納的社會保險這個問題是

也乳是說現在上海最低工資2420扣除社保還是2420元對嗎

❸ 上海繳納社保的標準是按月收入的基數還是基本工資的基數

根據滬人社綜發〔2015〕10號《關於調整本市最低工資標準的通知》，確定從2015年4月1日起：一、本市月最低工資標准從1820元調整為 2020元(下列項目不作為月最低工資的組成部分：(一)延長法定工作時間的工資。(二)中班、夜班、高溫、低溫、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼。(三)個人依法繳納的社會保險費和住房公積金。(四)伙食補貼(飯貼)、上下班交通費補貼、住房補貼。)。二、小時最低工資標准從17元調整為18元 (小時最低工資不包括個人和單位依法繳納的社會保險費)。三、月最低工資標准適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標准適用於非全日制就業勞動者。
平均工資及最低工資的調整，同時影響了2015年度社會保險繳費基數、高收入群體經濟補償的確定標准以及企業發放工資的標准。
上海市人力資源和社會保障局於2015年4月7日發布了2015年上海市社會保險費繳費標准。依照社保個人繳費基數不得低於上一年度本市職工平均工資的60%，不得高於上一年度本市職工平均工資3倍的要求，依據社保局公布的2014年本市職工月平均工資5451元，確定2015年度社會保險個人繳費基數的上限和下限為16353元和3271元。
對於工資高於當地職工平均工資三倍的勞動者(以下稱：高收入群體)，向其支付的經濟補償數額應當按照上年度本市月職工平均工資三倍確定。經過此次調整，根據勞動法及勞動合同法的有關規定，有權獲得經濟補償的高收入群體在本單位工作每滿一年(六個月以上不滿一年的按一年計算)，單位應當向其支付一個月的工資作為的經濟補償;在本單位工作滿十二年以上的，獲得的經濟補償以十二年的標准計算，單位向高收入群體支付十二個月的工資作為經濟補償。

❹ 上海繳納社保的標準是按月收入的基數還是基本工資的基數

上海繳納社保個人繳費基數按照個人工資收入為基數，個人工資低於上年度上海市平均工資的以上年度平均工資為基數，高於的按個人基本工資為基數同時不高於繳費上限。
上海每年4月調整個人繳費基數，以社保網站出通知繳費上限與下限。

❺ 上海所謂最低工資不包括社保的意思是什麼，如果扣除社保低於最低數，應該補嗎

扣，哪怕是最低也要扣。社保費用包含單位部分和個人部分，其中工傷保險和生育保險單位繳納，個人不繳。個人部分沒有達到要求的最低值（全省上年度社平工資的60%），以最低值繳納

❻ 按上海最低工資繳納社保違法嗎

合法的，社保繳納一般以上一年度本人工資收入為繳費基數。

根據《社會保險法》第四條：

中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。

個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。

第十條：

職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。

無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。

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相關案例：

王某的單位就是按照最低工資標准給他繳納社會保險，王先生首先向勞動仲裁委員會申請仲裁，以單位只按照最低工資保准給他繳納醫社保，屬於未足額繳納社會保險為由，提出解除勞動關系，並要求用人單位支付經濟補償金。

意想不到的是，仲裁委員會駁回了申請。在仲裁申請被駁回後，又向法院提起訴訟，法院也判決駁回訴訟請求。

根據《勞動合同法》第三十八條的規定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險的，勞動者可以解除合同；同時也可以主張經濟補償金。單位不為員工繳納社會保險，個人提出解除勞動合同是可以得到經濟補償。

像王先生這種情況，單位按照最低工資標准繳納社會保險的，只是用人單位不足額繳納社會保險，並不是員工不為員工繳納社會保險，所以王先生只能要求公司補繳社會保險。

而根據法律規定，要求用人單位足額繳納社會保險，應該向勞動行政部門或者社保經辦機構投訴舉報維護自己的社保權益。所以仲裁委和法院的做法是正確的，並沒有偏袒用人單位。

❼ 上海市最低工資標准為2480元應交社保費多少錢用人單位要交社保費多少錢

一般按照最低繳費基數4699元繳納，五險一金個人繳納比例為17.5%，4699x17.5%=822.33元，其中五險是493.40元。用人單位繳納五險一金比例為38.1%，其中7%的公積金進勞動者個人賬戶，其它的進社會統籌賬戶。

❽ 請問下最低工資，社平工資和社保繳費基數之間有什麼關系

職工平均工資指標是有關部門制定社會保險征繳標准，計算退休人員基本內養老金、制容定最低工資標准以及確定人身損害司法賠償等的重要依據，關繫到勞動者和用人單位的切身利益。

社保繳費基數也叫社會保險繳費基數，是參保單位和參保人員繳納社會保險費的依據。它根據職工上年度工資收入確定。考慮到全國各地經濟發展水平不一，國家只規定了繳納各項社會保險費的比例，用繳費參數乘以繳費比例即為實際繳費金額。最後根據具體公司的情況而定。

社保基數和工資是直接掛鉤的，社保基數的計算方法為:你工資低於社保下限基數,按下限基數繳納.如高於下限,按實際去年全年平均工資繳納。新進員工為第一個月工資為基數;老員工社保基數調整為上一年度月平均工資為基數,如工資低於或高於當地最低或最高社保基數,以最低或最高社保基數為繳納基數。