Ⅰ 如何在單位中將工傷最後一名職工減員
可以支付一次性醫療補助金是原來單位把社保減員社保局就支付，就是你和原來回單位勞動關系結束時應該支答付，和你後面是否有新單位交社保無關原來單位把社保減員時，向社保局申請支付一次性醫療補助金，同時單位應該支付一次性傷殘就業補助金，補助金標准咨詢參保的社保局《工傷保險條例》第三十七條職工因工緻殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇:（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為:七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。
Ⅱ 工傷職工怎麼社保減員
如果本職工做了減員，並且沒有再繳納了工傷保險，工傷保險部門就不再承擔職工的工傷費用，由單位承擔，我所疑惑的是，職工尚未離職，為什麼提前給辦理了減員，按照規定，是辦理離職手續之後，才辦理減員的
Ⅲ 關於北京市社保局網上申報怎麼解決職工是工傷沒有減員，這是什麼意思
不太明白你的問題，您是想對工傷職工進行減員嗎？如果是，需要帶1、減少表一式三份；2、工傷證原件；3、解除勞動合同證明書（須有職工簽字、單位蓋章、最好再准備一份復印件）到社保中心櫃台辦理。對工傷職工的減員是無法在網上做的，至少朝陽區是這樣。不知道其他區有沒有差別。希望幫到你，祝好
Ⅳ 工傷期間，換單位的社保問題
你的問題是沒有與原單位辦理勞動合同解除手續，原單位沒有到社保局辦理社保減員。
Ⅳ 工傷被解除勞動合同後一次性傷殘補助金由社保機構支付的那塊還有嗎
勞動者工傷被解除勞動合同後，一次性傷殘補助金是由社保部門支付，一次性傷殘就業補助金是由用人單位支付，具體的支付標准以勞動者受工傷前的月平均工資來計算。
工傷保險條例
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。
Ⅵ 職工在單位已操作了社保的減員,可以進行工傷險報銷嗎
這個要看什麼時候發生的工傷事故，如果在事故發生時已經減退了，那麼就不能報銷，如果已經工傷認定了，那麼是可以報銷的。攜帶材料直接到人力資源和社會保障局社保窗口就可以報銷。
Ⅶ 公司離職1年手續也辦了，可是公司沒給開離職證明社保也沒減員，我是工傷10級，社保不減員工傷怎麼辦
單位應該離職時就給你一次性傷殘就業補助金，一次性醫療補助金是工傷保險專減員時發放
減員之後你屬可以要求發放，如果單位不發放，盡快去申請勞動仲裁
《工傷保險條例》
第三十七條職工因工緻殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。
Ⅷ 在工作中發生工傷，尚未進行工傷鑒定，辭職後，社保減員後停了，如果在回原單位，續交保險重新上保險後
你好！
首先我要確定一下你為什辭？單位逼迫還是你主動辭職？員工受傷期間，尤其是工傷鑒定未完成的情況下是不能離職的。按照你的說法，單位又重新幫你買了社保，現在一種方式就是和社保局說是公司人事手誤刪除了，發現問題又購買了社保（包括單位逼迫你辭職，然後你發現受傷很嚴重，又去找單位，單位發現事情很嚴重又重新購買社保），這個情況看看社保局那邊怎麼說，你一出一進那邊系統都是有記錄的。
按照正常情況下你是可以享受的，但是你目前的情況比較特殊，所以你先和單位做好協商，統一口徑！你確實是在工作中受傷的，符合領取標准，只是人為做了一些變動。最壞打算就是沒有了，單位補償給你，所以要看你和單位怎麼協商。
Ⅸ 工傷員工去社保中心辦完減員手續了，單位還需要在操作減員嗎
工傷員工去社保中心辦完了減員手續。單位還需要在操作減員。必須在單位這邊兒也需要有備案手續。
Ⅹ 到社保中心辦完工傷減員之後單位還需要其他操作嗎
單位的操作並不重要了，如果你的工傷經過醫學司法鑒定達到傷殘等級了，單位支付工傷傷殘一次性再就業補助金就可以了。