社保免受企業

1. 本次社保免徵一般納稅人企業可以享受嗎

一般納稅人不得享受小微企業增值稅減免。
《國家稅務總局關於小微企業免徵增值稅和營業稅有關問題的公告》（國家稅務總局公告2014年第57號）第一條規定，增值稅小規模納稅人和營業稅納稅人，月銷售額或營業額不超過3萬元（含3萬元，下同）的，按照上述文件規定免徵增值稅或營業稅。其中，以1個季度為納稅期限的增值稅小規模納稅人和營業稅納稅人，季度銷售額或營業額不超過9萬元的，按照上述文件規定免徵增值稅或營業稅。

第二條規定，增值稅小規模納稅人兼營營業稅應稅項目的，應當分別核算增值稅應稅項目的銷售額和營業稅應稅項目的營業額，月銷售額不超過3萬元（按季納稅9萬元）的，免徵增值稅；月營業額不超過3萬元（按季納稅9萬元）的，免徵營業稅。

2. 減免企業社保費，是不是意味著企業不用再給員工繳社保了

減免企業社保費，不是意味著企業不用再給員工繳社保了，而是為了減輕企業負擔，暫時部分或全部減免社保企業繳納部分。
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人社部會同財政部、稅務總局研究制定了《關於階段性減免企業社會保險費的通知》，明確了免、減、緩三項措施。
免——就是從2020年2月起，各省份可以對中小微企業的養老、失業、工傷保險的三項社保的單位繳費實行免徵，免徵的期限不超過5個月。湖北省可以將免徵的范圍擴大到各類參保企業。
減——就是湖北以外的全國其他省份對大型企業等其他參保單位的三項社保單位繳費可減半徵收，減征的期限不超過3個月。由於機關事業單位不涉及經營問題，受疫情影響較小，因此不納入此次減免政策的范圍。
緩——就是受疫情影響，生產經營出現嚴重困難的企業可申請緩繳，緩繳的期限原則上不超過6個月，緩繳期間免收滯納金。

3. 企業可以不給員工上社保嗎

社保是勞動合同法規定必須繳納的不繳納屬於違法，勞動者可以以未繳納社保為由提出辭職，並要求按工作年限支付補償金，社保行政部門也可以進行行政處罰。

4. 哪些員工不用企業繳納社保要提供哪些證明

已經退休的，已經享受養老保險待遇的，軍人都不要買社保。退休的有退休證明，享受養老保險待遇的，提供繳足證明就行，軍人的話，有軍籍，提供軍官證什麼的，都可以。具體咨詢當地社保局。

5. 我們是新設立的企業，享受這次社保費減免政策么

新設企業要按時辦理參保手續，可按規定享受相關減免政策。

6. 員工可不可以申請不用公司交社保

不可以。現在很多公司都不給員工買社保，也有很多公司會讓員工在入職的時候簽訂「自願放棄繳納社保」的協議。其實這種做法是不受法律支持的。

7. 社保免參保是什麼意思

意思是：已辦理繳費登記的用人單位，其所有職工已依法參保、超齡或其它不符合參保條件規定的，可以申請辦理免參保資格。

受理社保免參保的部門是當地辦稅服務廳。

稅務機關接收社保免參保資料，核對資料是否齊全、是否符合法定形式、填寫內容是否完整，符合的在5個工作日內辦結；不符合的一次性提示應補正資料。

(7)社保免受企業擴展閱讀：

辦理社保免參保所需材料：

1、《社保免參保登記申請表》原件。

2、用人單位的單位證照原件。

重要提示：

1、有實際用工的還應提供職工花名冊原件。

2、因超齡進行免參保登記的還應提供超齡職工有效身份證明原件及復印件。

3、因重復參保進行免參保登記的還應提供重復參保職工已參保證明材料原件。

4、稅務機關要求提供的其它材料。

參考資料來源：國家稅務總局肇慶市稅務局官網—1.6免參保（用人單位適用）

8. 企業社保外包是否可以享受國家的社保減免

近年來，外包的業務模式越來越受歡迎，在某些特定的工作方面，越來越多的企業也開始選擇外包的方式，如社保繳納。全國經營常態化、社保政策的復雜性、社保繳費信息化程度低、HR專業知識的缺乏等，都使得企業內部的社保管理面臨巨大的挑戰;同時，這也是促使企業選擇將社保工作外包的重要原因。
首先，全國經營常態化。根據《中國企業社保白皮書2016》，在受訪的眾多企業中，49.05%的企業存在跨地區經營的情況，即使是50人以下的小企業，也有25.93%面臨員工全國化的問題。
到了2017年，跨地區經營的企業比例已經達到54%，其中，50-100人的企業跨地區經營的比例首次突破50%，達到了52.2%。也就是說，在我國，50人以上的企業已經全面進入全國經營常態化階段。這就需要企業HR了解各個地區的社保政策，以滿足企業中來自全國各地的員工的社保繳納需求。
而由於在設計社保制度時借鑒和糅合了多種經驗，並且，一些創新型的社保政策也會選擇不同的城市進行試點，因此導致社保政策碎片化，各地社保政策差異性較大。這樣一來，HR的社保工作難度也就大大提升。
與此同時，社保繳費信息化程度低，也是HR們進行社保工作時難度較大的重要原因。有調查顯示，在進行企業內部社保繳費核算時，77.5%的企業仍然採用excel手工計算的方式，不僅效率低下，而且比較容易出錯。
除此之外，HR專業知識的缺乏也是影響社保繳納工作有效進行的重要因素。社保政策的復雜性，導致大多數HR很難理清其中的關系。以現行的養老金計算辦法為例，有數據顯示，僅有9.2%的HR可以完全解釋清楚，43.8%的HR表示略知一二，而14.1%的HR則表示完全不懂。在這樣的情況下，HR很難做好員工的社保管理工作。
綜合多種因素來看，企業內部的社保管理方式亟待變革。而考慮到企業運營成本、業務執行優化、企業長遠發展等問題，將社保管理業務進行外包已然成為一種趨勢。選擇專業的人做專業的事，對於企業而言，無疑是降本增效的最好辦法。金柚網作為全國首家全流程在線人力資源服務平台，可以為企業提供一站式、全方位的人力資源管理解決方案。
華建英才還在全國范圍內建立了40多家分公司，服務范圍覆蓋全國，真正實現「一地簽約、全國服務」，避免了傳統人力資源服務需要多次轉包而造成員工信息泄露、資金安全等問題出現。
總之，將社保管理工作進行外包，是企業綜合各種因素之後的必然選擇。將專業的事兒交給專業的人來做，准沒錯!
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