企業低繳社保

A. 社會保險需要公司和個人各繳一部分，公司最低標准要交多少，個人又要交多少

社會保險需要公司和個人各繳一部分，公司最低標准要交多少，個人又要交多少？
以單位買全社保為准，計算如下所示：
醫療保險：個人承擔2%，單位承擔8%；
養老保險：個人為8%，單位承擔12%；
失業保險：個人為1%，單位承擔2%；
工傷保險:個人無，單位1%；
生育保險:個人無，單位1%；
公積金：個人3.5%,單位3.5%。
而工傷和生育保險的費用均由單位承擔。

工資為6000元每月，那麼其需要交納的保費為：
醫療保險：6000*2%=120元，單位6000*8%=480元；
養老保險：6000*8%=480元，單位6000*12%=720元； 450
失業保險：6000*1%=60元，單位6000*2%=120元；
工傷保險：個人無，單位6000*1%=60元
生育保險：個人無，單位6000*1%=60元
公積金：6000*3.5%=210元，6000*3.5%=210元。
因此個人總計為：870元，單位總計為：1650元。
計算的數據可能會與實際的有出入，但計算的方式是這樣的.

問題補充：另外：繳納保險需要檔案嗎？
交納僅需要本人身份證，跟檔案沒有關系。

B. 覺得企業為員工交的社保太低了,員工可以自己增加繳納嗎

單位交納的員工不能補差。基數為上年度平均工資。若是企業未足額交納，可向勞動監察大隊投訴。

C. 2019企業社保繳費最低

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

2018年-2019年度西安市城鎮職工社保版繳費基數出台，養老權保險的最低繳費基數為3372元，最高為16858.25元。其餘四險的繳費最低基數為3889元，最高為19443元；生育保險繳費費率也從0.25%提高到0.5%，其他險種繳費費率暫無變化。依據新的社保繳費基數，假設企業按照最低繳費標准繳納社保，每月要多交多少錢呢？西安科權整理回答：相比2017年度的西安城鎮職工社保繳費基數（養老最低3082、四險3481元、生育繳費費率0.25%），2018年度企業每月每人社保五險支出1010.59元，比2017年度企業每月每人支出909.29元多101.3元/人/月。員工每月需要多支出32.59元/人/月。
合計每人每月社保費總額比去年多支出133.89元！

D. 工作單位按最低繳費基數，繳納社保合法嗎

單位是否按最低繳費基數依法繳納社會保險？《勞動合同法》和《社會保險法》都沒有明確規定社會保險的繳費基數。當然，這種概念或要求沒有明確的意義。但我們都知道，嚴格按照職工實際工資標准繳納社保待遇是社保稅改革的要求，因此，這並不是一種明顯的違法行為，而是一種不合理的現象。

但事實上，在社保稅改革之前，很多企業為了降低勞動力成本，並沒有嚴格按照自己的工資標准繳納社保，而是按照最低標准繳納社保待遇，所以最低標準是60%。很可能相應的60%的支付基數只有3000元以上，也就是低於400元一級的0元。但如果你的工資在4000元以上，那就不符合社保稅改革的要求。

E. 社保企業只繳最低的

企業社保最低繳納標準是948/月（個人繳納和企業繳納的總和），這個是當地政府部門劃定的標准回；包答含六個險：城鎮職工養老保險、城鎮職工醫療保險、大病醫療互助補充保險、生育保險、失業保險、工傷保險。還有其他問題免費隨時詢問甩手社保。

擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

F. 企業不繳納或者少繳社保，到底會承擔怎樣的 風險

個人的權利,如果一生都按60%的比例繳,與都按100%的比例繳的話,原則上原始退休待遇也是60:100,因此,不好說哪個更好哪個不好.
不過,考慮到以後調整待遇的時候只與繳費年限掛鉤，因此，個人認為更傾向於按低檔繳。

G. 企業可以按最低標准繳納社保嗎

公司給員工繳納社保的最低標准就是當地社平工資的60%。具體數量根據職工的工資水平發生變化：
第1情況、職工工資收入高於當地上年度職工平均工資300%的，以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數；
第2情況、職工工資收入低於當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年度職工平均工資的60%為繳費基數;
第3情況、職工工資在當地上一年度職工平均工資的300%—60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公布的當地上一年度職工平均工資為繳費工資確定。

H. 新公司社保按照最低繳納，對我有什麼影響

國家規定繳納社保需要按照實際工資來繳納，但是有些公司出於一些原因給員工繳納的社保是按照最低標准來計算，其實這對於員工來說影響比較大，比如繳費少了那麼自己賬戶里的錢就相對來說減少，眼下看著到手的工資是比較多，但從長遠來看等你退休領養老金時工資也會減少，所以如果能夠按正常工資繳納還是跟著國家規定走為好。

對於一個已經沒有啥體力的老人來說一百塊錢也是很大的一筆錢，所以在這時候你就會後悔當初為啥不按照正常工資繳納，如果當年跟著國家的要求走那麼如今的工資也不至於就這么一點點，所以影響這種東西你短時間是看不出來的，只有等到享受各項待遇時才能夠真正體現出來差異。

I. 企業為什麼按最低檔繳社保對員工有什麼影響

一般民抄營企業會按最低檔交社保，國營企業這樣做的相對比較少。
客觀地說，我國現在的社保交費壓力對企業和個人來講都是挺大的，企業要為職工交納20%的費用，同時職工也需要自付8%的費用。所以，很多企業和員工都認同按最低標准交費的方式。有一些年年輕員工由於工作不穩定，甚至不願意交社保，更願意直接領到全部月薪。

客觀地說，我國現在的社保交費壓力對企業和個人來講都是挺大的，企業要為職工交納20%的費用，同時職工也需要自付8%的費用。所以，很多企業和員工都認同按最低標准交費的方式。有一些年年輕員工由於工作不穩定，甚至不願意交社保，更願意直接領到全部月薪。

這種交費方法，當下看不到什麼影響，但是對今後的養老金領取是有影響的。養老金發放的原則是交的多，領的多，交的少，領的少。只是領取養老金，對年輕人往往是二三十年以後的事兒了，所以當下很多人都不在意這個問題。