企業會計准則社保

Ⅰ 新會計准則下，企業為員工交的社保應計入哪個會計科目原因是什麼

這個貌似和老制度一樣啊，都是計入「應付職工薪酬-社保」、「費用（管理、銷售、製造、在建工程）-社保」

Ⅱ 新會計准則下的應付職工薪酬和社保、公積金的會計科目具體怎麼做啊謝謝...

一、例如：A公司本月共交納社保60000元，其中單位負擔40000元，個人負擔20000元，交納住房公積金40000元，其中單位負擔20000元，個人負擔20000元，本月工資總額300000元，職工應交納個人所得稅為20000元，實發工資為240000元。

1、繳納保險、公積金時：

借：應付職工薪酬-社保 40000

-公積金 20000

其他應收款-社保 20000

-公積金 20000

貸：銀行存款 100000

借：管理費用、製造費用、生產成本 60000

貸：應付職工薪酬-社保 40000

-公積金 20000

2、計提工資時：

借：生產成本、製造費用、管理費用 300000

貸：應付職工薪酬-工資 300000

代扣社保、公積金、個稅

借：應付職工薪酬-工資 60000

貸：其他應收款-社保 20000

-公積金 20000

應交稅費-應交個人所得稅 20000

3、發放工資時：

借：應付職工薪酬-工資 240000

貸：銀行存款 240000

二、企業應當在職工為其提供服務的會計期間，將應付的職工薪酬確認為負債，除因解除與職工的勞動關系給予的補償外，應當根據職工提供服務的受益對象，分別下列情況處理：

（一）應由生產產品、提供勞務負擔的職工薪酬，計入產品成本或勞務成本。

（二）應由在建工程、無形資產負擔的職工薪酬，計入建造固定資產或無形資產成本。

（三）上述（一）和（二）之外的其他職工薪酬，計入當期損益。

(2)企業會計准則社保擴展閱讀：

一、企業按照有關規定向職工支付工資、獎金、津貼等，借記"應付職工薪酬"，貸記「銀行存款」、「庫存現金」等科目。

企業從應付職工薪酬中扣還的各種款項（代墊的家屬葯費、個人所得稅等）， 借記本科目，貸記「其他應收款」、「應交稅費——應交個人所得稅」等科目。

企業向職工支付職工福利費，借記本科目，貸記「銀行存款」、「庫存現金」科目。

企業支付工會經費和職工教育經費用於工會運作和職工培訓，借記本科目，貸記「銀行存款」等科目。

企業按照國家有關規定繳納社會保險費和住房公積金，借記本科目，貸記「銀行存款」科目。

企業因解除與職工的勞動關系向職工給予的補償，借記本科目，貸記「銀行存款」、「庫存現金」等科目。

二、計提比例:

醫療保險費：10% (注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：12%）

養老保險費：12% (注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：22%）

失業費：2% (注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：2%）

工傷保險：1% (注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：0.5%）

生育保險：見工傷保險即可。

住房公積金：10.5% (注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：7%）

工會經費：2%

職工教育經費：2.5%

Ⅲ 新會計准則社保賬務處理

當然要計提。

計提是指費用受益與支付不在同一期間的賬務處理。
新准則只是取消預提費用科目，並不是取消需要計提的賬務處理。

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Ⅳ 小企業會計准則下，計提社保的分錄（五險）

個人部分是由個人承擔的，不應該計入應付職工薪酬-社保費用里。收回個人承擔的部分借：現金 貸：其他應收款 繳納社保費時（包括個人部分）借：管理費用 貸：銀行存款

Ⅳ 新會計准則2018對社保繳費會計科目怎麼記賬

新會計准則下，企業為員工交的社保應計入「應付職工酬」科目。 新會計准則下，「應付職工薪酬」科目主要核算范圍如下： 1､工資薪金 2、獎金 3､社會保險費 4､福利費

Ⅵ 新會計准則社保費應該怎樣做會計分錄

應計入管理費用。分錄如下：
借：管理費用

貸：銀行存款（或其他應付款等科目）
管理費用是指企業行政管理部門為管理和組織經營活動而發生的各項費用。
包括公司經費，工會經費，職工教育經費，勞動保險費，待業保險費，董事會費，咨詢費，審計費，訴訟費，排污費，綠化費，稅金，土地使用費，土地損失補償費，技術轉讓費，無形資產攤銷，開辦費攤銷，業務招待費，壞賬損失，提取的存貨跌價准備，存貨盤虧，毀損和報廢（減盤盈）損失，以及其他管理費用。
公司經費包括公司總部管理人員工資，獎金，職工福利費，差旅費，辦公費，折舊費，修理費，物料消耗，低值易耗品攤銷以及其他公司經費。

Ⅶ 《2013小企業會計准則》中公司繳納公積金和社保如何做賬（分錄）

計提：借：管理費用 貸：應付職工薪酬（社保工資公積金 含個人和公司部分）。

個人部分的社保公積金計入其他應付款中，然後沖銷計提就完成了。

Ⅷ 新會計准則企業繳納的社保和公積金在應付職工薪酬會計分錄

1、計提工資、住房公積、社保
借：管理費用——工資 （管理人員工資）
借：生產成本——工資 （車間工人工資）
借：製造費用——工資 （車間主任工資）
借：銷售費用——工資 （銷售人員工資）
貸：應付職工薪酬——工資
借：管理費用——社保
借：生產成本——社保
借：製造費用——社保
借：銷售費用——社保
貸：應付職工薪酬——社保
借：管理費用——住房公積金
借：生產成本——住房公積金
借：製造費用——住房公積金
借：銷售費用——住房公積金
貸：應付職工薪酬——住房公積金
2.提取現金備發工資：（用總工資扣減代員工繳納的個人住房公積金、社保款）
借：庫存現金
貸：銀行存款
3、發放工資：
借：應付職工薪酬——工資
貸：庫存現金
貸：其他應付款——社保 (工人個人承擔部分)
貸：其他應付款——住房公積金(工人個人承擔部分)
4、繳納企業部分住房公積金、社保以及個人承擔部分由公司代扣代繳的社保、公積金
借：應付職工薪酬|——社保
借：應該職工薪酬——住房公積金
借：其他應付款——社保
借：其他應付款——住房公積金
貸：銀行庫存

Ⅸ 新會計准則社保賬務處理

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當然要計提。

計提是指費用受益與支付不在同一期間的賬務處理。
新准則只是取消預提費用科目，並不是取消需要計提的賬務處理。