A. 社保繳費基數有哪些新調整
2020年社保繳費基數是多少
個人社保繳費基數
企業職工的繳費基數，應當按照職工上年度到手工資總額的月均值來計算。
如果上年度職工工資總額是6萬元的話，職工的每月繳費基數就應當是6萬÷以12等於5000元。
社保繳費基數上下限標准(計算)
根據國家有關規定，社會保險繳費基數上下限按照全省上一年城鎮非私營單位在崗職工平均工資的300%和60%確定。但由於城鎮私營企業從業人員的平均工資沒有計算在內，按上述辦法確定的繳費基數上下限相對偏高，廣大企業和靈活就業參保人員對此一直有反響。從今年7月1日起，根據***辦公廳印發的降低社會保險保險費率綜合方案和省政府辦公廳印發的我省實施方案，將統一使用城鎮非私營單位就業人員平均工資和城鎮私營單位就業人員平均工資的加權平均值作為基數確定繳費工資上下限，也就是在確定上下限標准時把城鎮私營企業從業人員的平均工資也考慮在內了，這樣確定的社會保險繳費基數上下限標准將比用原來辦法確定的上下限標准低20%左右。
社保繳費比例是多少
根據國家降低社保費率的統一部署，本市自今年5月1日起，降低職工社保費率，減輕企業負擔。
一、從2019年5月1日起，降低城鎮職工基本養老保險單位繳費比例4個百分點，即單位繳費比例由現行的20%降至16%。
二、繼續階段性降低失業保險費率，從2019年5月1日至2020年4月30日，執行1%的失業保險繳費費率(單位0.5%，個人0.5%)。
三、繼續階段性降低工傷保險費率，從2019年5月1日至2020年4月30日，一類至八類行業用人單位工傷保險基準費率下調20%，調整為0.16%-1.52%。
B. 社保基數包括什麼意思
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我的社保單子上寫：繳費基數1900.00是什麼意思？
也就是社保交納基數,舉個例子就比較清晰了,你的基數為1900元,那麼你應該交納養老保險為1900*8%=152元,醫療保險為1900*2%=38元.
C. 社保繳費基數工資包括什麼意思
人事知識
社保繳費基數如何確定？
1.新員工，根據首月全月工資確定；
2.老員工，根據上年度平均工資確定；
3.員工上年度在本單位的平均工資，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資和特殊情況下支付的工資六個部分。
擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"
D. 社保里的繳納基數是什麼意思
E. 社保工資的基數不包含哪些內容
社保繳費基數指的是你以這個基數標准去繳費的。（相當於單位用這個作為你的個人工資標准，至於你真實的工資是不是這個，那就只有你知道了。）
社保是社會保險的簡稱。是國家通過立法建立的一種社會基本保障制度。目的是使勞動者因年老、患病、傷殘、失業、生育等原因，暫時謹核或永久性喪失勞動能力、中斷就業，本人或家屬失去生活來源時，能夠從社會（國家）獲得經濟補償和物質幫助，保障基本生活的一種社會保障制度。社會保險從根本上說是一種國家福利。
社保包含五個險種：養老、醫療、工傷、失業、生育。另個公積金是部分單位才會有的。
職工社保繳費方式：（工傷、失業、生育三個險種不需要個人繳費，全部由單位繳費）
社保中的養老和醫療兩個險種分別有2個賬戶：1、社會（國家）統籌賬戶；2、個人賬戶。
單位繳費標准：
1、個人工資（社保繳費基數）的12%進入養老統籌賬戶（國企是20%）
2、個人工資（社保繳費基數）的8%進入醫療統籌賬戶（這個比例會有變動的，以前會有一小部分劃入個人賬戶陵和，但現在好像都沒有了）
個人繳費標准：
1、個人工資（社保繳費基數）的8%進入養老個人賬戶
2、個人工資（社保繳費基數）的2%進入醫療個人賬戶（這個比例會有變動的）
社保享受必要的2個條件：
1、「累計」繳費最低滿15年（可以多繳年限，多繳多得）。所以不用擔心中途沒有繳費的時間。
2、必須達尺晌盯到退休年齡：男性一般是60歲，女性一般55歲；特殊工種的退休年齡不同，但都有規定的。
滿足以上2個條件：退休時就可以享受退休養老金領取和退休醫療保障
領取養老金的計算方法：統籌賬戶與個人賬戶同時領取
統籌賬戶每月領取標准：領取當年的上一年省平均工資（每年都會變）+社保繳費基數（定數不變之後除以2取平均數後再乘以15%（繳滿一年給1%，一般繳滿15年，給15%，要是繳20年就給20%，所以多繳年限多得）
個人賬戶：要是60歲退休，個人賬戶就只能領139個月（哪年退休，個人賬戶就規定了能領多少個月的）。也就是把個人賬戶的錢除以139個月，就是每月領的錢。
那麼養老每月領錢：統籌賬戶+個人賬戶就是退休金（一般個人賬戶能領十一、二年或多一點，領完之後個人賬戶就沒有了，那以後就領統籌賬戶到老死。）
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F. 社保繳納基數的規定
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社保基數不包含的收入：
根據國家統計局的規定，下列項目不計入工資總額，在計算繳費基數時應予剔除：
(一)根據國務院發布的有關規定發放的創造發明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎和支付的合理化建議和技術改進獎以及支付給運動員在重大體育比賽中的重獎。
(二)有關勞動保險和職工福利方面的費用。職工保險福利費用包括醫療衛生費、職工死亡喪葬費及撫恤費、職工生活困難補助、文體宣傳費、集體福利事業設施費和集體福利事業補貼、探親路費、計劃生育補貼、冬季取暖補貼、防暑降溫費、嬰幼兒補貼(即托兒補助)、獨生子女牛奶補貼、獨生子女費、「六一」兒童節給職工的獨生子女補貼、工作服洗補費、獻血員營養補助及其他保險福利費。
(三)勞動保護的各種支出。包括：工作服、手套等勞動保護用品，解毒劑、清涼飲料，以及按照國務院1963年7月19日勞動部等七單位規定的范圍對接觸有毒物質、矽塵作業、放射線作業和潛水、沉箱作業，高溫作業等五類工種所享受的由勞動保護費開支的保健食品待遇。
(四)有關離休、退休、退職人員待遇的各項支出。
(五)支付給外單位人員的稿費、講課費及其他專門工作報酬。
(六)出差補助、誤餐補助。指職工出差應購卧鋪票實際改乘座席的減價提成歸己部分;因實行住宿費包干，實際支出費用低於標準的差價歸己部分。
(七)對自帶工具、牲畜來企業工作的從業人員所支付的工具、牲畜等的補償費用。
(八)實行租賃經營單位的承租人的風險性補償收入。
(九)職工集資入股或購買企業債券後發給職工的股息分紅、債券利息以及職工個人技術投入後的稅前收益分配。
(十)勞動合同制職工解除勞動合同時由企業支付的醫療補助費、生活補助費以及一次性支付給職工的經濟補償金。
(十一)勞務派遣單位收取用工單位支什的人員工資以外的手續費和管理費。
(十二)支付給家庭工人的加工費和按加工訂貨辦法支付給承包單位的發包費用。
(十三)支付給參加企業勞動的在校學生的補貼。
(十四)調動工作的旅費和安家費中凈結余的現金。
(十五)由單位繳納的各項社會保險、住房公積金。
(十六)支付給從保安公司招用的人員的補貼。
(十七)按照國家政策為職工建立的企業年金和補充醫療保險，其中單位按政策規定比例繳納部分。