員工死亡社保和單位承擔的責任

❶ 在職職工死亡的喪葬費應該是單位給還是社保給

由社保局承擔。喪葬費為單位平均工資2個月；撫恤金按照人數確定，供養直系親屬1人的，標准為死者本人工資6個月，2人的為9個月，3人以上的為12個月。當然，具體標准取決於省級地方政府規定。

按照我國勞動保險條例中規定：

工人與職員因病或非因工負傷死亡時，除了由勞動保險基金項下付給喪葬補助費，其數額為該企業全部工人與職員平均工資的2個月；並按下列規定，由勞動保險基金項下一次付給供養直系金屬救濟費。

按其供養直系親屬的人數，其供養直系親屬1人者，為死者本人工資的6個月；2人者，為死者本人工資的9個月；3人或3人以上者，為死者本人工資的12個月。

拓展資料：

喪葬費是指用於職工因工死亡或因工殘廢退職後死亡時喪葬事宜的一次性費用。由原工作單位支付。國家有關勞動保險條例規定，其數額一般是該企業全部職工3個月的平均工資。國家機關工作人員死亡時，所辦理喪事的有關費用支出，不論職工級別，按規定的數額一次發給，由家屬掌握包干使用。

上海喪葬費標准:最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋第二十七條"喪葬費按照受訴法院所在地上一年度職工月平均工資標准，以六個月總額計算。"交通事故致人死亡的，死者的法定繼承人或者承擔喪葬義務的人有權要求獲得喪葬費。

過去，以死者家屬為安葬死者而支出的必要費用為限。不少省市的喪葬賠償標准按照國務院關於殯葬管理暫行規定和交通事故發生地規定的原則辦理，以死者生前6個月的收入總額為限。大約3000-4000元。

❷ 在職職工因病死亡喪葬費有單位支付還是社保支付,標準是多少。

《工傷復保險條例》第37條：
職工因制工死亡，其直系親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養工傷保險條例親屬撫恤金和一次性工亡補助金；
喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；
傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其直系親屬享受本條第一款規定的待遇；
一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿後死亡的，其直系親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規定的待遇。

❸ 我單位職工因交通事故死亡，他有社保，問單位或社保怎麼賠償

第一步，申請工傷認定。得勞動局認定事故為工傷，才能談到社險賠償的問題。上下班途中，死亡職工非主要責任的機動車、火車、地鐵、輕軌等交通事故才能認定工傷。這個是根據交警部門的事故責任認定書定的。所以得等事故責任認定書下來了，當事人認可了，才能去勞動局申請工傷認定。
第二步，勞動局如已認定為工傷，這種事故一般都有民事訴訟，需要民事訴訟判決、執行結束，才能向社險申請醫療費用及工亡補償。工亡補償會去除民事賠償的金額，如果民事賠償金額超出工亡補償，社險就不再支付了。如果民事賠償不足工亡補償，社險支付差額。這個是根據民事判決書以及執行情況來裁定的。

我今天剛辦結一個交通事故死亡的工傷，你還有什麼不清楚可以追問

❹ 工傷死亡後除了社保部分,單位人道賠償大概為多少

1、單位給勞動者交五險了，你父親的情況又屬於因工死亡，最終按照因工死亡的待遇享受這有法律的明確的規定，大部分的錢是從工傷基金中支付，只要單位盡到法律上應盡的義務就是合法的。沒有道義上的強制規定。

❺ 職工因工死亡，社保賠償後，單位是否還要賠償

工因工出差，遇交通事故死亡，應屬於工傷，按社保規定
職工因工死亡，其直系親屬專按照規定從工傷保險屬基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金，另外原工作單位應當按死亡員工在該企業中的工齡給予一定的安慰金（看企業的規定）吧！

❻ 職工因工死亡，社保賠償後，單位是否還要賠償

參加了工傷保險的，工傷職工死亡待遇，都是由工傷保險基金支付的，公司無需賠付。

《工傷保險條例》第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。

（二）供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標准為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。

核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定。

(6)員工死亡社保和單位承擔的責任擴展閱讀：

《工傷保險條例》

第六款修改為：「工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷康復的費用，符合規定的，從工傷保險基金支付。」

十二、增加一條，作為第三十一條：「社會保險行政部門作出認定為工傷的決定後發生行政復議、行政訴訟的，行政復議和行政訴訟期間不停止支付工傷職工治療工傷的醫療費用。」

十三、第三十三條改為第三十五條，一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資；」

第一款第（三）項修改為：「工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。」

十四、第三十四條改為第三十六條，第一款第（一）項修改為：「從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；」

❼ 在職參保員工因病死亡，除了社保基金給予的喪葬補助金和撫恤金，企業需要承擔什麼費用，標准和依據是什麼

問：在職參保員工因病死亡，除了社保基金給予的喪葬補助金和撫恤金，企業需要承擔什麼費用，標准和依據是什麼

答：君同法律在線咨詢為您解答

社會養老保險有有喪葬費
養老保險喪葬費受理范圍和條件：
依法參加基本養老保險並履行繳費義務的參保人，在達到法定退休年齡前死亡的，其養老保險個人帳戶儲存額退還給其法定繼承人並支付其遺屬喪葬補助金和撫恤金。
養老保險喪葬費提交資料：
1、《養老失業保險死亡待遇申請表》;
2、《參保人遺屬申領待遇聲明》;
3、申請人身份證原件和復印件一份;
4、《殮葬證》、居民死亡醫學證明書、因死亡注銷戶口證明、法院宣告死亡書原件和復印件等材料之一;
5、申請人與死者法定繼承關系證明(結婚證、戶口薄、公安機關出具的直系親屬關系證明、公證書材料之一)，委託辦理的需出具委託公證書;
6、殯葬部門的喪葬費收據;
7、申請人銀行存摺原件和復印件。
養老保險喪葬費辦理程序：
申請人帶齊所需資料到社保經辦機構辦理，經審核，材料齊全、符合條件的，即來即辦。列印《社會保險基金管理中心委託銀行支付養老待遇憑證》將第三聯給申請人。

❽ 如果參加社保和醫療保險的員工在下班以後出現意外導致死亡，公司是否該承擔責任呢

在回答您這個問題前，很有必要告訴您什麼是「意外傷害保險」、「意外傷害醫療保險」和「住院醫療費用保險」。
「意外傷害保險」的定義是：指投保人和保險人約定，被保險人遭受突然的、外來的、非本意的人身傷害，並由此引起的致殘或者死亡時，由保險公司依照約定向被保險人或受益人給付保險金的一種人身保障保險。
「意外傷害醫療費用保險」的定義是：被保險人由於遭受突然的、外來的、非本意的人身傷害，並由此引起的致殘或者死亡過程中所引起的救治所產生的費用可以向保險公司提出理賠的一種人身醫療報銷型保險。
「疾病住院醫療費用保險」的定義是：被保險人由於疾病引起的住院，過程中所產生的醫療費用可以向保險公司提出理賠的一種人身醫療報銷型保險。
現在在來回答您的問題：您的同學因為不小心導致眼睛受到傷害，這屬於突然的、非本意的、也是外來的因素導致其受傷，所以會得到保險公司的理賠，對於意外，商業保險公司一般是100元絕對免賠的，保額內100元以上100%賠付，包括醫葯費用、住院費用門診、床位、手術、器官移植方面。學校或者個人投保的人身意外傷害保險他只存在24小時的等待期，也就是過一天就生效了。另一個同學為什麼沒有賠的原因是：商業保險公司、保監會對於疾病住院醫療費用方面管理和要求是比較嚴的，一是他存在90天的等待期，主要防止帶病投保，二是即使過了90天，每次疾病住院按（實際住院天數--3天）來報的，意外住院則按實際天數報。也許是還沒有過90天，所以才沒有報。另外還有一個重要的參考因素是：必須是在上學期間，學校內上課期間發生！就好比公司給員工買工傷保險，在上班途中和下班期間，發生的意外公司不負責！
「如果我的手不小心在運動中突然肌腱斷裂，當時沒有去看醫生，過了幾個月再去看，這種情況下這個保險還可以理賠嘛嗎？」我也回答說您：小心在運動中突然肌腱斷裂這也屬於意外，及時醫治是能得到賠付，但必須是在上學期間，學校內上課期間發生，否則也沒有賠！但如果延期去看，導致病情加重或者死亡，保險公司一樣的拒賠！還有一種情況：看了醫生沒有及時報案？我可以告訴您：壽險有5年的有效期，財產保險有效報案期限為2年，刑事訴訟有效期為13年！

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❾ 繳納五險一金的公司,員工死亡後的賠償由社保支付嗎

第五十三條職工應當參加生育保險，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務，職工不繳納生育保險費

❿ 員工死亡，社保方面如何處理

1、參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金；

2、在未達到法定退休年齡時因病或者非因工緻殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險基金中支付；

3、個人死亡的，個人賬戶余額可以繼承。