『壹』 我想知道，公司購買的社保是可以提前預扣的嗎如果不可以，那正常的應該是怎麼樣的呢
你要弄清楚，公司提前預扣一個月的五險一金是給你繳費了，還是單純的扣除，並沒有把這份錢繳納到你個人社保賬戶里，如果扣除了並給你繳納了，那沒什麼不好，因為繳納也是繳納到你的賬戶及統籌賬戶里，而你是受益人，公司幫你繳費何樂不為，但是如果扣除了卻沒有繳納，那這所謂的扣除五險一金就就只是一個幌子，因為扣除了錢卻不作為，那麼可以給這扣除錢取任何名義，就算說成房產費也可以，因為扣了沒作為，起什麼名字都可以
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『貳』 公司離職了還預扣一個月保險
扣當月的保險是正常的，因為已經給你繳納了，可以上網上查查，有保險號和身份證號就行。你在上一個月份沒有轉出來的保險，當月必須繳納完之後才能轉出來，所以，單位是一定要扣的。
『叄』 事業單位社保預扣了錢辭職後可以退還嗎
事業單位社保預扣了錢，勞動者依法和用人單位解除勞動關系，如果用人單位沒有給勞動者繳納社保，用人單位應當將扣取的屬於勞動者的合法工資支付給勞動者，勞動者離職當月，用人單位應當依法給勞動者繳納社保。
《勞動合同法》
第七十七條勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
『肆』 我想知道，公司購買的社保是可以提前預扣的嗎如果不可以，那正常的應該是怎麼樣的呢
公司幫員工辦理社保，每月的社保費用在當月月初由公司統一繳納。其中個人負擔部分由公司在員工工資中扣回（扣回的時間各公司有所不同，有的在當月發放以前月份工資時扣回，有的在以後發放該月工資時扣回）。
『伍』 公司提前一個月預扣個人社保合法嗎
理論上是當月繳費時分別扣繳單位和個人的，但是實際工作中當月的工資一般是下個月的某天才發放吧，所以用人單位為了當月能准時繳納，是否因此而將社保做了相應的提前。總之，個人的社保每個月均可以查詢是否繳納，你在勞動關系解除時計算一下共計扣除了幾個月，只要扣款次數和繳費月份相等，那麼就沒有多扣繳，如果多扣繳一次，你有權要求用人單位返還。
『陸』 預扣社保合法嗎
理論上是當月繳費時分別扣繳單位和個人的，但是實際工作中當月的工資一般是下個月的某天才發放，所以用人單位為了當月能准時繳納，因此會將社保做了相應的提前。總之，個人的社保每個月均可以查詢是否繳納，你在勞動關系解除時計算一下共計扣除了幾個月，只要扣款次數和繳費月份相等，那麼就沒有多扣繳，如果多扣繳一次，你有權要求用人單位返還。
『柒』 國家有預扣社保這回事嗎
沒有聽說。