㈠ 社保被原單位惡意停了怎麼辦
想不通為什麼會交不上5月的保險，她這邊停了，你新單位直接續交就可以啦。原單位的那個社保冊子，拿不拿跟本沒關系的，到時候你本人憑身份證補辦一張就可以啦
㈡ 企業長達十五年惡意不繳納社保五險是否構成犯罪
不犯罪
1、是必須交但並不限於該五險（一般會是「五險一金」或者「五險兩金」），必須參加五險是對企業也是對個人的要求，並以《社會保險法》的形式予以固化。
《社會保險法》第四條中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。
2、除了社會保險外，你也可以視自身實際情況選擇性地參加商業保險等，商業保險是對社會保險的補充。
同時，還應該根據《住房公積金管理條例》參加住房公積金，有條件的企業還可以組織推行企業年金等。
希望能夠幫助到你，望採納！
㈢ 遭遇公司惡意拖欠社保該怎麼辦
找朝陽區勞動和社會保障局勞動監察大隊投訴解決，找社保中心沒有用，這不是他們管轄的事
㈣ 原公司社保惡意欠費，現在個人不補交欠費能轉出嗎
可以的 但是必須要先從原單位取得解除勞動關系證明 先停保 新公司才能續交的
㈤ 原公司惡意停交社保並拒絕減員，如何處理
直接到社保局的勞動監察大隊投訴原公司。
㈥ 如果公司惡意不做社保減員該怎麼辦
只有到單位所在地，區級勞動仲裁委員會申請仲裁。
㈦ 社保被惡意公司調離導致社保斷交如何維權並讓對方賠償損失
這種情況的話，你可以去找相關的人力資源社保相關部門進行維權
㈧ 單位違反勞動法，惡意拖欠員工社保
你好，就來你描述的問題自，律師答復如下：
首先，你們要確認和單位之間的勞動關系的事實，如 工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。
其次，確認勞動關系後，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。
第三，單位應當解除勞動合同時應當提前一個月通知勞動者，否則應當支付一個月的經濟補償金作為代通金。
第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起一個月內應當簽訂書面勞動合同。
第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經濟賠償金，為經濟補償金的兩倍。
第六，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。
祝福！
㈨ 公司惡意不交也不報停社保，造成社保大量欠款
你可以攜帶相關材料向當地社保稽查大隊投訴。