1. 社保繳費基數和工資總額有什麼關系 小編告訴您
繳納社保基數與工資總額的關系:社保應該按照職工的實際收入繳納,職工的工資內低於當地社會容平均工資60%的,按照社平工資的60%繳納,高於社平工資300%的,按照社平工資的300%繳納,在兩者之間的,按照實際工資繳納,應該對比社會平均工資是否低於或者超過社平工資的60%或者300%,如果在兩者之間,應該按照實際3000元作為繳費基數填報,社會保險法明確規定,不按時足額繳納,是要接受處罰的。
一、社保繳納基數應當按照勞動者應發的工資作為社保繳納的基數。
二、工資應當以貨幣的形式發放給勞動者本人,工資包括基本工資、加班工資、各種補助津貼、績效工資等。
2. 什麼是社保基數和工資基數有什麼不同
本年的社保繳費基數就是「上一年度員工納稅工資總額/12」
准確說,你上一年度的月平均稅前工資是本年度的社保基數。
社保基數有最低和最高線的,最高不超過上一年度社平工資的三倍,最低線不低於社平工資的60%.
如果高於和低於這個數,徵收你社保費用的時候,會自動進行調整。
3. 社保繳納基數與工資
保險小編幫您解答,更多疑問可在線答疑。
繳納社保基數與工資總額的關系:社保應該按照職工的實際收入繳納,職工的工資低於當地社會平均工資60%的,按照社平工資的60%繳納,高於社平工資300%的,按照社平工資的300%繳納,在兩者之間的,按照實際工資繳納,應該對比社會平均工資是否低於或者超過社平工資的60%或者300%,如果在兩者之間,應該按照實際3000元作為繳費基數填報,社會保險法明確規定,不按時足額繳納,是要接受處罰的。
一、社保繳納基數應當按照勞動者應發的工資作為社保繳納的基數。
二、工資應當以貨幣的形式發放給勞動者本人,工資包括基本工資、加班工資、各種補助津貼、績效工資等。
4. 社保繳費基數與實際工資不符怎麼辦
根據《中華人民共和國社會保險法》第12條規定 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費,記入基本養老保險統籌基金。
對公司而言,繳費基數就是公司全部員工的工資總額;對個人而言,繳費基數就是個人的月工資。
一般以上一年度本人工資收入為繳費基數。
(1)職工工資收入高於當地上年度職工平均工資300%的,以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數;
(2)職工工資收入低於當地上一年職工平均工資60%的,以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數;
(3)職工工資在300%-60%之間的,按實申報。職工工資收入無法確定時,其繳費基數按當地勞動行政部門公布的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定。
(4)社保繳費基數與工資擴展閱讀:
社保的繳費基數,是指企業或者職工個人用於計算繳納社會保險費的工資基數,用此基數乘以規定的費率,就是企業或者個人應該繳納的社會保險費的金額。
各地的社保繳費基數與當地的平均工資數據相掛鉤。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來確定的。每年確定一次,且確定以後,一年內不再變動,社保基數申報和調整的時間,一般是在7月。
企業一般以企業職工的工資總額作為繳費基數,職工個人一半則以本人上一年度的月平均工資為個人繳納社會保險費的工資基數。在我國,繳費基數由社會保險經辦機構根據用人單位的申報,依法對其進行核定。
5. 社保繳費基數和工資的關系
你自己繳費,和公司的繳費,計算退休費的辦法是一致的,只要你繳納的養老保險基數一致,是可以得到同樣的退休費,關鍵在於,你在企業繳費,你個人只承擔8%。你自己繳費,要承擔20%,至於工傷,生育以及失業保險,發生了才享受,不發生是不享受的,一般個體繳費,不繳納工傷,生育以及失業保險,並且工傷和生育保險,是單位繳納,和你個人沒關系
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6. 工資基數和社保有什麼關系
社保繳費基數是依據當事人上一年度月均收入(新入職人員以其第一個月的應發工資為准)、當地本年度繳費基數上下限綜合確定。當事人當前的工資收入是作為次年繳費基數計算的依據,和當前繳費基數沒有關系。
7. 社保繳納基數與總工資有什麼關系
職工平均工資指標是有關部門制定社會保險征繳標准,計算退休人員基本養老金、制定最低工資標准以及確定人身損害司法賠償等的重要依據,關繫到勞動者和用人單位的切身利益。
社保繳費基數也叫社會保險繳費基數,是參保單位和參保人員繳納社會保險費的依據。它根據職工上年度工資收入確定。考慮到全國各地經濟發展水平不一,國家只規定了繳納各項社會保險費的比例,用繳費參數乘以繳費比例即為實際繳費金額。最後根據具體公司的情況而定。
社保基數和工資是直接掛鉤的,社保基數的計算方法為:你工資低於社保下限基數,按下限基數繳納.如高於下限,按實際去年全年平均工資繳納。新進員工為第一個月工資為基數;老員工社保基數調整為上一年度月平均工資為基數,如工資低於或高於當地最低或最高社保基數,以最低或最高社保基數為繳納基數。