上海辭退員工社保

⑴ 辭退員工社保補償標准

辭退員工社保補償標准：
經濟補償金按解除或者終止合同前12個月平均應得工資計算。
根據《勞動合同法》第四十七條、《勞動合同法實施條例》第二十七條規定，解除或者終止勞動合同，用人單位應當支付的經濟補償金，按勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均應得工資計算，是指未扣繳個人承擔的三險一金和其它費用之前的工資，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入，但不包括加班費。

⑵ 辭退員工，如何處理社保關系

首先，你應該申請辦理社會保險登記。從付款之日起單位取得營業執照內登記的回30天內（批准
立法的機關答和事業單位），應到當地社保機構出示單位營業執照（機關和成立了以生產
審批），企業法人證書，組織機構代碼等信息的機構，申請辦理社會保險登記。
付款單位應在1月20日，每年申報時，社保繳費基數為當地勞動和社會保障部門。

⑶ 勞動法對辭退員工社保和醫保怎樣解決

用人單位解除與你的勞動關系（或者說辭退、開除你）分以下三種情況，你自己對照下屬於哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益：
1、用人單位與你解除勞動關系，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償的，你沒有過錯不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資，2N；
2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與你解除勞動關系的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付你一個月本人工資，N；符合《勞動合同法》第40條，並且沒有提前1個月通知你的還應多支付1個月工資作為代通知金，N+1；
3、你存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位與你解除勞動關系的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知你；但是，這需要用人單位舉證並且書面通知你解除勞動關系。
相關法律依據：
《勞動合同法》：第39、40、46、47、87條
《勞動合同法實施條例》第19條

⑷ 在上海工作.前幾年上過外來從業人員綜合保險.現被辭退.可以補償正規社保嘛

1、按照上海市的有關規定，2011年7月前外地戶籍從業人員確實只能繳納綜合保險，累計繳費滿12個月發給一份養老補貼憑證，你無法就此提出補繳社保（除非你持有「上海市引進人才居住證」）。
2、按(滬府發〔2011〕26號)文規定，自2011年7月起，外地城鎮戶籍人員應該繳納與上海戶籍人員同樣的社保，包含養老、醫療、失業、工傷和生育五險。而外地非城鎮戶籍人員只繳納養老、醫療和工傷三險。以上兩類的保險項目不同，繳費比例不同，記錄個人賬戶的總額也不同。你可以看一下公司交的是否符合要求。
3、個人社保賬戶可以異地轉移接續，但必須有本人到上海辦理，單位只能出具相關材料，沒有義務也沒有辦法為你辦理轉移。

⑸ 被辭退員工憑社保交費清單能申請賠償嗎

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

勞動糾紛不能直接起訴到法內院，要先申請勞動仲裁容。社保問題法院也不處理，未交社保直接向當地人社部門舉報。
未簽勞動合同被辭退的仲裁需要提供的證據有廠牌、社保清單、銀行流水、工資單、解僱通知書、證言證言等，只要能證明與該公司存在勞動關系即可。
關於被辭退後的賠償：
《勞動法》第八十一條
用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第八十二條
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

⑹ 辭退員工社保補償標准

每工作一年補償一個月工資。不夠半年的補償半個月，超過半年的按一年算。解除勞動關系要提前一個月通知勞動者，如果是立即辭退，還要額外支付一個月的代通知金。

⑺ 用人單位辭退員工社保怎麼補償

轉移即可，社會保險轉移流程：
參保人員在新就業地按規定建立基本養老保險關系和繳費後，由用人單位或參保人員向新參保地社保經辦機構提出基本養老保險關系轉移接續的書面申請；
新參保地社保經辦機構在15個工作日內，審核轉移接續申請，對符合本辦法規定條件的，向參保人員原基本養老保險關系所在地的社保經辦機構發出同意接收函，並提供相關信息；對不符合轉移接續條件的，向申請單位或參保人員作出書面說明；
原基本養老保險關系所在地社保經辦機構在接到同意接收函的15個工作日內，辦理好轉移接續的各項手續；
新參保地經辦機構在收到參保人員原基本養老保險關系所在地社保經辦機構轉移的基本養老保險關系和資金後，應在15個工作日內辦結有關手續，並將確認情況及時通知用人單位或參保人員；
養老保險繳費年限是累計計算的，中間允許有空檔，可補可不補。

⑻ 員工被辭退社保有補償嗎

員工被辭退社保里的失業保險是會給予一定的補償的。

根據《中華人民共和國社會保險法》第四十五條 失業人員符合下列條件的，從失業保險基金中領取失業保險金：

（一）失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的；

（二）非因本人意願中斷就業的；

（三）已經進行失業登記，並有求職要求的。

第四十八條 失業人員在領取失業保險金期間，參加職工基本醫療保險，享受基本醫療保險待遇。失業人員應當繳納的基本醫療保險費從失業保險基金中支付，個人不繳納基本醫療保險費。

(8)上海辭退員工社保擴展閱讀：

《經濟補償辦法》

第四十條【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：

1、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

⑼ 被企業辭退員工社保如何補交

用人單位逾期未繳納社會保險的處罰：
用人單位逾期仍未繳納或者補足社回會保險費的，社答會保險費徵收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶；
並可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費；
用人單位賬戶余額少於應當繳納的社會保險費的,社會保險費徵收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議；
用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費徵收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當於應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。

⑽ 公司辭退員工 社保如何處理

一般在員工辦理離職手續時，公司人力資源部會開據一份社保在本公司繳費證明，包括從告廳什麼殲隱時候繳費起止日期，員工氏友廳拿著這張證明，在再次就業時就可以交下一家公司人力資源部，繼續繳費。