扣了個人部分卻不給員工交社保

Ⅰ 員工不願意繳納養老保險的個人部分怎麼辦

員工不願意繳納養老保險，公司可以請員工出具《個人自願放棄社保申請書》,簽字並按指印留存。個人部分發放給員工。

一、員工不繳納社會保險的原因主要有三種：

1、員工工資偏低，甚至不少年輕員工的工資只是當地的最低工資標准。如依法繳納社會保險在扣除個人承擔部分後，實際領取的工資更低。從自身生存的角度考慮，這類員工不願意繳納社會保險。

2、員工對繳納社會保險的認識存在偏差，由於累計繳納社會保險15年即可在退休時領取養老金。有的員工認為自己還很年輕現在可以不繳納，以後再繳時間上足以達到15年年限，因而不同意現階段繳納社會保險。

3、國有企業、集體企業的下崗職工由於與原單位沒有解除勞動關系，原單位是否繳納社會保險(或者原單位辦理了社會保險登記手續，但存在欠費)根本沒有考慮，而只願意與新用人單位發生用工關系，不願意在與原單位解除勞動關系後將社會保險轉入。

二、根據上述原因，用人單位可以採取以下的處理方式：

1、員工不同意繳納社會保險作為不符合錄用條件之一

由於員工不同意繳納社會保險可能導致在發生重大工傷事故後，用人單位要承擔的各種費用金額較高，社保機構在現階段對於用人單位參保前發生的工傷又不承擔任何責任。因而對於員工外出較多、工傷事故較多的用人單位，應當將員工不同意繳納社會保險作為不符合錄用條件之一，全面規避發生工傷的風險。

2、與員工簽訂協議約定不繳納社會保險的補償標准

不得不承認有的單位支付給職工的工資比較低，如果要員工繳納社會保險，其自身的生存狀況都存在比較大的問題。在這種情況下如果用人單位要錄用這類員工，只能由雙方進行協商先由用人單位為其繳納商業保險規避一定的工傷風險，之後按照每年度一定金額給予社會補償。同時員工也承諾放棄對用人單位主張補繳社會保險的權利或者今後主張補繳社會保險費用的承擔方式。

3、與雙重勞動關系員工的原單位達成發生工傷後的處理協議

如果國有企業、集體企業的下崗職工的所在單位為其繳納社會保險，由於在新用人單位發生的工傷，不能使用原單位繳納的工傷保險規避風險。為此新用人單位應當與員工的原單位進行聯系達成借調的意向，或者發生工傷後由原單位進行申報，由新用人單位承擔工傷保險條例規定的用人單位應承擔的賠償責任。

Ⅱ 我公司從2月起到現在都沒給職工買社保，而且職工每月個人部份每月都扣了的，請問這種情況怎麼了辦呢

可以去社保機關進行舉報。錢都扣了公司不給交錢是不對的。如有幫助請採納

Ⅲ 公司未給員工辦理社保卻在員工工資中扣除個人應繳納部分，應當怎麼解決

攜帶工資條到勞動仲裁部門舉報，你的公司應該給你補繳從5月份至今的社保。

Ⅳ 單位交社保兩年沒扣個人部分可以補扣嗎

都給你們交了兩年了。那還是還是挺好的。我以前的一個單位為了應付人家檢查。也是給單位比較老的員工，安心在那裡乾的員工買了幾個。來應付檢查。給他們買的保險也是從來沒有扣過他們的一分錢。不管是單位繳納的部分，還是個人繳納的部分，全部都是由單位直接把錢繳納了。都過了七八年的樣子。因為勞動部門查的非常嚴要求，給單位的所有員工都必須上保險。所以單位才又決定是給所有想買保險的人都可以買。不買保險的，每個月補助一點錢。從這時候開始，所有的人個人繳納的部分都是需要從工資裡面扣除的。而前面已經由單位繳納過的，不需要這些員工在補交。所以那些老員工買了七八年的人都是從。這時候開始才開始繳納個人的部分，以前的全部都是由單位繳納過了，而且也沒有給單位補交。像你這種情況，你可以和他協商。因為他既然以前能跟你們交了兩年，證明他還是挺有心的。當然如果實在需要自己補膠的話，畢竟兩年自己個人所交的錢也不是很多，現在社保是必須人人都要買的，對以後養老來說真的也還是很劃算的。你是可以補交的。

Ⅳ 3月社保扣了單位應交部分職工個人應交未扣什麼原因

這個你就不必擔心了，該扣你的錢，一分都不會少的，你也可以當我單位財務問問是什麼原因，因為他們是負責保險繳費的。

Ⅵ 公司替員工繳個稅、社保、公積金的個人部分，就是不向員工扣取了，工資的會計分錄如何處理

按照稅局的規定，在工資單上必須是體現出個人繳納的社保、公積金、個稅等，因為這個牽涉到個稅的計算與企業所得稅的調整，所以你們公司為個人繳納了這部分本應有個人承擔的支出，那麼如果全部做在應付職工薪酬中是不妥當的。個人收入多了，那麼個稅也就支出多了呀！！同時本應有個人支出的部分，你企業代為支出了，那麼企業所得稅就要調整了呀！！
比較穩妥的方法就是由福利費來支付：
借：管理費用——社保養老金
管理費用——福利費（個人的社保）
貸：銀行存款

其他的類似 （福利費是可以按工資總額的14%提取的，應該用足他，而且還合法合理

Ⅶ 企業給員工交社保沒按規定扣取員工的交納金怎麼辦

參保繳費時員工的個人繳費部分是由用人單位代扣代繳的，用人單位按期繳費後，至於說個人繳費金額什麼時候代扣那就是單位自己的事情了。
所以沒有及時扣繳個人繳費部分的話，完全可以補扣，金額較多的話可以分割成幾個月逐步補扣，此後建議還是按月正常代扣為好。

Ⅷ 工資不夠扣除個人部分社保，公司能否要求員工交回

由於參保人當月工資額不足，無法抵扣當月應繳個人社保費的，參保人應向參保單位支付欠款。

Ⅸ 公司未繳納社保但已扣費，其單位部分是否需返還個人

單位既然扣了五險一金就會給職工繳納社保，這點可以肯定，社保單位繳納的部分進入社會統籌，只有自己每月在工資中扣除的才會計入個人賬戶里，如果的確有證據表明單位只扣錢沒有繳納社保，可以向當地勞動保障部門舉報。

Ⅹ 公司扣了養老保險錢，卻沒有給員工繳納，我該怎麼辦拜託各位大神

公司扣了養老保險錢，卻沒有給員工繳納的，員工可以依法向勞動仲裁委員會申請仲裁請求補繳社會保險，不想再工作的，同時可以請求解除勞動合同並支付經濟補償金。

(10)扣了個人部分卻不給員工交社保擴展閱讀：

申請勞動仲裁應當提交以下材料：

1.《仲裁申請書》，申請人應當按照規定如實准確填寫《仲裁申請書》，《仲裁申請書》一式三份，其中兩份由申請人本人或其委託代理人提交仲裁委，一份由申請人留存。

2.身份證明。申請人是勞動者的，提交本人身份證明的原件及復印件。申請人是用人單位的，提交 本單位營業執照副本及復印件、本單位法定代表人身份證明、委託代理人身份證明、授權委託書等。

3.能夠證明與被申請人之間存在勞動關系的有關材料，如勞動合同（聘用合同或協議）、解除或終止合同通知書、工資單（條）等材料及復印件。

4.申請人在申請勞動仲裁時，仲裁委根據立案審查的需要，要求申請人提交能夠證明被訴人身份的有關材料的，申請人應當提交。如被申請人是用人單位的，應當提交其工商注冊登記相關情況的證明。

參考資料來源：網路——中華人民共和國勞動合同法