社保最優繳費

❶ 社會保險費的優缺點

●社保交費每年都會增加，而商業保險交費固定不變。
●社保養老沒有受益人，如果中間出現意外，交的錢可能比領的錢多，而商業保險不管在哪種情況下，保證拿的錢比交的錢多，即使沒有領到規定的年限，後代也可繼承大筆的身故保障金。
●社會醫保不能豁免保費，發生重大疾病時，社會醫保還需繼續交錢，而商業保險有豁免功能，由保險公司代交剩下的保費！
●社會醫保保險責任有限，有很多不可保責任，如某些葯品（新葯、進口葯、貴葯等）以及一些診療項目不在報銷范圍之內，再如交通意外傷害、食物中毒造成的傷害、醫療事故或其它責任造成的傷害、重要器官移植等都不在可保范圍之內，而商業保險可以100%保額報銷，並且還有津貼型保險，彌補生病請假帶來的收入損失和部分醫療費！
●社會醫保為事後報銷（即出院結算後才能報銷），下有門檻費（即免賠額，對免賠額以下部分不予報銷），上有封頂線（對超過部分按一定比例報銷），而商業保險只要確診合同中約定的重大疾病，即可憑醫院的診斷證明獲得賠付，且不管交了幾次費用，都賠付保額，為被保人選擇更好的醫療設備/葯品/服務贏得更佳的醫療結果，甚至是為增加存活的幾率提供了可貴的經濟基礎！
●社會養老保險只能滿足最低生活水平的需求，且未來每年領取是不確定的，如果在沒有領取前發生意外身故，只能拿回個人帳戶里的錢和喪葬費、撫恤金，而沒有別的補償；而商業保險領多少由自己決定，而且是一定領那麼多，還有紅利抵制通貨膨脹，讓自己的老年時代過上更豐盛的生活，即使被保人身故時不僅剩下的保費由保險公司代交，而且也可由家人繼續領取養老金！
具體一點來講，就是：最大區別就是社保是國家福利性質的；商業保險是私人性質的！兩者最大的區別在於保障范圍的不同。社保較為復雜，保障程度也依具體情況差別較大，但在生命保障方面比較不足。

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❷ 社會保險繳費優惠政策

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

1、目前比較普遍的優惠政策是4050、靈活就業優惠政策。下崗工人繳納社保優惠政策不一樣，詳細優惠政策需要咨詢當地社保局。

❸ 什麼是社保繳費優先順序

一些地區社保部門規定必須按照應繳記錄的優先順序依次繳納社保，請務必先繳納優先順序最高的應繳記錄。有些地區無此規定，取決於社保部門政策要求。註：目前僅支持內蒙地區客戶通過網上銀行、自助機具辦理社保業務。

❹ 如何享受社會保險方面的優惠政策

一、為鼓勵用人單位招用失業人員，支持失業人員自謀職業、自主創業和靈活就業，商貿企業、服務型企業招用持《再就業優惠證》人員，符合《通知》規定條件的，可向當地縣級以上勞動保障部門申請享受社會保險補貼。

二、關於印發《用人單位招用失業人員社會保險和崗位補貼辦法》的通知(京勞社就發[2006]89號)第四條 用人單位招用持《再就業優惠證》的失業人員且符合下列條件的，給予社會保險補貼、崗位補貼：

1、商貿企業、服務型企業（國家限制的廣告業、房屋中介、典當、桑拿、按摩、氧吧除外），招用女滿35周歲、男滿40周歲以上的失業人員，簽訂1年及以上期限勞動合同的，在合同期內給予最長不超過3年的社會保險補貼。

2、用人單位招用女滿40周歲、男滿50周歲以上的失業人員（以下簡稱「4050」失業人員，享受社區公益性就業組織專項補貼以及國家機關、事業單位中財政已安排單位繳納社會保險費的人員除外），簽訂1年及以上期限勞動合同的，在合同期內給予最長不超過5年的社會保險補貼。

3、用人單位招用 「4050」失業人員，簽訂3年及以上期限勞動合同的，除按上述規定給予社會保險補貼外，每招用1人再給予一次性的崗位補貼。

4、用人單位招用中度殘疾失業人員，簽訂1年及以上期限勞動合同的，在合同期內給予最長不超過3年的社會保險補貼；招用重度殘疾失業人員，簽訂1年及以上期限勞動合同的，在合同期內給予最長不超過5年的社會保險補貼。

5、用人單位招用中、重度殘疾失業人員，簽訂3年及以上期限勞動合同的，除按上述規定給予社會保險補貼外，每招用1人再給予一次性的崗位補貼。

6、第五條 用人單位招用失業人員後，按規定為其繳納社會保險費，並代扣代繳個人應繳部分。社會保險補貼按以下標准計算：

（1）基本養老保險補貼以上年末本市最低工資標准為基數，補助20%。

（2）失業保險補貼以上年末本市最低工資標准為基數，補助1.5%。

（3）基本醫療保險補貼以本市上年度職工月平均工資標準的60%為基數，補助9%。

(4)社保最優繳費擴展閱讀：

一、申請再就業優惠證的程序

1．向街道勞動保障機構申報就業，並憑《再就業優惠證》、社會保險繳費憑證等相關材料，向街道勞動保障機構提出社會保險補貼申請；

2．街道勞動保障機構核實靈活就業人員的就業情況，出具靈活就業證明，並為其向當地縣級以上勞動保障部門申請社會保險補貼；

3．經勞動保障部門審核、財政部門復核後，將補貼資金直接支付給本人；社會保險補貼標准按靈活就業人員實際繳納社會保險費的一定比例計算。具體補貼辦法由各省、自治區、直轄市根據《資金管理通知》制定

❺ 社保是否可以優惠繳納

關於社保的問題，個人自己交社保和掛靠單位交社保，繳費上沒有什麼優惠，更沒有什麼少繳的說法，至少都要繳費滿15年。
區別主要是如下三方面：
在單位工作，女性職工50周歲退休，繳費是強制性的；
自由職業者交社保，繳費自願，女性要55周歲退休；
假設都是按照最低數交社保，在單位工作的，繳費比例高些，你若掛靠單位，費用全部由你出，成本比較高。

❻ 社保是個人交好還是公司交好

自己交社保和公司幫交社保的區別：

第一，公司交社保，一旦出現失業的情況，還可以在一定的年限內，從社保機構領取一定數量的事業保險金，並且還能免交兩年的醫療保險金。而這部分錢有和沒有是有很大區別的。因為有的人在離開公司後，並不想馬上就工作，而是想休息一段時間再去工作。而這個失業救濟金，就可以幫你維持一段時間的生活。而如果是個人交社保的話，就不存在領失業保險這回事了。

第二，個人交社保和單位交社保的項目是不一樣的。一般公司交社保，所交的項目必須按照國家規定的交，包括所謂的五險一金，這六項是一項都不能少的。所以，我們會發現，公司交社保，交的錢是比較多的。但是，如果是個人交社保的話，那麼只需要交養老保險和醫療保險兩個項目，交的錢，要少一些。因此，就有一些民營企業在招工時，會讓工人自己去交社保，而由單位提供補貼。許多人不明究理，覺得少交了一部分錢，自己得到了實惠，就答應了。殊不知，這樣一來，員工只是為企業節省了錢，而對自己未來的權益沒有一點好處。

第三，個人交社保與公司交社保最後的數目是不一樣的。公司交社保，按照國家的規定，單位繳納的20%要進入社保賬戶，而個人只需要交8%。但如果是個人交社保，那麼全部都由個人交，自己付出的就多了。而繳費的費率每年都在漲，所以，如果是個人交，負擔每年都會加重。

第四，個人交社保和單位交社保最後的收益是不一樣的。因為單位交社保交的項目比較多，錢的數額也比較多，所以到退休後，從社保得到的錢的數量也會多一些。而個人交社保，因為交的錢的數量比較少，所以，最後從社保拿到的錢也會少一些。

❼ 你好：企業自行繳納社保與託人力資源公司繳納社保的優缺點

區別來如下：
小型企自業指的是公司人數比較少，有可能是1-2個員工，也有可能是10來個員工左右的公司來說，如果專門找一個人來負責公司社保的是浪費人力，對於小型企業來說是一種負擔，這時候我們可以選擇一些專門負責社保的公司來處理這些問題，讓創業者沒有後顧之憂，專門的把公司的事情做好。
個人而然，因為是外地戶口不能自己去社保局繳納，也有的是自由工作者沒有單位幫忙繳納而又沒有時間自己去辦理，所以把個人社保交又社保代理公司，進行代理。
二、代理公司交社保的區別。
1、享受廣州市職工待遇;
2、女性要50周歲退休必須買城鎮職工社保，否則只能55周歲才能辦理退休。
3、外地戶籍的自由工作者若想參保廣州社保，只能通過企業來購買。

❽ 自己繳納社會保險，繳納什麼檔次的最劃算

個人繳納社保，交什麼樣的檔次最合適呢？我們如果以個人靈活就業的方式來繳納自己的個人社保，那麼是可以選擇60%~300%之間的繳費檔次是可以任意來選擇的，並且每一年都可以任意來變換和調整繳費檔次，那麼具體選擇什麼樣的繳費檔次最適合呢？我認為這個問題是沒有標准答案的。

所以說這個繳費指數，主要還是根據個人的經濟能力來選擇，經濟條件好的話，那麼完全是可以選擇適合於自己的繳費，如果說經濟條件不好，那麼我們可以適當的降低繳費標准，在滿足累計繳費年限的前提下，那麼適當的提高繳費標準是比較合理的。

❾ 社會保險繳費優惠政策

1、目前比較普遍的優惠政策是4050、靈活就業優惠政策。下崗工人繳納社保優惠政策不一樣，詳細優惠政策需要咨詢當地社保局。

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