外企社保基數

㈠ 外企和私企都是怎麼交社會保險的交多少

1. 社保繳費比例由各省人大自行規定，一些省份不分國企非國企繳費標准都一樣，另一些省份則有區別，如在廣東，國企與非國企的社會養老保險繳費比例不一樣。可以在各省勞動和人力資源保險廳網站查詢該省的相關規定.

2. 目前具體保險如下：

   （1）養老：1、機關，國企，事業，集體單位是工資總額的29%，單位21% 個人8%
   2、私企，外企，民營企業 是工資總額的28%，單位20% 個人8%
   3、個人流動的 按自己申報工資的20%來繳費

   （2）醫療：1、有單位的按工資總額的10%+7來繳費，個人2%+7，單位8%
   2、個人辦理的按當時社平工資的60%來繳費
   PS：單位辦理的可以享受門診，葯店買葯、住院看重症。個人辦理的只能享受住院看重症，其他都不行。

   （3）失業：工資總額的3%，單位2%，個人1%

   （4）工傷：工資總額的0.5%～2.5%（浮動的根據單位的危險系數來定的，越危險繳費比例就越高）。全部單位出，沒有個人部分。

   （5）生育：工資總額的0.7%，全部單位出，沒有個人部分。

3. 個人辦只能辦理養老和醫療，失業，工傷，生育都是對公不對私的。
   

㈡ 外企社保工資相關

如果是繳交基數的問題抄，那麼在年度稅務報備的時候，更新你的繳納基數即可（但是如果你是完整納稅的，稅務也有帳，查不查而已）

對於公司會更麻煩，因為需要編排名目，以報銷的名義讓你支取不記稅的工資，那麼在嚴格的財會審計中，是無法過關的 。

㈢ 我們是外資企業，請問社保公司和個人需交多少錢請提供詳細的數據

繳費的基數是按照上一年的社會平均工資，如果高於社平工資的三倍就按照三倍作為繳費基數，如果低於社平工資的60%按照60%來計算，每年社會平均工資在第二年的4月公布。
養老保險:單位每個月為你繳納21%,你自己繳納8%;
醫療保險:單位每個月為你繳納9%,你自己繳納2%外加10塊錢的大病統籌(大病統籌主要管住院這塊）；
失業保險:單位每個月為你繳納2%,你自己繳納1%;
工傷保險:單位每個月為你繳納0.5%,你自己一分錢也不要繳;
生育保險:單位每個月為你繳納0.8%,你自己一分錢也不要繳;
住房公積金:單位每個月為你繳納8%,你自己繳納8%
以上,這么算下來,單位每個月為你繳納的社保比例應該是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%

㈣ 外企可不可以跟公司提出，把社保繳費基數降低，公積金繳費基數不變

按實際工資繳納社會保險，符合國家的相關法律法規，如果要降低基數，單位未必會同意這么做，畢竟是違規行為

㈤ 外資企業社保個人與公司的比例是多少

外資企業與國內企業公司與個人繳費比例基本保持一致：
養老保險由企業各員工共同承擔，企業承擔20%，個人承擔8%；
醫療保險由企業各員工共同承擔，企業承擔7.5%，個人承擔2%；
失業保險由企業各員工共同承擔，企業承擔2%，個人承擔1%；
工傷保險由企業全部承擔，繳費比例1%；
生育保險由企業全部承擔，繳費比例0.8%；

㈥ 山東省外企社保繳納比例

社保卡辦理
辦理步驟:
1．單位持營業執照復印件（有效證件）到社保機構辦理社保登記，領取報表。
2．單位填報各項報表並簽章。
3．社保機構審核各項報表,核定社保繳費額，開據社保繳費通知單。
4．單位據實填報參保人員增減表並簽章。
5．社保機構按期托收社會保險費。
6．社保機構定期製作並發放社會保險卡。
7．社保機構次年初發放社保核對表，單位核對簽章後返回社保機構。

關於"五保一金"的解釋：

所謂五大保險包括：養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險；
國家勞動法及格勞動法規明確規定：企業必須為正式在職員工（簽訂正式勞動合同）
足額繳納五大保險，亦即缺少上述任何一種都不能正式繳納，所以你單位根本不可能只為
繳納三險，如果有上述事實發生，那麼很遺憾，你單位是在違法國家法律，而勞動監察部
門對此的審核監督是很嚴格的；
目前的國家法律只規定兩種形式的保險繳納方法：即企業繳納與個人繳納。個人繳納
是指無工作單位人員，個人檔案寄存在戶口所在街道，每月由街道為其代理繳納保險，個
人繳納只有兩項：養老保險與醫療保險。其餘三險因為是在工作過程中產生的險種，既然
失業狀態，就談不上有什麼工傷保險等；
公積金與社會保險是兩個完全不同的概念。公積金由財政局與房管局下屬的公積金管
理中心全權辦理，是為解決職工住房問題的專項基金。而社會保險是由財政局與勞動局所
屬的社保管理中心負責。
名詞解釋：繳費基數

所謂繳費基數，顧名思義，指的是單位為職工繳納社會保險的計算基數。每個單位每個
人都有自己不同的繳費基數，這也就是為什麼大家的賬戶上每個月有扣得多有扣得少的原
因。
單位有權確定自己員工的繳費基數，但社會最低繳費基數的確立卻要看城市上年度社會
平均工資數，最低繳費基數=上年度社評工資X60%。比如03年青島市社會平均工資數為118
0元，那麼04年社保最低繳費基數也應該為為708元，到了04的社會平均工資數為1331.6，
所以今年05年的最低繳納基數就是799元。
不管單位確定的最低工資為500還是800，社保部門一律按照799元為最低繳費起繳點。
亦即如果你的實際工資少於799元，那麼你的繳費基數還是799
關於住房公積金的解釋：
住房公積金平常不能提，只有當買房子申請住房公積金貸款的時候才能提出來。
當申請完畢公積金貸款，以每年為期提一次。
養老保險：個人8%，單位：21%；

醫療保險：個人2%，單位：8%；

失業保險：個人1%，單位2%；

工傷保險：單位0.5%；

生育保險：單位0.9%；

這樣算起來，個人繳納比例為11%，單位的比例為：32.4%。實際數多少，大家自己算算
就知道了
私企及外企社保繳納比例：

養老保險： 個人8%，公司20%；

醫療保險： 個人2%，公司8%；

失業保險： 個人1%，公司2%；

工傷保險： 公司1%；

生育保險： 公司0.9%。

個人總計：11%；
公司總計：31.9%

㈦ 外企 社會保險 全額交金 是個什麼意思

全額來交金就是按照本人實際工資總額自100%為繳費基數繳納五險一金的。

社會保險是指一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。

為了避免出現工資過高的人交金過高，工資過低的人交金過低，社保部門根據上年度當地參保人月平均工資的300%作為最高基數，平均工資的60%為最低基數。

一般大部分人工資在最高和最低之間，以自己的工資作為繳費基數。但是如果工資超過最高繳費基數，也只按最高基數交金。如果工資低於最低基數，也要按最低基數交金。

(7)外企社保基數擴展閱讀

社會保金的功能

1．穩定社會生活的功能

2．再分配的功能

3．促進社會經濟發展的功能：第一是社會保險制度作為需求管理的一個重要工具來發揮作用，從而對經濟起正面的作用；第二是社會保險基金的有效利用可以促進經濟的持續繁榮；第三是社保成為企業招攬人才的基本條件。

㈧ 關於外企五險一金的問題

養老保險:單位每個月為你繳納21%,你自己繳納8%;
醫療保險:單位每個月為你繳納9%,你自己繳納2%外加10塊錢的大病統籌(大病統籌主要管住院這塊）；

失業保險:單位每個月為你繳納2%,你自己繳納1%;
工傷保險:單位每個月為你繳納0.5%,你自己一分錢也不要繳;
生育保險:單位每個月為你繳納0.8%,你自己一分錢也不要繳;
住房公積金:單位每個月為你繳納8%,你自己繳納8%
以上,這么算下來,單位每個月為你繳納的社保比例應該是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%
你自己每個月為你繳納的社保比例應該是8%+2%+10塊+1%+8%=19%+10塊
暫時去掉你交的10塊錢不談,單位繳納的比例和你繳納的比例應該為413:190,這就是說如果你每個月為自己的社保繳納了190塊錢,那麼單位會往你的社保帳戶上打進去413塊錢,每個月你的社保帳戶上增加的錢就應該是413+190=603塊錢
所以說在你看不見的情況下,單位交的社保費用其實是你的2倍還多,所以你每個月交社保費的時候千萬別心疼呀~你要知道單位比你交的多得多了呢,心疼的其實是單位。
話說回到那三險一金和五險一金,這里大家應該已經看出來了,其實江湖上所說的三險一金完全就等於五險一金,只是三險一金是從你個人交的保險(養老+醫療+失業+公積金)來說的,五險一金是從你單位交的保險(養老+醫療+失業+工傷+生育+公積金)來說的。把三險一金說成五險一金其實只是說起來好聽而已。
除了單位能為你交社保,其實沒工作但有收入的人員或者有單位但單位不交社保的人員也可以自己交社保,不過個人只能繳納養老保險+醫療保險,工傷呀生育呀失業呀公積金呀，你個人都交不起來的。

㈨ 社保基數 外企

因為社保基數就是以你所在地區上一年的社平工資的60%-300%來計算的，超過工資300%的按300%計算，低於60%的按60%計算的。。

㈩ 以前在外企上的社保。。。現已辦暫停，想以自己公司的名義上社保。。繳費基數怎麼算

工傷 和失業是公司全額繳納。不需要個人承擔，所以不在你工資明細里扣除。
個人繳費基數，是根據去年你的年平均工資繳納，每個人的工資都不一樣，所以你的就不一樣了