園區社保基數

Ⅰ 2019園區社保繳納比例

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2019年月1日起，社保費新標准有建設單位直接向建築施工企業支付
1、實施時間：
從2019年1月1日起。
2、主要實施內容
全省各級住房和城鄉建設部門停止代收建築業企業養老保障金，停止使用山東省建築業企業養老保障金專用票據;
新開工項目的社會保險費用由建設單位直接向建築企業按固定比例支付，社會保險費用應足額計算，不得作為競爭性費用。
3、未繳納處理辦法
在2019年1月1日之前，建築企業採用分期繳納養老保障金的工程施工項目，未繳納的部分將不再收取，建設單位將根據工程項目進度直接向建築企業支付未繳納的部分。
如果是在2019年1月1日之前代收但尚未撥付或尚未完成撥付，項目現場的住房和城建部門應按照現行規定和標准一次性撥付給建築施工企業。
4、施工單位和施工企業應對方案
建設單位和施工企業應當按照公告，核算後簽訂補充合同，並將施工單位的付款期限和付款責任和金額等明確到施工企業;明確施工企業履行施工合同的責任，不履行施工合同的其他原因等，根據項目完工數量，建築企業養老保障金的相應比例歸還建設單位。
施工企業應當通過補充合同，到項目所在地的住房和城建部門辦理施工企業的養老保障金撥付手續，上述工作應於2019年5月31日前完成。
5、各級主管部門
地方住房和城建部門、財政部門需要在2019年6月30日前完成建設企業養老保險收入戶、支出戶、經費戶的撤銷清理以及財政票據核銷、銷毀工作。
建設企業養老保障金賬戶余額資金由市住房和城市建設主管部門會同財政部門按照支持行業發展的原則進行處理。
以上就是山東省頒布的關於建築企業養老保障金的相關內容，建築資質改革還在不斷進行，企業需要順應發展要求。

Ⅱ 在蘇州園區工作，公司每月繳社保的怎麼計算的，公積金又是怎麼計算的，什麼繳費基數什麼比例是什麼意思，

社保是按照當地上年度平均工資的60%-300%來計算的。比如某地上年度工資是3000元.最低社保繳費基數是3000*60%=1800元.養老保險是單位出20%.個人出8%.這樣單位每月需要為每個職工繳納養老保險1800*28%=504元.先公司替個人繳納8%的部分，發工資的時候再從職工的工資中扣回。公積金一般都是單位和個人分別承擔一半，基數最高是工資的10%.

Ⅲ 蘇州園區社保基數2019

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第十二條園區社保險（公積金）按照社保障計劃類型別設置繳費比例：（）甲類計劃繳費比例47%其用單位繳費比例本單位員工工資總額28%員工繳費比例本繳費工資基數19%甲類計劃住房保障基金實行浮繳費由用單位員工協商繳納浮繳費部強制征繳住房浮繳費比例限參保員工繳費工資基數8%由用單位參保員工等繳交住房浮繳費比例限標准今根據省、市住房公積金繳存比例適調整（二）乙類計劃繳費比例31%其用單位繳費比例本單位員工工資總額20%員工繳費比例本繳費工資基數11%第二十條園區社保險（公積金）按照綜合社保障計劃類型賬戶設置別設置賬戶入賬比例本規定實施各類綜合社保障計劃賬戶入賬比例別：（）甲類計劃賬戶社統籌賬戶入賬比例別：養賬戶8%（含養補充賬戶6%）、醫療賬戶3%、住房賬戶16%養統籌賬戶1%、醫療統籌賬戶2%、工傷統籌賬戶1%、失業統籌賬戶1%、育統籌賬戶1%及特殊補充賬戶14%甲類計劃參保員工繳費部全額記入其社保險（公積金）賬戶其養賬戶8%（含養補充賬戶6%）醫療賬戶3%住房賬戶8%；用單位繳費部除記入住房賬戶8%外其餘部均按甲類計劃社統籌賬戶比例別入賬甲類計劃住房浮繳費部全部記入參保員工住房賬戶（二）乙類計劃賬戶社統籌賬戶入賬比例別：養賬戶8%、醫療賬戶3%養統籌賬戶15%、醫療統籌賬戶2%、工傷統籌賬戶1%、失業統籌賬戶1%及育統籌賬戶1%乙類計劃參保員工繳費部全額記入其社保險（公積金）賬戶其養賬戶8%醫療賬戶3%；用單位繳費部均按乙類計劃社統籌賬戶比例別入賬

Ⅳ 2019年蘇州園區社保比例

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社保繳費比例
1、養老保險：
①個人繳費根據職專工本屬人上一年度月平均工資（最低數為上年全市職工工資的60%;最高數為上年全市職工工資的300%）的8%繳納。
②單位繳費根據職工本人上一年度月平均工資的22%繳納。2006年1月1日起，人社部將個人養老賬戶的規模統一由本人繳費工資的11%調整為8%。此前的政策是個人繳費全部和單位繳費的3%計入個人養老賬戶，單位繳納的19%劃轉為社會統籌，而新政策將單位繳費的3%也劃入社會統籌用來解決養老空賬問題。
2、醫療保險：單位10%，個人2%+3元;
3、失業保險：單位1%，個人0.2%;
4、工傷保險：根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間;
5、生育保險：單位0.8%，個人不交錢。

Ⅳ 蘇州園區社保比例是

社保繳費比例

1、養老保險：

①個人繳費根據職工本人上一年度月平均工資（最低數為上年全市職工工資的60%;最高數為上年全市職工工資的300%）的8%繳納。

②單位繳費根據職工本人上一年度月平均工資的22%繳納。2006年1月1日起，人社部將個人養老賬戶的規模統一由本人繳費工資的11%調整為8%。此前的政策是個人繳費全部和單位繳費的3%計入個人養老賬戶，單位繳納的19%劃轉為社會統籌，而新政策將單位繳費的3%也劃入社會統籌用來解決養老空賬問題。

2、醫療保險：單位10%，個人2%+3元;

3、失業保險：單位1%，個人0.2%;

4、工傷保險：根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間;

5、生育保險：單位0.8%，個人不交錢。

拓展資料：

特徵

特徵1：社會保險的客觀基礎，是勞動領域中存在的風險，保險的標的是勞動者的人身；

特徵2：社會保險的主體是特定的。包括勞動者（含其親屬）與用人單位；

特徵3：社會保險屬於強制性保險；

特徵4：社會保險的目的是維持勞動力的再生產；

特徵5：保險基金來源於用人單位和勞動者的繳費及財政的支持。保險對象范圍限於職工，不包括其他社會成員。保險內容範圍限於勞動風險中的各種風險，不包括此外的財產、經濟等風險。

參考資料：

網路-社保

Ⅵ 蘇州園區社保和新區的差別

蘇州園區社保和新區社保的差別：

園區社保公積金：

1、園區社保分為甲類和乙類，甲類本身含住房個人賬戶，乙類住房公積金另行繳納。自從2011年7月1日園區新政策實施後加入社保的一律都是乙類。

2、繳納基數：

（甲類）下限2697元/月（乙類）下限2697元/月

3、繳費比例：

甲類的繳費比例為46.5%（含16%住房公積金）。其中，個人繳費比例為18.5%（含8%住房公積金），單位繳費比例為28%（含8%住房公積金）。

乙類的繳費比例為30.5%。其中個人繳費比例為10.5%，單位繳費比例為20%。乙類不強制征繳住房公積金，可選擇繳納或不繳納，也可選擇繳納比例。繳納分16%-24%五個檔次，一般單位都是繳第一個檔（單位繳納8%，個人繳納8%）。

4、醫療保險待遇:

持統一的社會保障·市民卡（市民卡A卡）可以在蘇州市所有定點醫療機構就醫。

醫療報銷比例：

門診：醫保帳戶余額用完後，個人用現金支付在600~3500元限額內可以報銷60%。

住院：起付線（基層醫院300元，二類醫院500元，三類醫院600元）以上，40000元以下按90%比例結付，超過4萬按95%比例結付。

同一年第二次住院的起付標准為首次起付標準的50%；第三次及以上住院的起付標准統一為100元。

新區社保公積金;

1、可在蘇州大市范圍購房，且享受公積金貸款利率，與商業貸款相比利率明顯優惠。

陽光健身卡:

2、市區（以及吳中、相城、吳江）參保的醫保個人賬戶資金每年可以劃轉一次陽光健身卡，可以在所有定點健身場館消費。

醫療報銷比例：

3、門診：醫保帳戶余額用完後，個人用現金支付在600~3500元限額內可以報銷60%。

住院：在起付線（鄉鎮300元，區級600元，市級800元）以上40000元以下按90%比例結付，超過4萬按95%比例結付。

同一年第二次住院的起付標准為首次起付標準的50%；第三次及以上住院的起付標准統一為100元。連續住院超過180天的，每180天作一次住院結算，超過180天的部分按再次住院處理。到退休的時候才能終生享受養老金。

(6)園區社保基數擴展閱讀：

社會保險保障計劃類型和參保范圍：

第十一條 園區社會保險（公積金）制度設立甲、乙兩類綜合社會保障計劃。（一）甲類綜合社會保障計劃（以下簡稱甲類計劃）是園區社會保險（公積金）制度向國家社會保險制度和住房公積金制度並軌的過渡計劃。甲類計劃包含基本養老、

基本醫療、工傷、失業、生育等五項社會保險制度及住房保障項目。（二）乙類綜合社會保障計劃（以下簡稱乙類計劃）是園區根據國家社會保險法律、法規制定的社會保險計劃。乙類計劃包含基本養老、基本醫療、工傷、失業和生育等五項社會保險制度。

參加乙類計劃的員工，應另行參加住房公積金。園區住房公積金的收繳、管理及使用等規定，按照園區住房公積金管理辦法執行。

第十二條 園區社會保險（公積金）各類綜合社會保障計劃的參保范圍：（一）參加甲類計劃的員工范圍為本辦法實施前參加公積金A類綜合保障計劃且社會保險關系保留在園區的員工。（二）參加乙類計劃的員工范圍:

1、本辦法實施前參加公積金B類或C類綜合保障計劃且社會保險關系保留在園區的員工；

2、本辦法實施後用人單位招收的員工，包括首次在園區內用人單位就業、重新流入園區參保、參加園區靈活就業社會保險後流入單位就業等情形的員工。

3、本辦法實施前參加公積金A類綜合保障計劃且社會保險關系保留在園區的員工可自願選擇參加乙類計劃。

Ⅶ 蘇州園區公司社保繳費比例

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一、根據蘇州工業園區社會保險（公積金）管理暫行辦法的規定：蘇州工業園區乙類計劃的繳費比例為31%，其中用人單位繳費比例為本單位員工工資的20%，員工繳費比例為本人繳費工資基數的11%。
二、乙類計劃中包括養老、醫療、工傷、失業、生育；其中養老佔23%（單位15%，個人8%），醫療佔5%（單位3%，個人2%），工傷佔1%（單位1%），失業佔1%（個人1%），生育佔1%（單位1%）。
應該有8是公積金。

Ⅷ 園區社保卡最低標准多少錢

社保一般是單位和個人按照比例繳納。繳存基數可以到社保局查詢。
社保基數查詢版：
每年社權保都會在固定的時間(3月或者7月，各地不同)核定社保基數，並發布最新的最低基數和最高基數；
一般而言，企業幫員工繳納的都是最低基數的社保，當然也有些公司會根據上一年度崗位的平均工資作為基數為員工繳納社保；
可以根據最新的發布時間，從當地的社保局查詢最新的社保基數.

Ⅸ 2010年蘇州園區社保基數及繳費比例是多少

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根據園區管委發布《關於調整蘇州工業園區社保險(公積金)繳費比例通知》規定蘇州園區五險金繳納比例具體：（1）調整園區社保險（公積金）繳費比例1.甲類綜合社保障計劃（簡稱甲類計劃）繳費比例47%調整46.5%其繳費比例19%調整18.5%單位繳費比例仍28%2.乙類綜合社保障計劃（簡稱乙類計劃）繳費比例31%調整30.5%其繳費比例11%調整10.5%單位繳費比例仍20%（2）調整園區社保險（公積金）賬戶入賬比例園區社保險（公積金）繳費比例調整各類綜合社保障計劃失業統籌賬戶入賬比例1%調整0.5%賬戶其統籌賬戶入賬比例維持變（3）園區社保險（公積金）繳費比例調整執行期限20147月1起至201611月30